PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI DI PT. BENGKULU SAWIT LESTARI (BSL)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PRODUKSI DI PT. BENGKULU SAWIT LESTARI (BSL)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Produksi Di PT. Bengkulu Sawit Lestari, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya pengaruh Budaya Organisasi (X1) terhadap kinerja karyawan dan Komitmen Organisasional (X2) terhadap kinerja karyawan. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT. Bengkulu Sawit Lestari yang berjumlah 66 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, dokumentasi dan penyebaran angket atau kuisioner. Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis.
Dari penelitian ini, diketahui hasil uji t pada variabel Budaya Organisasi (X1) Menunjukkan nilai t hitung sebesar 2.752 > t tabel 1,99834 dengan tingkat signifikan 0,005 < dari 0,050. Vaiabel Komitmen Organisasional (X2) Menunjukkan nilai t hitung sebesar 10.305 > t tabel 1,99834 dengan tingkat signifikan 0,000 < dari 0,050. Sedangkan Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi F yaitu 0,000 lebih kecil dari 0,050 dan Fhitung Lebih besar dari Ftabel, 83.255 > 3.144. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Organisasi (X1) Dan Komitmen Organisasional (X2) berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bengkulu Sawit Lestari. Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 4.434 + 0.120 (X1) + 0.676 (X2 ).

ULFA NURFENTI DEWI
NPM. 1634020402

MANAJEMEN

upt

03/04/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Andesti Saputri. (2018) “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Kampung Bali di Kota Bengkulu” SKRIPSI Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Tidak dipublikasikan.
Arif Burhan, Ari Pradhanawati, dan Reni Shinta Dewi. (2013) “Pengaruh Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja pada PT. BPR Setia Karib Abadi Semarang”. Ejournal-S1. Undip.co.id, Hal.1-9
Arikunto, S. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta : Bumi Aksara
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPPS 19. Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipongoro
Http://ejournal-S1-.undip.ac.id/index.php
Http://36081_ID_pengaruh_budaya_organisasional_terhadap_kinerja_karyawan_pdf
Http://scholar.google.co.id/scholar?q=pengaruh+budaya+budaya+organisasi+terhadap+kinerja+karyawan+pada+PT+karya+indah_buana+Surabaya&hl=id&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart
Ikhwan Pianto. (2019). “Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan dan Pengolahan Kopi Arabika Indo Mangkurajo”. SKRIPSI Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Tidak dipublikasikan
Laksmi Riani, A. (2011). Budaya Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Andi
Maryantoni. (2019). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Media Bengkulu Ekspress”. SKRIPSI. Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Tidak dipublikasikan
Porwani (2010) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus : PT. Tambang Batubara Bukit Asam (Persero) Tanjung Enim”. ILMIAH. 11, (2), Kopersti II.
Ranty Sapitri, “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusaan Listrik Negara Area PekanBaru”. Jurnal JOM Fisif, Vol. 3, No. 2 – Oktober 2016
Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori Praktik. Jakarta : Murai Kencana, PT. Rajagrafindo Persada
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta : Salemba Empat Hal.256
Robbins, Stephen, P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : PT. Indeks Kelompok GRAMEDIA.
Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2008, Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Rodiathul Kusuma Wardani, M. Djudi Mukzam, dan Yuniadi Mayowan “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Karya Indah Buana Surabaya)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 31, No. 1 Februari 2016
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta
Sugiyono (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. AlfabetaWibowo, (2013), Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. PT. Rajagrafindo Persada : Jakarta
Wibowo, 2007. Perilaku dalam Organisasi. Edisi ke-7. Jilid 1 Cetakan ke-3. Jakarta : Penerbit Erlangga
Yonathan Steve Kosasih, dan Eddy Madiono Sutanto. (2014) “Pengaruh Budaya dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan”. Jurnal Agora, Vol. 2, No. 1
Yongki Gunawan. (2016) “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Karyawan pada PT. Sandhy Putra Makmur Bengkulu”. SKRIPSI. Universitas Muhammadiya Bengkulu. Tidak dipublikasikan.

pdf

bahasa indonesia