PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA
SUMBER DAYA MANUSIA
(Studi Kasus Pada Usaha Gorden Di Pasar Minggu Bengkulu

PENGARUH PENGETAHUAN, KETERAMPILAN, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA
SUMBER DAYA MANUSIA
(Studi Kasus Pada Usaha Gorden Di Pasar Minggu Bengkulu

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, dan Kemampuan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia pada Bisnis Gorden di Pasar Minggu Pasar Bengkulu dan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei dengan analisis data kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua UKM tirai di pasar Pasar Minggu Bengkulu. Ada 30 UKM yang diambil sebagai sampel menggunakan metode total sampling. Berdasarkan hasil regresi linier berganda, diperoleh dari rumus regresi Y = 4,522 + 0,308 (X_1) + 0,559 (X2) + 0,865 (X3) 2,0518) dan (sig α = 0,000 <0,050), hasil penelitian dan hipotesis pada variabel pengetahuan menunjukkan hasil uji t t_hitung> t_ (α) / 2) (3.413> 2.0518) dan (sig α = 0,029 <0,050). pada variabel keterampilan, hasil uji t menunjukkan nilai t_countt> t_ (α / 2) (4,256> 2,0518) dan (sig α = 0,000 <0,050). Secara parsial, ketiga variabel, Pengetahuan, Keterampilan dan Kemampuan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja Sumber Daya Manusia. Kami merekomendasikan bahwa pemilik tirai KM dapat terus mempertahankan dan bahkan meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan utama organisasi dapat tercapai.

JUWITA
NPM. 1634020101

Pembimbing: Eti Arini, S.E., M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

06/04/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

AA. Anwar Prabu Mangkunegara (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.

Anggraini, Lian dan Nathalia, Kirana (2013).Desain Komunikasi Visual. Bandung: Nuansa Cendikia.

Anggriani (2012).Pengantar Ilmu Administrasi. Jakarta: Alfabeta.

Arikunto, Suharsimi (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, Wilson (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Blanchard, P. Nick James W. Thacker (2004). Effective Training: System, Strategy and Practices, 2nd edition. New Jersey: Pearson Prentice Hall.

Burhanuddin (2013).Koperasi Syariah dan Pengaturannya di Indonesia. Malang: UIN Maliki.

Daryanto dan Mohammad Farid (2013).Konsep Dasar Manajemen Pendidikan Di Sekolah. Yogyakarta: Gava Media.

Donsu, J, D, T (2017). Psikologi Keperawatan. Yogyakarta : Pustaka Baru Press. Cetakan I.

Dunnette (1976). Ketrampilan Mengaktifkan Siswa, Kencana Prenada MediaGroup : Jakarta.

Ennis, R. H. (2011). The Nature of Critical Thingking : An Outline of Critical Thingking Dispositions and abilities.Chicago : University of Illinois.

Ghassani Kartika Dewi (2012). Pengaruh Ketrampilan, Pengetahuan, Kemampuan SDM Terhadap Kinerja UKM. Skripsi Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: PGRI.

Ghozali, Imam (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam (2012). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani (2002). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya manusia.Yogyakarta: Amara Books.
Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blanchard (2013). Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayungan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma, Erlangga, Jakarta, 2003 Pasolong Harbani. Kepemimpinan Birokrasi, Alfabeta, Bandung.

Lian Arcynthia M. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bukopin, Tbk.Skripsi : Universitas Hasanuddin Makassar.

Mathis dan Jackson (2001).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Salemba Empat. Jakarta.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson (2006).Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis, Robert L dan Jackson (2011).Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9. Jakarta: Salemba Empat

Mubarak, WI. (2012). Ilmu Kesehatan Masyarakat.Jakarta : Salemba Medika.
Mulyadi (2006).Alternatif Pemacuan Kinerja Personel Dengan Pengelolaan Kinerja Terpadu Berbasis Balanced Scorecard. BPFE-UGM, Yogyakarta.

Ningsih Pangabean, Nina (2013). Pengaruh Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Adminitrasi Pada Moriss SITE Muara Kaman‛ e Jurnal Adminitrasi Bisnis, No. 2, Vol.1.

Nisak, Fahrun (2015). Pengaruh Keterampilan, Pengetahuan, Konsep Diri Dan Karakteristik Pribadi Terhadap Kinerja Staf Smkn Se – Pekalongan. Skripsi : Universitas Negeri Semarang.

Nisak, Fahrun, Martono, S. (2016). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, Konsep Diri dan Karakteristik Pribadi terhadap Kinerja Staf pada SMKN Kota Pekalongan, Economic Education Analysis Joural. No. 3, Volume .5, Oktober.

Notoatmodjo, S. (2014).Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurroh, S. (2017).Filsafat Ilmu. Assignment Paper of Filosophy of Geography Science: Universitas Gajah Mada.

Payaman.(2011). Manajemen dan Evaluasi kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi UI.

Rivai, Veithzal, dkk. (2005). Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

Robbins SP dan Judge (2008).Perilaku Organisasi Buku 2.Jakarta : Salemba Empat Hal 256.

Robbins, S.P dan Judge (2015).Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, Uma (2003). Research Methods For Business: A Skill Building Aproach, New York-USA: John Wiley and Sons, Inc.

Soekanto, Soerjono (2015). Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: PT Rajawali Pers.

Sofyan, Yamin dan Heri Kurniawan, (2011), “Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan partial Least Square Path Modeling”. Jakarta: Penerbit Salemba Infotek.

Spencer, M. Lyle and Spencer, M. Signe (1993).Competence at Work: Models for Superrior Performance, John Wily & Son,Inc,New York,USA

Sugiyono (2003).Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2007).Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2010).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2011).Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta

Sugiyono (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2013).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono (2014).Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Bandung : Alfabeta.

Suwatno, dan Tjutju Yuniarsih (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Tangkilisan, Nogi Hessel. (2005). Manajemen Publik.PT. Gramedia Widiasarana.Indonesia : Jakarta.

Thoha, Miftah (2011). Perilaku Organisasi, Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Pers. Jakarta.

Timpe, Dale (2004). Kinerja (alih bahasa Sofyan).Jakarta : PT.Gramedia Asri.

Wibisono.(2000). Metodologi Penelitian. Yogyakarta: BPFE.

Wilson,Bangun (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Erlangga

PDF

BAHASA INDONESIA

JURNAL