KARAKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA
DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA
TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa)
Dublin Core
Title
KARAKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA
DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA
TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa)
DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA
TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Karakteristik Individu Pengaruhnya
Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa
(2) Beban Kerja Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Studi Kasus
Pt. Bengkulu Kokoh Perkasa (3) Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap
Efektivitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa (4)
Karakteristik Individu, Beban KerjaDan Lingkungan Kerja Pengaruhnya
Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa.
Metode Penelitian ini adalah Kuantitatif dengan populasi berjumlah 110 orang
sedangkan sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan rumus Slovin
dengan tingkat error 10% sehingga didapatkan hasil 52 orang responden. Teknik
pengumpulan data dengan menggunakan cara observasi dan kuesioner, variable
penelitiannya adalah Karakteristik Individu (X1), Beban Kerja (X2), Lingkungan
Kerja (X3), DanEfektivitas Kerja Karyawan (Y). Hasil persamaan linear berganda
Y = 1.769 + 1.104 (X1) + 0.447 (X2) + 0.125 (X3). Hasil pengujian hipotesis
variable Karakteristik Individu (X1), Beban Kerja (X2), Dan Lingkungan Kerja
(X3) Hasil Uji F diperoleh F sig 321.787 dan nilai signifikasi (sig) 0.000 hasil
tertentu dapat diartikan nilai signifikasi 0.000<0.050 maka dapat diartikan bahwa
H3 diterima artinya secara simultan variable Karakteristik Individu, Beban Kerja
Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Kerja KaryawanStudi
Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa. Hasil t hitung variable Karakteristik
Individu (X1) adalah 12.809 dan nilai signifikan (sig) 0,000 berarti 0,000< 0,050,
variabel Beban Kerja (X2) adalah 5.043 dan nilai signifikan (sig) 0,000 berarti
0,000< 0,050 dan variabel Lingkungan Kerja (X3) adalah 2.479dan nilai
signifikan (sig) 0,017 berarti 0,017< 0,050 maha hipotesis Ha diterima dengan
kata lain Karakteristik Individu (X1), Beban Kerja (X2) Dan Lingkungan Kerja
(X3) berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Studi Kasus
PT. Bengkulu Kokoh Perkasa.
Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa
(2) Beban Kerja Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Studi Kasus
Pt. Bengkulu Kokoh Perkasa (3) Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap
Efektivitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa (4)
Karakteristik Individu, Beban KerjaDan Lingkungan Kerja Pengaruhnya
Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa.
Metode Penelitian ini adalah Kuantitatif dengan populasi berjumlah 110 orang
sedangkan sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan rumus Slovin
dengan tingkat error 10% sehingga didapatkan hasil 52 orang responden. Teknik
pengumpulan data dengan menggunakan cara observasi dan kuesioner, variable
penelitiannya adalah Karakteristik Individu (X1), Beban Kerja (X2), Lingkungan
Kerja (X3), DanEfektivitas Kerja Karyawan (Y). Hasil persamaan linear berganda
Y = 1.769 + 1.104 (X1) + 0.447 (X2) + 0.125 (X3). Hasil pengujian hipotesis
variable Karakteristik Individu (X1), Beban Kerja (X2), Dan Lingkungan Kerja
(X3) Hasil Uji F diperoleh F sig 321.787 dan nilai signifikasi (sig) 0.000 hasil
tertentu dapat diartikan nilai signifikasi 0.000<0.050 maka dapat diartikan bahwa
H3 diterima artinya secara simultan variable Karakteristik Individu, Beban Kerja
Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Efektivitas Kerja KaryawanStudi
Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa. Hasil t hitung variable Karakteristik
Individu (X1) adalah 12.809 dan nilai signifikan (sig) 0,000 berarti 0,000< 0,050,
variabel Beban Kerja (X2) adalah 5.043 dan nilai signifikan (sig) 0,000 berarti
0,000< 0,050 dan variabel Lingkungan Kerja (X3) adalah 2.479dan nilai
signifikan (sig) 0,017 berarti 0,017< 0,050 maha hipotesis Ha diterima dengan
kata lain Karakteristik Individu (X1), Beban Kerja (X2) Dan Lingkungan Kerja
(X3) berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Studi Kasus
PT. Bengkulu Kokoh Perkasa.
Creator
HESTI NOVFITA SARI
NPM. 173402020295
NPM. 173402020295
Pembimbing :
Eti Arini, SE.,M.M
Eti Arini, SE.,M.M
Penguji I :
Islamuddin, SE., MM
Islamuddin, SE., MM
Penguji II :
Ratnawati, SE., MM
Ratnawati, SE., MM
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
13 Oktober 2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Thoha, Miftah, 2008. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya,
Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Utomo, U. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Penelitian
Arcan.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia
(Bandung). Remaja Rosda Karya.
Handoko, T. Hana. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
BPRE Yogyakarta.
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang
: Badan Penerbit Diponogoro
Sutarto. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Yogyakarta.
Schermehorn. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Abidin, Yusuf. 2015. Manajemen Komunikasi : Filosofi, Konsep dan Aplikasi :
Bandung : Pustaka Setia.
Rahman, Mariati. 2017. Ilmu Administrasi. Makassar : Sah Media.
Torang. Syamsir. 2016. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya
& Perubahan Organisasi). Bandung : Alfabeta.
Kurniawan, Agung. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT
Rineka Cipta.
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :
BPFE.
Streets, Richard M.2005. Efektivitas Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Munandar. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :
Rosdakarya.
Tarwakala, (2011), Analisis Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Organisasi Pada Balai Diklat Keagamaan Mananda
Putra, A. S., & Hubeis, M. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM finance
Cabang Depok. Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian
Bogor.
Sitepu, menpan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi :
Alfabeta.
Alex S Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sedarmayati, 2001. Sumber daya manusia dan produktivitas kerja, Mandar
Maju, Bandung.
Darodjat, Tabugus Achmad. 2015. Konsep-konsep Dasar Manajemen
Personalia. Bandung : Refika Aditama.
Menpa. 2010. Definisi Beban Kerja. http:// www. bkn. go. id. (diakses pada
tanggal 6 Mei 2016).
Alek S. Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Edisi Kedua, Ghalia
Indonesia.
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan
R&D, Bandung : Alfabeta.
Badedi. 2013. Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka
Setia.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psilogi Industri dan Otganisasi. Tangerang :
Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).
Nurdin, Ikhsan. 2011. Pengaruh Beban Kerja dan Keterampilan Kerja
terhadap kinerja karyawan pada Bisnis UKM Bembie Digital Printing
Bandung. Skripsi tudak di terbitkan. Bandung : Universitas Komputer
Indonesia Bandung.
Dhania, Dhini Rama. (2010). Pengaruh stress kerja, beban kerja, terhadap
kepuasan kerja (studi medical repesen tative di kota kudus). Voll. No
1. Kudus : Universitas Maria Kudus.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner & Analisis Data : Untuk Pemasaran
Dan Perilaku Konsumen. Yogyakarta : Grana Ilmu
Wulan, lucy. 2011. Sripsi : Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinarja Karyawan. Studi Pada Dinas Perindustrian
Dan Perdagangan Kota Semarang. Universitas Diponegoro Semarang.
Nitisemito, Alex, S, 2020, Manajemen Personalia Cetakan ketiga, Ghara,
Indonesia, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Tomthy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Salemba
Empat, Jakarta.
Torang, Syamsir. 2016. Organisasi Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya &
Perilaku Organisasi). Bandung : Alpabeta.
Abiding, Yusuf. 2015. Manajemn Komunikasi : Filosofi, Konsep dan Aplikasi.
Bandung : Pustaka Setia.
Rahman, Mariati. 2017. Ilmu Administrasi. Makassar. Sah Media.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2003. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah,
Jakarta : PT. Toko Gunung Agung.
Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Utomo, U. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Penelitian
Arcan.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia
(Bandung). Remaja Rosda Karya.
Handoko, T. Hana. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,
BPRE Yogyakarta.
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang
: Badan Penerbit Diponogoro
Sutarto. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Yogyakarta.
Schermehorn. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Abidin, Yusuf. 2015. Manajemen Komunikasi : Filosofi, Konsep dan Aplikasi :
Bandung : Pustaka Setia.
Rahman, Mariati. 2017. Ilmu Administrasi. Makassar : Sah Media.
Torang. Syamsir. 2016. Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya
& Perubahan Organisasi). Bandung : Alfabeta.
Kurniawan, Agung. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT
Rineka Cipta.
Handoko, T. Hani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :
BPFE.
Streets, Richard M.2005. Efektivitas Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Munandar. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung :
Rosdakarya.
Tarwakala, (2011), Analisis Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Organisasi Pada Balai Diklat Keagamaan Mananda
Putra, A. S., & Hubeis, M. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM finance
Cabang Depok. Fakultas Ekonomi dan Manajemen, Institut Pertanian
Bogor.
Sitepu, menpan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi :
Alfabeta.
Alex S Nitisemito, 2002, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sedarmayati, 2001. Sumber daya manusia dan produktivitas kerja, Mandar
Maju, Bandung.
Darodjat, Tabugus Achmad. 2015. Konsep-konsep Dasar Manajemen
Personalia. Bandung : Refika Aditama.
Menpa. 2010. Definisi Beban Kerja. http:// www. bkn. go. id. (diakses pada
tanggal 6 Mei 2016).
Alek S. Nitisemito, 2001. Manajemen Personalia, Edisi Kedua, Ghalia
Indonesia.
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan
R&D, Bandung : Alfabeta.
Badedi. 2013. Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka
Setia.
Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psilogi Industri dan Otganisasi. Tangerang :
Penerbit Universitas Indonesia (UI Press).
Nurdin, Ikhsan. 2011. Pengaruh Beban Kerja dan Keterampilan Kerja
terhadap kinerja karyawan pada Bisnis UKM Bembie Digital Printing
Bandung. Skripsi tudak di terbitkan. Bandung : Universitas Komputer
Indonesia Bandung.
Dhania, Dhini Rama. (2010). Pengaruh stress kerja, beban kerja, terhadap
kepuasan kerja (studi medical repesen tative di kota kudus). Voll. No
1. Kudus : Universitas Maria Kudus.
Sunyoto, Danang. 2013. Teori, Kuesioner & Analisis Data : Untuk Pemasaran
Dan Perilaku Konsumen. Yogyakarta : Grana Ilmu
Wulan, lucy. 2011. Sripsi : Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinarja Karyawan. Studi Pada Dinas Perindustrian
Dan Perdagangan Kota Semarang. Universitas Diponegoro Semarang.
Nitisemito, Alex, S, 2020, Manajemen Personalia Cetakan ketiga, Ghara,
Indonesia, Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Tomthy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Salemba
Empat, Jakarta.
Torang, Syamsir. 2016. Organisasi Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya &
Perilaku Organisasi). Bandung : Alpabeta.
Abiding, Yusuf. 2015. Manajemn Komunikasi : Filosofi, Konsep dan Aplikasi.
Bandung : Pustaka Setia.
Rahman, Mariati. 2017. Ilmu Administrasi. Makassar. Sah Media.
Hasibuan, S.P. Malayu. 2003. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah,
Jakarta : PT. Toko Gunung Agung.
Collection
Citation
HESTI NOVFITA SARI
NPM. 173402020295 et al., “KARAKTERISTIK INDIVIDU, BEBAN KERJA
DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA
TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/2413.
DAN LINGKUNGAN KERJA PENGARUHNYA
TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN
(Studi Kasus PT. Bengkulu Kokoh Perkasa),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/2413.