PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Study Kasus Di Albaik Chicken Kota Bengkulu
Dublin Core
Title
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Study Kasus Di Albaik Chicken Kota Bengkulu
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Study Kasus Di Albaik Chicken Kota Bengkulu
Description
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan
motivasi terhadap kinerja karyawan; study kasus di Allbaik Chicken Kota
Bengkulu. Penelitian ini dilandasi oleh banyaknya jenis gaya kepemimpinan yang
didapati pada saat ini yang mana gaya kepemimpinan tersebut memberikan
pengaruh secara langsung terhadap karyawan yang dipimpinnya. Penelitian
kuantitatif ini menggunakan sampel sebanyak 102 orang yang diambil
menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner
dan teknik analisis data dengan model analisis linear berganda, koefisien
determinasi dan pengujian hipotesis
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan Allbaik Chicken Kota Bengkulu. Motivasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan Allbaik Chicken Kota Bengkulu. Berdasarkan uji
koefisien determinasi mempunyai makna bahwa gaya kepemimpinan dan
Motivasi memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan
Allbaik Chicken Kota Bengkulu, sedangkan yang dipengaruhi oleh variabel lain
tidak termasuk ke dalam penelitian ini.
motivasi terhadap kinerja karyawan; study kasus di Allbaik Chicken Kota
Bengkulu. Penelitian ini dilandasi oleh banyaknya jenis gaya kepemimpinan yang
didapati pada saat ini yang mana gaya kepemimpinan tersebut memberikan
pengaruh secara langsung terhadap karyawan yang dipimpinnya. Penelitian
kuantitatif ini menggunakan sampel sebanyak 102 orang yang diambil
menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner
dan teknik analisis data dengan model analisis linear berganda, koefisien
determinasi dan pengujian hipotesis
Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat gaya kepemimpinan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan Allbaik Chicken Kota Bengkulu. Motivasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan Allbaik Chicken Kota Bengkulu. Berdasarkan uji
koefisien determinasi mempunyai makna bahwa gaya kepemimpinan dan
Motivasi memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja karyawan
Allbaik Chicken Kota Bengkulu, sedangkan yang dipengaruhi oleh variabel lain
tidak termasuk ke dalam penelitian ini.
Creator
FAHMI ABDUL WAHID
NPM : 1634020026
NPM : 1634020026
Pembimbing 1:
Drs. Taufik Bustami, M.M
Drs. Taufik Bustami, M.M
Penguji 1:
Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M
Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M
Penguji 2:
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E., M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
21 Februari 2023
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Agustiningrum, A., Indrawati, C.D.S., dan Rahmanto, A.N. (2012). Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol.1(1): 1-5.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
George, J.M., dan Jones, G.R. (2005). Understanding and Managing
Organizational Behavior (4thed). New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, I.(2009).Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, Donnelly, Konopaske. (2009). Organizational Behavior
Thirteenth Edition. New York : McGraw Hill
Goleman, D. (2006). Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Guterres, L.A. dan Supartha, W.G. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana, Vol. 5 No.3 : 429-454
Handoko,H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hermawati, A. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestaasi
Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika
Dotcom, Vol. 3(2): 107-120.
Jogiyanto. (2004). Metode Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan PengalamanPengalaman. Yogyakarta: BPFE.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada.
Pradana, Mahir. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi
Karyawan di Ganesha Operation, Bandung. Jurnal Studi Manajemen dan
Bisnis, Vol. 2 No.1: 24-39.
Ramlawati (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di STIE AMKOP Makassar. Jurnal Capacity
STIE AMKOP Makassar, Vol. 11 No.3: 701-712.
Shulkhan, M. (2013).Model Kepemimpinan Kepala Madrasah.
Yogyakarta:Sukses Offset.
Sugiyono.(2010).Metode Penelitian Pendidikan: Pendekataan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Soekarso,I.P. (2015).Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis. Jakarta:
Erlangga.
Supardi. (2013). Kinerja guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Supriadi, E., & Yusof, H. A. R. B. M., 2015. Relationship between Instructional
Leadership of Headmaster and Work Discipline and Work Motivation and
Academic Achievement in Primary School at Special Areas of Central
Jakarta. Journal of Education and Learning, Vol. 4 (3): 123-135.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Prenada
Media Group.
Tampi, B.J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales
Manado). Journal “Acta Diurna” Vol.3 No.4: 1-20.
Tampubolon, B. D. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi YangTelah Menerapkan
SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Uno, H. B. (2009). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Widiartana, W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Sinar Abadi. Jurnal Program Studi
Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal
Pendidikan Administrasi Perkantoran, Vol.1(1): 1-5.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
George, J.M., dan Jones, G.R. (2005). Understanding and Managing
Organizational Behavior (4thed). New Jersey: Upper Saddle River.
Ghozali, I.(2009).Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, Ivancevich, Donnelly, Konopaske. (2009). Organizational Behavior
Thirteenth Edition. New York : McGraw Hill
Goleman, D. (2006). Emotional Intelligence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
Utama.
Guterres, L.A. dan Supartha, W.G. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana, Vol. 5 No.3 : 429-454
Handoko,H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hermawati, A. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan terhadap Prestaasi
Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Jurnal Dinamika
Dotcom, Vol. 3(2): 107-120.
Jogiyanto. (2004). Metode Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan PengalamanPengalaman. Yogyakarta: BPFE.
Kadarisman. (2012). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:
PT. Raja Grafindo Persada.
Pradana, Mahir. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi
Karyawan di Ganesha Operation, Bandung. Jurnal Studi Manajemen dan
Bisnis, Vol. 2 No.1: 24-39.
Ramlawati (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Di STIE AMKOP Makassar. Jurnal Capacity
STIE AMKOP Makassar, Vol. 11 No.3: 701-712.
Shulkhan, M. (2013).Model Kepemimpinan Kepala Madrasah.
Yogyakarta:Sukses Offset.
Sugiyono.(2010).Metode Penelitian Pendidikan: Pendekataan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta
Soekarso,I.P. (2015).Kepemimpinan Kajian Teoritis dan Praktis. Jakarta:
Erlangga.
Supardi. (2013). Kinerja guru. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Supriadi, E., & Yusof, H. A. R. B. M., 2015. Relationship between Instructional
Leadership of Headmaster and Work Discipline and Work Motivation and
Academic Achievement in Primary School at Special Areas of Central
Jakarta. Journal of Education and Learning, Vol. 4 (3): 123-135.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: PT. Prenada
Media Group.
Tampi, B.J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales
Manado). Journal “Acta Diurna” Vol.3 No.4: 1-20.
Tampubolon, B. D. (2007). Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan Faktor Etos
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi YangTelah Menerapkan
SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. No 9.
Thoha, M. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Uno, H. B. (2009). Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Widiartana, W. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Sinar Abadi. Jurnal Program Studi
Pendidikan Ekonomi, Vol. 6 No.1: 1-10.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat
Collection
Citation
FAHMI ABDUL WAHID
NPM : 1634020026
et al., “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Study Kasus Di Albaik Chicken Kota Bengkulu,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/3443.
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Study Kasus Di Albaik Chicken Kota Bengkulu,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/3443.