PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN BEBAN
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN OUTSORCING
PT. KARYA DATA KOMUNIKASI (KDK) BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN BEBAN
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN OUTSORCING
PT. KARYA DATA KOMUNIKASI (KDK) BENGKULU
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN OUTSORCING
PT. KARYA DATA KOMUNIKASI (KDK) BENGKULU
Description
Penelitian ini dilaksanakan pada karyawan outsorcing PT. Karya Data Komunikasi
Bengkulu dengan rumusan masalah Apakah kompensasi financial dan beban Kerja berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan outsorcing PT. Karya Data Komunikasi secara parsial
maupun simultan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 37 responden. Teknik
pangambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakanteknik total samplingyaitu
teknik sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Teknik pengumpulan data dengan
cara observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda,
uji koefisien determinasi (R2
) , dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil uji analisis regresi linier berganda Y = 1.160 + 0.232 (X1) + 1.115 (X2),
serta koefisien determinasi menunjukkan nilai (R) = 0,981 dan tabel (R2
) = 0,962. Nilai ini
mempunyai arti bahwa variabel kompensasi finansial (X1) dan beban kerja (X2) berpengaruh
positif terhadap variabel Kepuasan kerja (Y) karyawan outsorcing PT. Karya Data Komunikasi
Bengkulu. Dari hasil uji hipotesis untuk uji t dapat diketahui bahwa variabel kompensasi
finansial (X1) memiliki nilai thit>ttab (3.019>2.0233) dan tsig <sig (0,005< 0,050) dan variabel
beban kerja (X2) memiliki nilai thit>ttab (-15.836>2.0233) dan tsig <sig (0,000< 0,050), yang
menyatakan bahwa kompensasi finansial (X1) dan beban kerja (X2) memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan (Y) PT. Karya Data Komunikasi Bengkulu.
Dari uji f dapat diketahui bahwa nilai f yang menyatakan nilai Fhitung>Ftabel , yaitu
(423.595>4.1131) dan Ftab >sig (0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa secara bersamaan variabel kompensasi finansial (X1) dan beban kerja(X2) memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan outsorcing (Y) PT. Karya Data
Komunikasi
Bengkulu dengan rumusan masalah Apakah kompensasi financial dan beban Kerja berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan outsorcing PT. Karya Data Komunikasi secara parsial
maupun simultan. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 37 responden. Teknik
pangambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakanteknik total samplingyaitu
teknik sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Teknik pengumpulan data dengan
cara observasi dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linear berganda,
uji koefisien determinasi (R2
) , dan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil uji analisis regresi linier berganda Y = 1.160 + 0.232 (X1) + 1.115 (X2),
serta koefisien determinasi menunjukkan nilai (R) = 0,981 dan tabel (R2
) = 0,962. Nilai ini
mempunyai arti bahwa variabel kompensasi finansial (X1) dan beban kerja (X2) berpengaruh
positif terhadap variabel Kepuasan kerja (Y) karyawan outsorcing PT. Karya Data Komunikasi
Bengkulu. Dari hasil uji hipotesis untuk uji t dapat diketahui bahwa variabel kompensasi
finansial (X1) memiliki nilai thit>ttab (3.019>2.0233) dan tsig <sig (0,005< 0,050) dan variabel
beban kerja (X2) memiliki nilai thit>ttab (-15.836>2.0233) dan tsig <sig (0,000< 0,050), yang
menyatakan bahwa kompensasi finansial (X1) dan beban kerja (X2) memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan (Y) PT. Karya Data Komunikasi Bengkulu.
Dari uji f dapat diketahui bahwa nilai f yang menyatakan nilai Fhitung>Ftabel , yaitu
(423.595>4.1131) dan Ftab >sig (0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa secara bersamaan variabel kompensasi finansial (X1) dan beban kerja(X2) memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan kerja karyawan outsorcing (Y) PT. Karya Data
Komunikasi
Creator
SATRIA MERZAL ARDANY
NPM: 1534020087
NPM: 1534020087
Pembimbing I:
Drs. Taufik Bustami, M. M
Drs. Taufik Bustami, M. M
Pembimbing II:
Merta Kusuma, S. E., M. M
Merta Kusuma, S. E., M. M
Penguji 1:
Drs. Khairul Bahrun, M. M
Drs. Khairul Bahrun, M. M
Penguji 2:
Tezar Arianti, S. E, M. M
Tezar Arianti, S. E, M. M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
23 Oktober 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Arika. (2011). Analisis Beban Kerja Ditinjau Dari Faktor Usia Dengan
Pendekatan Recommended Weiht Limit. Jurnal-Mahasiswa Unpatti
Poka.
Darodjat,TubagusAchmad. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia
masa kini. Bandung: PTRefika Aditama.
D, Gopher. (1986). Handbook of Perception and Human Performance.
University of South Dakota.
Field Andy. (2013). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics 4th Editio.
London: SAGE.
Gunawan Imam. (2016). Pengantar StatistikaInferensial. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Handoko Hani. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan dan Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan
Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Koesmowidjojo dan Mar’ih R. Suci. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih
Asa Sukses.
Kreitner dan Kinicki. (2010). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill
Mahendrawan I Gede. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja PT Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal
Manajemen Unud Vol. 4 No. 11-- Universitas Udaya Bali.
Mangkunegara, Anwar P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Refika Aditama.
Muflih, Ikmal Nur. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT AseliDagaduDjokdja. Skripsi--
Universitas Negeri Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S. (1992). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, Juliansyah. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta:Prenada Media
Grup.
Rivai, H. Veithzal. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk
perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Pendekatan Recommended Weiht Limit. Jurnal-Mahasiswa Unpatti
Poka.
Darodjat,TubagusAchmad. (2015). Konsep-konsep dasar manajemen personalia
masa kini. Bandung: PTRefika Aditama.
D, Gopher. (1986). Handbook of Perception and Human Performance.
University of South Dakota.
Field Andy. (2013). Discovering Statistics Using IBM SPSS Statistics 4th Editio.
London: SAGE.
Gunawan Imam. (2016). Pengantar StatistikaInferensial. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada.
Handoko Hani. (2014). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan dan Malayu. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Raja Grafindo
Persada.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan
Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Koesmowidjojo dan Mar’ih R. Suci. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih
Asa Sukses.
Kreitner dan Kinicki. (2010). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill
Mahendrawan I Gede. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja PT Panca Dewata Denpasar. E-Jurnal
Manajemen Unud Vol. 4 No. 11-- Universitas Udaya Bali.
Mangkunegara, Anwar P. (2005). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Refika Aditama.
Muflih, Ikmal Nur. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT AseliDagaduDjokdja. Skripsi--
Universitas Negeri Yogyakarta.
Nitisemito, Alex S. (1992). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noor, Juliansyah. (2013). Penelitian Ilmu Manajemen. Jakarta:Prenada Media
Grup.
Rivai, H. Veithzal. (2011). Manajemen sumber daya manusia untuk
perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Collection
Citation
SATRIA MERZAL ARDANY
NPM: 1534020087 et al., “PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN BEBAN
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN OUTSORCING
PT. KARYA DATA KOMUNIKASI (KDK) BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 21, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/489.
KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN OUTSORCING
PT. KARYA DATA KOMUNIKASI (KDK) BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 21, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/489.