PENGARUH FAKTOR HYGIENE DAN MOTIVASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT. AGRO MUKO RMO MUKOMUKO

PENGARUH FAKTOR HYGIENE DAN MOTIVASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA
PT. AGRO MUKO RMO MUKOMUKO

This study aims to determine the effect of Hygiene and Motivation Factors on Increasing Employee Job Satisfaction at PT. Agro Muko RMO Mukomuko. This study used a sample of 40 respondents using a saturated sample. The type of method used is quantitative descriptive method. Data collection techniques are using observation and questionnaires. Data analysis techniques used are the Classic Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis Test, Determination Analysis (R2) and Hypothesis Test. Based on the results of the study can be seen the Effect of Hygiene Factor (X1) significantly influence Employee Job Satisfaction at PT. MUKO MUKOMUKO AGRO. Because a significant value of 0.05 is smaller than 0.5. Motivation (X 2) significantly influence Employee Job Satisfaction at PT. MUKO MUKOMUKO AGRO. Because the significant value of 0.011 is smaller than 0.05. And has a regression result (Y) = 3.038 + 0.303 (X1) + 0.338 (X2) and the coefficient of determination of R square that is equal to 0.620. This means that Employee Job Satisfaction (Y) can be explained by 62% by an independent variable namely Hygiene and Motivation Factors. While the remaining 0.380 or 38% is influenced by other variables not examined in this study. This means that testing the hypothesis with the test (t) and test (f) shows that the Hygiene and Motivation Factors are equally influential on Employee Job Satisfaction at PT. MUKO MUKOMUKO AGRO.

GITO ADI PUTRA
NPM 1534020124

Pembimbing I: Islamuddin, S.E.,M.M.

Pembimbing II: Tezar Arianto , S.E,M.M.

Penguji 1: Eti Ariani, S.E,M.M.

Penguji 2: Ratnawili , S.E,M.M.

MANAJEMEN

UPT Perpustakaan

28 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Abraham H. Maslow, 2010, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta.
Chourman, Iman. 2008. Acuan Normatif Penelitian Untuk Penulisan Skripsi,
Tesis, dan Disertasi. Jakarta: Al-Haramain Publishing House. Hal:36
Davis, Keith (2011). Perilaku Dalam Organisasi, Jakarta : Erlangga.
Edy Sutrisno, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: PT. Mulia
Kencana Semesta
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi
Offset.
Greenberg, J. & Baron, R.A. 2007. Behavior in Organization. Prentice Hall (9th
Edition).
Hamzah B. Uno, M. (2010). Teori motivasi dan pengukurannya. Jakarta: PT Bumi
Aksara.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta. BPFE
Hasibuan, Malayu. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi aksara.
Hasibuan, Malayu. (2003). Organisasi dan motivasi dasar peningkatan
produktifitas, Cetakan ketiga. Jakarta: Bumi Aksara.
Herzberg, F, (2013). Organisasi & Manajemen Sumber Daya Manusia: Firiana
Purnamasari, MB IPB.
Kesumawatie I.M., (2015). Pengaruh teori dua faktor Freederick Herzberg
(Hygiene dan Motivator faktor) terhadap kepuasan kerja karyawan di
perusahaan Ritel Infinite Apple Premium Reseller Surabaya, STIE
Mahardika Surabaya, Surabaya.
82
82
Kadarisman, M. (2012).ManajemenPengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta :
Rajawali Pers.
Umam, Khaerul. 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Kuswadi, (2004). Cara mengukur kepuasan kerjan karyawan. PT. Elex Media
Komputindo. Jakarta.
Luthans, Fred. 2002. Organizational Behavior: 7 th Edition. New York: McGrawHill
Inc
Mangkunegara,A.A Anwar, (2015), Manajemen sumber daya manusia
perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Refika
Aditama.
Manullang. (2000). Dasar-dasar manajemen Edisi Revisi Cetakan Ketujuh, Jakarta:
Penerbit Ghalia Indonesia.
Martoyo, Susilo. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima.
Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya
Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7.
No 2. Hal: 197-209
Mardi, (2014), “Sistem Informasi Akuntansi”, Cetakan kedua, Ghalia Indonesia,
Bogor.
Maryanto, Singgih, (2004). Pengaruh motivasi kerja dan imbalan terhadap
kepuasan kerja karyawan. (Studi Empiris pada PT. Apac Inti Copora Bawen
Semarang).
Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT.
Fajar Iterpratama Mandiri.
Moorhead, Gregory dan Griffin, Ricky W. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen
Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta :Selemba Empat.
Noermijati, (2008). Kajian terhadap Teori Dua Faktor Herzberg, Pengaruhnya
Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Spiritual Manager Operasional,
Makassar.
83
83
Robbins, Stephen P dan Coulte, Mary. (2010). Manajemen, Edisi Kesepuluh. Jakarta:
Erlangga.
Setiawan, R. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional
Terhadap Keinginan Keluar Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel
Pemoderasi (Survei Pada Karyawan Manajerial Di Industri Perbankan Di
Bandung). Universitas Kristen Maranatha, Bandung.
Siagian, Sondang. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Sibarani, M. 2006. Hubungan diantara Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia and
Organisasi Vol. 1 No.1-Juli 2006.
Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis Cetakan Ketujuh. Bandung: Penerbit
CV Alvabeta.
Sugiyono, (2011). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D, Bandung: CV
Alfabeta.
Sulistyadi, Suryawan Andi dan Oetomo, Hening Widi. 2016. Pengaruh Kualitas
Pelayanan, Harga dan Aksesibilitas Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui
Kepuasan Pelanggan. Jurnal dIlmu dan Riset Manajemen: Volume 5, Nomor
3, Maret 2016. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia: Surabaya.
Suryana Sumantri (2001). Perilaku Organisasi. Bandung: Universitas Padjadjaran.
Suwatno. & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan
Bisnis. Bandung: Alfabeta.
T. Hani Handoko (1984). Manajemen.Edisi Pertama Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Thoha, Miftah. 2014. Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan
Aplikasinya, cetakan ke-23. Jakarta : Rajawali Pers.
Wexley, Kenneth.N.Gary A Yuki, 2001, Organizational Behaviour and Personnel
Psychology, Richard.D.Irwin.Inc, Homewood, Illinois.
Wibowo . (2014) . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.
84
84
Winardi,J. (2004). Motivasi dan pemotivasian manajemen. Penerbit PT. Raja
Gravindo Persada, Jakarta.
Wizaksana Aswin, (2012). Teori Motivasi-Hygiene Herzberg dan kepuasan kerja
karyawan dengan variabel mediasi berupa pandangan terhadap uang,
Universitas Indonesia, Jakarta
Yuwono I, dkk. 2005. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas
Psikologi Universitas Erlangga.