PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENTTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. SANDABI INDAH LESTARI BENGKULU UTARA

PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENTTERHADAP KINERJA KARYAWAN PADAPT. SANDABI INDAH LESTARI BENGKULU UTARA

Penelitianini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan yang meliputi: (1) Pengaruh Rewardterhadapkinerja karyawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara,(2) Pengaruh Punishmentterhadapkinerja karyawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (3)Penelitianini merupakanpenelitiansurveydenganpendekatankuantitatif. SampelpenelitianiniadalahkaryawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara, yangberjumlah96 karyawandenganmengambil jumlah sampel yang minimal. Pengumpulandatamenggunakankuesioner sedangkananalisis data dilakukan dengan menggunakananalisisregresi berganda. Hasilpenelitian menemukan bahwa:(1)Rewardberpengaruhsignifikan terhadapkinerjakaryawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utaradengan hasil uji tmenunjukan nilai untuk variabel nilai Reward(X1) Yaitu, >(4.123 > 1.98580) dan (sig = 0,000 < 0,050) artinya diterima dan ditolak. (2)Punishmentberpengaruhsignifikanterhadapkinerja karyawanPT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utaradengan hasil uji t menunjukan Nilai untuk Variabel Nilai Punishment(X2) >(2.929 > 1.98580) dan (sig = 0,004 < 0,050 artinya diterima dan ditolak. (3) Variabel Rewarddan Punishmentberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utaradengan hasil uji hipotesis uji F diatas diperoleh sebesar 99.917 dengan nilai sebesar 3.09 yaitu (99.917 > 3.09) dan (sig = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa diterima.

EKO SEPTIAN DYMASTARA
NPM: 1634020156

Pembimbing :
DR. ONSARDI, M.M

Penguji 1:
Ratnawili, S. E., M.M

Penguji 2:
Drs. Subandrio, M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

05 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:BandungAnwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya Bangun, Wilson. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga.Fahmi, Irham. 2016. Manajemen SumberDaya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: AlfabetaGibson, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta: ErlanggaIrmayanti, Ade.2013. Penghargaan (Reward)dan Hukuman (Punishment) dalam Organisasi.Kadarisman, M. 201. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali persMahmudi 2013. Manajemen Sektor Publik. Edisi kedua UPP STIM YKPN, YogyakartaMoeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi,Edisi Revisi.Jakarta: Rajawali Hasibuan, Malayu S.P, 2004, Manajemen. Edisi Revisi, Penerbit PT. Bumi Aksara, JakartaRivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo
Sedarmayanti.2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika AditamaSiagian, 2006. Teori Reward dan Punishment. Paper Academia. Diakses 13 Maret 2015. Hal 1-32.Sudarmanto, 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM,Yogyakarta: Pustaka Pelajar.Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D,Bandung : Alfabeta.Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: AlfabetaSugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV. Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja,Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Perusahaan,Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956. Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJA GRAFINDO.