PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Lestari Mitra Sembada Kota Bengkulu )

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, LINGKUNGAN KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Lestari Mitra Sembada Kota Bengkulu )

PT Lestari Mitra Sembada beroperasi sebagai Cineplex 21 Group adalah sebuah jaringan bioskop di Indonesia, dan pelopor jaringan cineplex di Indonesia.Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, dan promosi jabatan, terhadap kinerja karyawan PT. Lestari Mitra Sembada kota Bengkulu.Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pt. Lestari Mitra Sembada Kota Bengkulu yang berjumlah 67 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Koefisien Korelasi (R), Koefisien Determinasi (R2), Uji Parsial (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F). Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 0.171 + 0,394 (X) + 0,422 (X) + 0.368 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa karakteristik individu memiliki nilai sig  = 0,016< 0,050 lingkungan kerja memiliki nilaisig  = 0,003< 0,050, promosi jabatan memiliki nilai sig  = 0,013< 0,050. Secara simultan berpengaruh secarasignifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai Fsig = 0.000 < 0,050. PT Lestari Mitra Sembada beroperasi sebagai Cineplex 21 Group adalah sebuah jaringan bioskop di Indonesia, dan pelopor jaringan cineplex di Indonesia.Tujuan dalam penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, lingkungan kerja, dan promosi jabatan, terhadap kinerja karyawan PT. Lestari Mitra Sembada kota Bengkulu.Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Pt. Lestari Mitra Sembada Kota Bengkulu yang berjumlah 67 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan Teknik Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Asumsi Klasik, Koefisien Korelasi (R), Koefisien Determinasi (R2), Uji Parsial (Uji t) dan Uji Simultan (Uji F). Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 0.171 + 0,394 (X) + 0,422 (X) + 0.368 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa karakteristik individu memiliki nilai sig  = 0,016< 0,050 lingkungan kerja memiliki nilaisig  = 0,003< 0,050, promosi jabatan memiliki nilai sig  = 0,013< 0,050. Secara simultan berpengaruh secarasignifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai Fsig = 0.000 < 0,050.

FAKHRI IKRAMUL AKBAR
NPM: 1534020178

Pembimbing:
Ratnawili, S.E., M.M

Penguji 1:
Adi Sismanto, S.E., M.M

Penguji 2:
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

09 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Bangun, Wilson 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. ErlanggaHandoko T. Hani, 2003,Manajemen Personalia dan SDM, BPEE, YogyakartaHandoko, T. Hani.2001.Aspek Aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Bandung:GrasindoHasibuan, M.S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed Revisi, Cet. 13. Jakarta: Bumi AksaraKadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers Kartono, Kartini, 2001, Pathologi sosial 1, Bandung: Alumni.Kuncoro, Mudrajad, 2011,Metode Kuantitatif, UPP STIM YKPM, Yogyakarta Lewa, S. 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: PT. Refika Aditama.Mangkunegara, Anwar Prabu 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja RosdakaryaMarihot, Manullang. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE.Mathis Robert L, Jackson John H, 2004,Manajemen Sumber DayaManusia,Penerbit Salemba Empat, JakartaNawawi, H. Hadari 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Gajah Mada, Yogyakarta Rivai, Vithazal dan Sagala, Ella Juavani.2013. Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta. PT GrafindoSedermayanti, 2005,Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja,PenerbitMandar Maju, BandungSiagian, Sondang P,2006,Teori Dan Kepemimpinan, Penerbit Rineka Cipta,JakartaSihombing, S. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai PustakaSodikin, Dickdick,dkk, 2016,manajemen sumber daya manusia. Bandung: Salemba. Stephen P. Robins, 2003,Perilaku Organisasi, PT. Indeks, Jakarta Bandung