PENGARUH FASILITAS KANTOR, PRIORITAS KERJA DAN DUKUNGAN PIMPINAN TERHADAP KETERAMPILAN KERJA PEGAWAI PADA PERPUSTAKAAN DAERAH PROVINSI BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH FASILITAS KANTOR, PRIORITAS KERJA DAN DUKUNGAN PIMPINAN TERHADAP KETERAMPILAN KERJA PEGAWAI PADA PERPUSTAKAAN DAERAH PROVINSI BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan 1) Pengaruh fasilitas kantor terhadap keterampilan kerja pegawai pada Perpustakaan Daerah Provinsi Bengkulu. 2) Pengaruhprioritas kerja terhadap keterampilan kerja pegawai pada Perpustakaan Daerah Provinsi Bengkulu. 3) Pengaruhdukungan pimpinan terhadap keterampilan kerja pegawai pada Perpustakaan Daerah Provinsi Bengkulu. 4) Pengaruhfasilitas kantor, prioritas kerja dan dukungan pimpinanterhadap keterampilan kerja pegawai pada Perpustakaan Daerah Provinsi Bengkulu.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang ada di Perpustakaan Daerah Provinsi Bengkulu berjumlah 35 orang. sampel penelitian yang akan diambil pada penelitian ini adalah dengan menggunakan total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel berjumlah 35 orang.Hasil penelitian, dapat dibuat kesimpulan sebagai berikut : 1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan fasilitas kantor (X1) terhadap keterampilan kerja pegawai (Y) Perpustakaan Daerah Provinsi Bengkulu. 2. Terdapat pengaruh prioritas kerja (X2) terhadap keterampilan kerja pegawai (Y) Perpustakaan Daerah Provinsi Bengkulu. 3. Terdapat pengaruh dukungan pimpinan (X3) terhadap keterampilan kerja pegawai (Y) Perpustakaan Daerah Provinsi Bengkulu. 3. Fasilitas kantor, prioritas kerja dan dukungan pemimpin bersama-sama berpengaruh terhadap keterampilan kerja pegawai Terdapat pengaruh prioritas kerja (X2) terhadap keterampilan kerja pegawai (Y) Perpustakaan Daerah Provinsi Bengkulu.
Creator
ANTON WIDODO
NPM : 1634020215
NPM : 1634020215
Pembimbing:
Dr. Onsardi, M.M
Dr. Onsardi, M.M
Penguji 1:
Ratnawili, S.E., M.M
Ratnawili, S.E., M.M
Penguji 2:
Yulius Wahyu Setiadi, S.E., M.M
Yulius Wahyu Setiadi, S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
10 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta, 2015Achmad S.Ruky, Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jakarta :PT.Gramedia Pustaka Utama. 2013Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama Edy. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Mata Dr. YAP Yogyakarta Dengan Motivasidan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi”. (Jurnal Ekonomi dan Bisnis.Vol. 2, No. 3, 2015John Suprihanto, Penilaian kinerja dan pengembangan pegawai, (Yogyakarta: BPFE. 2014Komaruddin Sastradipoera, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung:Kappa-sigma. 2015Malayu Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. 2013Muhammad, 2014. Sistem dan Prosedur Operasional Bank Syariah, Cet. 1, Yogyakarta: UII PressNasazzi, Aidah (International Bussines Journal) dengan judul Effects Of Training On Employee PerformanceNugroho, Agung, dkk. 2014. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka UtamaPriyatno, Duwi Belajar Cepat Olahan Data Statistic dengan SPSS, (Yogyakarta: Andi, 2012Rahma, Nur (2016). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT PCI Elektronik International)Ruky, Achmad S. 2013. Sumber Daya Manusia Berkualitas. Jakarta :PT.Gramedia Pustaka Utama
Santono, Edy. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Mata Dr. YAP Yogyakarta Dengan Motivasidan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi”. (Jurnal Ekonomi dan Bisnis.Vol. 2, No. 3, 2015)Sastradipoera, Komaruddin 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung:Kappa-sigmaSaydamGouzali, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambatan. 2014Sentono, Suryadi Perwiro. Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara. 2015Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Afabeta Suharsimi Arikunto. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, (Rineka Cipta : Jakarta, 2006Suprihanto, John 2014. Penilaian kinerja dan pengembangan pegawai, Yogyakarta: BPFEWirawan. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Santono, Edy. 2014. “Pengaruh Budaya Organisasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Mata Dr. YAP Yogyakarta Dengan Motivasidan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi”. (Jurnal Ekonomi dan Bisnis.Vol. 2, No. 3, 2015)Sastradipoera, Komaruddin 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung:Kappa-sigmaSaydamGouzali, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Djambatan. 2014Sentono, Suryadi Perwiro. Model Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Asia dan Timur Jauh. Jakarta: Bumi Aksara. 2015Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Afabeta Suharsimi Arikunto. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, (Rineka Cipta : Jakarta, 2006Suprihanto, John 2014. Penilaian kinerja dan pengembangan pegawai, Yogyakarta: BPFEWirawan. 2016. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Collection
Citation
ANTON WIDODO
NPM : 1634020215 et al., “PENGARUH FASILITAS KANTOR, PRIORITAS KERJA DAN DUKUNGAN PIMPINAN TERHADAP KETERAMPILAN KERJA PEGAWAI PADA PERPUSTAKAAN DAERAH PROVINSI BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/732.