PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BARA MEGA QUANTUM BENGKULU

PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. BARA MEGA QUANTUM BENGKULU

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Beban Kerja
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bara Mega Quantum
Bengkulu, serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan
mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data
secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bara
Mega Quantum Bengkulu yang berjumlah 83 orang dan pengambilan sampel
menggunakan metode Total Sampling.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk Y = 2.429+0.565
( ) + 0.360 ( ). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan = 0.033 < 0,050).
Secara simutan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara
persial kedua variabel Beban Kerja dan Motivasi mempunyai pengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya pimpinan PT. Bara Mega Quantum
Bengkulu dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan kinerja karyawan
sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.

PINI ELPIANTI
NPM. 1634020067

Pembimbing : Drs. Khairul Bahrun, M.M

Penguji 1: Drs. Taufik Bustami, M.M

Penguji 2: Islamuddin, S.E.,M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

17 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Agripa Toar Sitepu, 2013. “Beban Kerja dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap
Kinerja Karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang
Manado”, Jurnal EMBA. Vol.1 No.4, Hal. 1123-1133.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Agrifa T. Sitepu. (2013) Sumbe Daya Manusia , of Manajenmen Journal, pp. 1123.
Achmad s, (1993) Definisi Kinerja. Academi Of Manajemen Journal.
Bernadine. (2004) “ Kinerja Karyawan, Academi Of Manajemen Journal.
Dilip Bhatt & Amir (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Academy Of
Manajemen Journal ,:93.
Dharma, 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 22
Update PLS Regresi. Semarang: Baan penelitian Universitas Diponegoro.
DR. Faustino Cardoso Gomes, M.Si. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Andi.
Faustino, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Airlangga.
Jakarta.
George & Jones, ( 2005), Indikator Motivasi. Jurnal Manajemen. pp 175-176.
Ghozli, (2009). Uji Reabilitas. Journal Manajmen. pp. 45.
, (2006). Koefisien Determinasi (R2
) , Uji T & Uji F, Journal Ilmiah.
, (2011), Uji Asumsi Klasik. Journal Manajemen. pp. 110.
I.Komang Ardana, Niwayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. 2014.
Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu.
Iskandar,S.,& Sembada ,G.G. (2012). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank BJB Cabang Pada larang.
Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 6 (1), 26-38.
Moh Pabunda Tika. (1978). “ Pengertian Kinerja” Of Manajemen Journal.
Manuaba (2000), Faktor Pengaruh Beban Kerja. Journal Manajemen.
69
Mangku Prawira. (2003). Kondisi Beban Kerja . Journal Mnajemen.
Mathias & Jockson(2012). Pengertian Motivasi. Jurnal Ilmia, Manajemen Bisnis,
Volum 4, No. 1, Maret 2018: 128-137.
Mardianto, (2004). Analisis Pengaruh Komunikasih. Journal Manajemen.
Mangkunegara (2005). Karakteristik Motivasi, Jurnal Manajemen, pp 68.
Nugroho,Rahmat.(2006). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Karyawan, Studi Empiris pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang
Bandung. Tesis. Semarang : Universitas Diponegoro.
Nur Afrirahmiarti, (2007), Beban Kerja, Jurnal Manajemen.pp 19.
Prof. Dr. Wilson Bangun, S.E., M.Si. 2012. Manajemen Sumber Daya
Manusia,Penerbit Erlangga Kuncoro, Mudrajad, 2011, Metode Kuantitatif,
UPP STIM YKPM, Yogyakarta
Putra (2012) Indikator Beban Kerja. Journal Manejeen. Pp 22.
Permendakri& Agripa (2013) Pengertian Beban Kerja.Journal Manjemen.
Putra, Achmad Syukriansyah. (2012)."Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang
Depok”. Jurnal Studi Manajemen Indonesia. Hal:22 Pemula. Gajah mada
University Press.Yogyakarta.
Pebri Pitri Antaka, (2018). Pengaruh Beban Kerja. Journal Manajemen, pp 652.
Robbin & Coulter.(2012), Pengertian Motivasi. Journal Manajemen.
Swasto.”Kinerja Atau Prestasi Kerja” . Manajemen Journal, Vol: 54
Sunyato. (2012) Beban Kerja. Jurnal Ilmiah. Manajemen Bisnis, Volume 4, No. 1,
Maret 2018: 128-137.
Sugihatro & Aldata (2018). Pengaruh Antar Variabel. Journal. Pp: 128-137.
Sunarso, Kusdi dkk.(2010). Beban Kerja. Jurnal Manajemn.
Santot Iskandar, (2012), Simpulan Hasil Beban kerja, Jurnal Manjemen .pp 26-38.
Sitepu, (2014). Hasil Penelitian Terdahulu. Jurnal Manajemen.
Sugiyono, (2011). Pengertian Populasi. Journal Manjemen. Pp 90.
, (2011). Pengertian Sampel. Journal Manajemen. pp 91.
70
, (2007). Total Sampling. Journal Manajemen.
, (2007), Analisis Regresi Linier Berganda. Journal Ilmiah. Pp. 235.
Tampi,B.J.(2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terrhadap
Kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, tbk (regional sales
manado). Jurnal Acta Diurna,3(4).
Tarwana. (2011) “ Pengukuran Kerja “. Journal Manejemen.
Uno & Lamatenggo (2014) Faktor-Faktor Kinerja. of Manajemen Journal , : 127.
Utomo. (2012). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Beban Kerja. Journal
Manajemen.