ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI
DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL
TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
(Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah)
Dublin Core
Title
ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI
DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL
TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
(Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah)
DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL
TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
(Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah)
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana Analisis
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial
terhadap Pengembangan Karir baik secara simultan dan parsial pada PT. Bukit
Angkasa Makmur Bengkulu Tengah serta untuk mengetahui faktor mana yang
paling dominan mempengaruhi pengembangan karir.
Penelitian ini mengunakan metode pengumpulan data melalui wawancara,
observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah sebanyak 318 orang
karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode simple random
sampling. Pengolahan dan penganalisaan data menggunakan uji validitas dan
reliabilitas. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan uji statistik
regresi linier berganda dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan
parsial (uji t).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan
regresi Y = 5,188 + 0,459 X1 + 0,387 X2 + 0,429 X3 + e. Nilai koefisien variabel
Kebutuhan Aktualisasi Diri sebesar 0,459 yang berarti jika Kebutuhan Aktualisasi
Diri meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan Pengembangan Karir sebesar
0,459. Sedangkan pada koefisien variabel Penghargaan sebesar 0,387 yang berarti
jika Penghargaan meningkat 1 satuan maka meningkatkan Pengembangan Karir
sebesar 0,387. Dan pada koefisien variabel Kebutuhan Sosial sebesar 0,429 yang
berarti jika kebutuhan sosial meningkat 1 satuan maka meningkatkan
Pengembangan Karir sebesar 0,429. Hasil koefisien determinasi (R2
) diperoleh
sebesar 0,652 dan koefisien determinasi R=0,808. Hasil analisis uji regresi parsial
(uji t) menunjukkan bahwa nilai Kebutuhan Aktualisasi Diri 0,002<0,050,
Penghargaan 0,008<0,050 dan Kebutuhan Sosial 0,040<0,050 hal tersebut
menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Kebutuhan Aktualisasi Diri,
Penghargaan dan Kebutuhan Sosial terhadap Pengembangan Karir secara parsial.
Secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa Kebutuhan Aktualisasi Diri,
Penghargaan dan Kebutuhan Sosial memiliki nilai F sebesar 63,095 dengan nilai
signifikan 0,000<0,050 sehingga dapat dikatakan bahwa Kebutuhan Aktualisasi
Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial secara bersama-sama (simultan)
berpengaruh terhadap Pengembangan Karir.
Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial
terhadap Pengembangan Karir baik secara simultan dan parsial pada PT. Bukit
Angkasa Makmur Bengkulu Tengah serta untuk mengetahui faktor mana yang
paling dominan mempengaruhi pengembangan karir.
Penelitian ini mengunakan metode pengumpulan data melalui wawancara,
observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah sebanyak 318 orang
karyawan dan pengambilan sampel menggunakan metode simple random
sampling. Pengolahan dan penganalisaan data menggunakan uji validitas dan
reliabilitas. Kemudian ditarik suatu kesimpulan dengan menggunakan uji statistik
regresi linier berganda dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan
parsial (uji t).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan
regresi Y = 5,188 + 0,459 X1 + 0,387 X2 + 0,429 X3 + e. Nilai koefisien variabel
Kebutuhan Aktualisasi Diri sebesar 0,459 yang berarti jika Kebutuhan Aktualisasi
Diri meningkat 1 satuan maka akan meningkatkan Pengembangan Karir sebesar
0,459. Sedangkan pada koefisien variabel Penghargaan sebesar 0,387 yang berarti
jika Penghargaan meningkat 1 satuan maka meningkatkan Pengembangan Karir
sebesar 0,387. Dan pada koefisien variabel Kebutuhan Sosial sebesar 0,429 yang
berarti jika kebutuhan sosial meningkat 1 satuan maka meningkatkan
Pengembangan Karir sebesar 0,429. Hasil koefisien determinasi (R2
) diperoleh
sebesar 0,652 dan koefisien determinasi R=0,808. Hasil analisis uji regresi parsial
(uji t) menunjukkan bahwa nilai Kebutuhan Aktualisasi Diri 0,002<0,050,
Penghargaan 0,008<0,050 dan Kebutuhan Sosial 0,040<0,050 hal tersebut
menyatakan bahwa adanya pengaruh yang signifikan Kebutuhan Aktualisasi Diri,
Penghargaan dan Kebutuhan Sosial terhadap Pengembangan Karir secara parsial.
Secara simultan (uji f) menunjukkan bahwa Kebutuhan Aktualisasi Diri,
Penghargaan dan Kebutuhan Sosial memiliki nilai F sebesar 63,095 dengan nilai
signifikan 0,000<0,050 sehingga dapat dikatakan bahwa Kebutuhan Aktualisasi
Diri, Penghargaan dan Kebutuhan Sosial secara bersama-sama (simultan)
berpengaruh terhadap Pengembangan Karir.
Creator
ERVINA ARLITA
NPM: 1634020113
NPM: 1634020113
Pembimbing I:
Tezar Arianto, S.E, M.M.
Tezar Arianto, S.E, M.M.
Penguji 1:
Drs. Kahairul Bahrun, M.M
Drs. Kahairul Bahrun, M.M
Penguji 2:
Yulius Wahyu Setiadi, S.E.,M.M
Yulius Wahyu Setiadi, S.E.,M.M
Source
PRODI MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
25 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto. S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Ariyanti. 2017. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial
Terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara
Soekarno Hatta Cengkareng Tangerang. Vol 14(1).
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cahyono, Bambang Teguh. 2015. Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi.
Universitas Nusantara PGRI Kediri. Kediri.
Cooper, Donald R., dan C. William Emory. 1996. Metode Penelitian Bisnis, Edisi
5 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kesepuluh).
Jakarta Barat: PT. Indeks.
Dewhurst. 2010. Motivating people: getting beyond money, Business Source
Complete.
Dianingtyas, Azizah. 2014. Pengaruh Penghargaan Dan Kebutuhan Aktualisasi
Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kotabaru
Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Dosenekonomi.com. 5 Teori Kebutuhan Dasar Manusia Menurut Para Ahli. 2017
(online)
(https://www.google.com/amp/s/dosenekonomi.com/ilmuekonomi/sda/kebutuhan-dasar-manusia/amp) (diakses 21 Februari 2020).
Dyastuti, Indri Andesta. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Islam.Universitas Islam Negeri Raden Intan. Lampung.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Fahmi, Irham. 2016. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
82
Fauzi, Firmandan M. Hanafiah Siregar. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja
Karawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan Konstruksi. Journal
Of Entrepeneurship, Management, And Industry. 2(1), 9-21.
Gempur, Santoso. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif.
Jakarta: Gramedia.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Spss. Semarang:
Badan Penerbit UNDIP.
______, ____. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi
Keempat. Penerbit Universitas Diponegoro.
______, ___. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: BadanPenerbitUniversitasDiponegoro.
______, ____. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
Yogyakarta: UniversitasDiponegoro.
Handoko. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.
Yogyakarta: BPFE.
_______. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
BPFE.
Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9. PT.
Bumi Aksara.
_______. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Faizal. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng
Special Sambal Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia.
Yogyakarta.
Husein, Umar. 2003. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis.
Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
_____, _____. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
_____, _____ . 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis Edisi 11.
Jakarta: PT Raja Grafindo.
Isaacson, Lee E. 1985. Basics of Career Counseling. Boston: Allyn and Bacon,
Inc.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
83
Kana, Maya Pressilia. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata
Dharma. Yogyakarta.
Kartika,dkk. 2017. Pengaruh Diklat Dan Motivasi Kerja Terhadap
Pengembangan Karier Karyawan Di PT. Kai Madiun. PendidikanAkuntansi
FKIP Universitas PGRI Madiun. Madiun.
King, Laura A. 2012. Psikologi Umum: Sebuah Pandangan Apresiatif Buku 2.
Jakarta: Salemba Humanika.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sector Public. Yogyakarta: UPP AMP
YKPN.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung:
Alfabeta.
Maslow, A. H. 1987. Motivasi dan Kepribadian (terjemahan Supratiknya).
Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo.
Mathis, R.L & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mikander, C. 2010. The Impact of a Reward System on Employee Motivation in
Mononet Espoo. Thesis. Arcada.
Novin, Dedi. 2016. Pengaruh Dukungan Sosial Orang Tua Terhadap Pilihan
Karir Siswa Smk Muhammadiyah 1 Prambanan. Fakultas Ilmu Pendidikan.
Universitas Negeri Yogyakarta.
Nugroho, Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan,
SPSS. Jakarta: Andi Yogyakarta.
Omifolaji, V. 2010. Nigerian Women in the Diaspora in Pursuit of Self
Actualization: A Case Studi of Theree Women in Britain, USA and Australia.
Practice Reflextion. 5(1):17-29.
Patioran, D. S. 2013. Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dan Aktualisasi
Diripada Karyawan PI. Duta Media Kaltim Press (Samarinda Pos). Jurnal
Ilmu Manajemen. 12.
Pasolong, Harbani. 2012. Teori Administrasi Publik. Yogyakarta: Alfabeta.
Perfilyeva, M.B. 2012.Professional Self-Actualization as the Basis of Employee
Loyalty.Journal of Siberian Federal University Humanities & Social
Sciences.3(5), 423-429.
84
Priyatno, Duwi. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data.
Yogyakarta: MediaNom.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Putri, Eka Rullianti. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet
Dhuafa (LkcDd). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Puwanenthiren, Pratheepkanth. 2011. Capital Structure and Financial
Performance: Evidence From Selected Business Companies In Colombo
Stock Exchange Sri Langka. Journal of Arts.Science and Commerce.Vol II,
Issue-2.
Rahma, Delvia. 2019. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Aktualisasi Diri
terhadap Kinerja Karyawan PT. Exel Mandiri Inovasi. Fakultas Ekonomi dan
Bisnis. Universitas Islam Malang. Malang.
Rivai, H.A. 2000.Career Resilience: Paradigm BaruDalamPengembanganKarir.
Majalah Usahawan. No.1. edisi Suplemen Liputan Karir. Agustus. Hal 1-80.
Rivai, Vethzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
____, _____. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Perss.
Riyana, Devi. 2016. Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Dan
Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir. Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis. Universitas Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh.
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rohidi, T. Rohendi. 2000. Kesenian Dalam Pendekatan Kebudayaan. Bandung:
Penerbit STISI Bandung (Press).
Rosalina, Lamsiska. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Verena Multi Finance Tbk Cabang
Pekanbaru. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 3(2), 3.
Santosa, B. Purbayu dan Ashari. 2005. Analisis Statistic Dengan Microsoft Excel
& SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Sarwono. 2000. Teori-Teori Psikologi Sosial. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
85
Sihotang. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Sain dan
Teknologi Pradnya Paramita.
Simamora, Henri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.: STIE
YKPN.
Simbolon, Ernita Sari. 2018. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan
Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas
Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Siswandi. 2002. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sitinjak, Tumpal J. R. & Sugiarto. 2006. LISREL. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sito, Laksmi. 2004. Pengembangan Karir Sebagai Motivator Kerja Karyawan.
Fakultas Ekonomi. Universitas Pelita Harapan. Jakarta.
Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
_______. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
_______. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia.
_______. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
_______. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung:
Alfabeta.
_______. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung:
Alfabeta.
_______. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaiman, Umar Ash-Siddiq. 2013. Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi
Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Suryo. 2007. Analisis Dampak Imbalan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Tesis. Universitas
Samarinda.
86
Susanti, Reli. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. PAS Lingkar Timur Bengkulu. Fakultas
Ekonomi.Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Bengkulu.
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.
Universitas TanjungPura, Mandar Maju. Bandung.
Wexley, Kenneth, and Gary Yukl. 1996. Perilaku Organisasi Dan Psikologi
Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
Yamin, Sofyan. dkk. 2011. Regresi Dan Korelasi Dalam Genggaman Anda.
Jakarta: Salemba Empat.
Yudasmara, K.K, Isharijadi&Juli M. 2017. Pengaruh Diklat Dan Motivasi Kerja
Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. Pendidikan Akuntansi FKIP.
Universitas PGRI Madiun. Madiun.
Yunanda, Cintya, Heru Susilo dan Arik Prasetya. 2016. Pengaruh Kebutuhan
Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan, Dan Aktualisasi Diri Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya
(Persero) Malang Regional Office). Jurnal Administrasi Bisnis. 30(1), 115.
Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Arikunto. S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
Ariyanti. 2017. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan Sosial
Terhadap Kinerja Pegawai PT Angkasa Pura II (PERSERO) Bandara
Soekarno Hatta Cengkareng Tangerang. Vol 14(1).
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cahyono, Bambang Teguh. 2015. Pengaruh Aktualisasi Diri, Penghargaan Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Fakultas Ekonomi.
Universitas Nusantara PGRI Kediri. Kediri.
Cooper, Donald R., dan C. William Emory. 1996. Metode Penelitian Bisnis, Edisi
5 Jilid 1. Jakarta: Erlangga.
Dessler, Gary. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Kesepuluh).
Jakarta Barat: PT. Indeks.
Dewhurst. 2010. Motivating people: getting beyond money, Business Source
Complete.
Dianingtyas, Azizah. 2014. Pengaruh Penghargaan Dan Kebutuhan Aktualisasi
Diri Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Telkom Kotabaru
Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta. Yogyakarta.
Dosenekonomi.com. 5 Teori Kebutuhan Dasar Manusia Menurut Para Ahli. 2017
(online)
(https://www.google.com/amp/s/dosenekonomi.com/ilmuekonomi/sda/kebutuhan-dasar-manusia/amp) (diakses 21 Februari 2020).
Dyastuti, Indri Andesta. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis Islam.Universitas Islam Negeri Raden Intan. Lampung.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Fahmi, Irham. 2016. Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
82
Fauzi, Firmandan M. Hanafiah Siregar. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Kinerja
Karawan Terhadap Pengembangan Karir Di Perusahaan Konstruksi. Journal
Of Entrepeneurship, Management, And Industry. 2(1), 9-21.
Gempur, Santoso. 2005. Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif.
Jakarta: Gramedia.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Spss. Semarang:
Badan Penerbit UNDIP.
______, ____. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Edisi
Keempat. Penerbit Universitas Diponegoro.
______, ___. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Semarang: BadanPenerbitUniversitasDiponegoro.
______, ____. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS.
Yogyakarta: UniversitasDiponegoro.
Handoko. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.
Yogyakarta: BPFE.
_______. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
BPFE.
Hasibuan. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Cetakan 9. PT.
Bumi Aksara.
_______. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, Faizal. 2018. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Waroeng
Special Sambal Yogyakarta. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia.
Yogyakarta.
Husein, Umar. 2003. Metodologi Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis.
Jakarta: PT. Gramedia Pustaka.
_____, _____. 2005. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
_____, _____ . 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis Edisi 11.
Jakarta: PT Raja Grafindo.
Isaacson, Lee E. 1985. Basics of Career Counseling. Boston: Allyn and Bacon,
Inc.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
83
Kana, Maya Pressilia. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan
Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi. Universitas Sanata
Dharma. Yogyakarta.
Kartika,dkk. 2017. Pengaruh Diklat Dan Motivasi Kerja Terhadap
Pengembangan Karier Karyawan Di PT. Kai Madiun. PendidikanAkuntansi
FKIP Universitas PGRI Madiun. Madiun.
King, Laura A. 2012. Psikologi Umum: Sebuah Pandangan Apresiatif Buku 2.
Jakarta: Salemba Humanika.
Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sector Public. Yogyakarta: UPP AMP
YKPN.
Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung:
Alfabeta.
Maslow, A. H. 1987. Motivasi dan Kepribadian (terjemahan Supratiknya).
Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo.
Mathis, R.L & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Mikander, C. 2010. The Impact of a Reward System on Employee Motivation in
Mononet Espoo. Thesis. Arcada.
Novin, Dedi. 2016. Pengaruh Dukungan Sosial Orang Tua Terhadap Pilihan
Karir Siswa Smk Muhammadiyah 1 Prambanan. Fakultas Ilmu Pendidikan.
Universitas Negeri Yogyakarta.
Nugroho, Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian Dengan,
SPSS. Jakarta: Andi Yogyakarta.
Omifolaji, V. 2010. Nigerian Women in the Diaspora in Pursuit of Self
Actualization: A Case Studi of Theree Women in Britain, USA and Australia.
Practice Reflextion. 5(1):17-29.
Patioran, D. S. 2013. Hubungan Antara Kepercayaan Diri Dan Aktualisasi
Diripada Karyawan PI. Duta Media Kaltim Press (Samarinda Pos). Jurnal
Ilmu Manajemen. 12.
Pasolong, Harbani. 2012. Teori Administrasi Publik. Yogyakarta: Alfabeta.
Perfilyeva, M.B. 2012.Professional Self-Actualization as the Basis of Employee
Loyalty.Journal of Siberian Federal University Humanities & Social
Sciences.3(5), 423-429.
84
Priyatno, Duwi. 2010. Teknik Mudah dan Cepat Melakukan Analisis Data.
Yogyakarta: MediaNom.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Putri, Eka Rullianti. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Kesehatan Cuma-Cuma Dompet
Dhuafa (LkcDd). Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Puwanenthiren, Pratheepkanth. 2011. Capital Structure and Financial
Performance: Evidence From Selected Business Companies In Colombo
Stock Exchange Sri Langka. Journal of Arts.Science and Commerce.Vol II,
Issue-2.
Rahma, Delvia. 2019. Pengaruh Rekrutmen, Seleksi, dan Aktualisasi Diri
terhadap Kinerja Karyawan PT. Exel Mandiri Inovasi. Fakultas Ekonomi dan
Bisnis. Universitas Islam Malang. Malang.
Rivai, H.A. 2000.Career Resilience: Paradigm BaruDalamPengembanganKarir.
Majalah Usahawan. No.1. edisi Suplemen Liputan Karir. Agustus. Hal 1-80.
Rivai, Vethzal. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
____, _____. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari
Teori Ke Praktik. Jakarta: Rajawali Perss.
Riyana, Devi. 2016. Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Dan
Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir. Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis. Universitas Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh.
Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rohidi, T. Rohendi. 2000. Kesenian Dalam Pendekatan Kebudayaan. Bandung:
Penerbit STISI Bandung (Press).
Rosalina, Lamsiska. 2016. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Verena Multi Finance Tbk Cabang
Pekanbaru. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. 3(2), 3.
Santosa, B. Purbayu dan Ashari. 2005. Analisis Statistic Dengan Microsoft Excel
& SPSS. Yogyakarta: Andi Offset.
Sarwono. 2000. Teori-Teori Psikologi Sosial. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
85
Sihotang. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Sain dan
Teknologi Pradnya Paramita.
Simamora, Henri. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.: STIE
YKPN.
Simbolon, Ernita Sari. 2018. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri, Kebutuhan
Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas
Ekonomi dan Bisnis. Universitas Sumatera Utara. Medan.
Siswandi. 2002. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Sitinjak, Tumpal J. R. & Sugiarto. 2006. LISREL. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sito, Laksmi. 2004. Pengembangan Karir Sebagai Motivator Kerja Karyawan.
Fakultas Ekonomi. Universitas Pelita Harapan. Jakarta.
Sondang P. Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta
_______. 2005. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
_______. 2007. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: PT. Gramedia.
_______. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
_______. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&B. Bandung:
Alfabeta.
_______. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Bandung:
Alfabeta.
_______. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulaiman, Umar Ash-Siddiq. 2013. Analisis Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi
Diri, Penghargaan Dan Kebutuhan Sosial Terhadap Prestasi Kerja
Karyawan. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Suryo. 2007. Analisis Dampak Imbalan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Tesis. Universitas
Samarinda.
86
Susanti, Reli. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT. PAS Lingkar Timur Bengkulu. Fakultas
Ekonomi.Universitas Muhammadiyah Bengkulu. Bengkulu.
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.
Universitas TanjungPura, Mandar Maju. Bandung.
Wexley, Kenneth, and Gary Yukl. 1996. Perilaku Organisasi Dan Psikologi
Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
Yamin, Sofyan. dkk. 2011. Regresi Dan Korelasi Dalam Genggaman Anda.
Jakarta: Salemba Empat.
Yudasmara, K.K, Isharijadi&Juli M. 2017. Pengaruh Diklat Dan Motivasi Kerja
Terhadap Pengembangan Karier Karyawan. Pendidikan Akuntansi FKIP.
Universitas PGRI Madiun. Madiun.
Yunanda, Cintya, Heru Susilo dan Arik Prasetya. 2016. Pengaruh Kebutuhan
Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan, Dan Aktualisasi Diri Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya
(Persero) Malang Regional Office). Jurnal Administrasi Bisnis. 30(1), 115.
Collection
Citation
ERVINA ARLITA
NPM: 1634020113
et al., “ANALISIS PENGARUH KEBUTUHAN AKTUALISASI
DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL
TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
(Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah) ,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/928.
DIRI, PENGHARGAAN DAN KEBUTUHAN SOSIAL
TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR
(Survei pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu Tengah) ,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 22, 2025, https://repo.umb.ac.id/items/show/928.