PENGARUH AFFECTIVE COMMITMENT DAN
DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT (BAM) BUKIT ANGKASA
MAKMUR BENGKULU TENGAH

PENGARUH AFFECTIVE COMMITMENT DAN
DUKUNGAN ATASAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT (BAM) BUKIT ANGKASA
MAKMUR BENGKULU TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengaruh affective
commitment dan Dukungan Atasan terhadap Kinerja Karyawan baik secara
simultan maupun parsial pada PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah
serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi Kinerja
Karyawan.
Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur,
Bengkulu Tengah dengan metode penarikan sampel menggunakan Simple
Random Sampling. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 110 orang.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini
menggunakan uji validitas dan realibilitas serta menggunakan teknik analisis data
yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis
(uji F, Uji t).
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan
regresi Y = 3,677 + 0.661 X1 + 0,666 X2 . Hasil analisis uji hipotesis secara uji
parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Affective Commitment sebesar 4,520
dengan sig. 0,000 dan Dukungan Atasan sebesar 4,652 dengan sig.0,000 secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bukit Angkasa
Makmur,Bengkulu Tengah. Uji hipotesis secara simultan dengan menggunakan
uji f menunjukan bahwa Affective Commitment Dan Dukungan Atasan memiliki
nilai f sebesar 90,019 dengan nilai sig. 0,000 maka dapat disimpulkan bahwa
Affective Commintment Dan Dukungan Atasan secara simultan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Angkasa Makmur, Bengkulu Tengah .

NADYA PRAMITHA
NPM: 1634020093

Pembimbing :
Dr. Meylaty Finthariasary, S.E., M.M

Penguji 1:
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Penguji 2:
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

26 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya
ManusiaPerusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Afiepuddien dan Sugiyono 2016. Pengaruh dukungan organisasi, Affective
commitment dan perilaku ekstra peran terhadap kinerja karyawan.
Badan Penerbit Universitas Mercu Buana, Jakarta, Indonesia.
Chotimah siti, 2021. Pengaruh dukungan atasan motivasi kerja dan komunikasi
terhadap kinerja karyawan.
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama
Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana
Finthariasari, 2019. Determinant factor and development of strategy model of
turnover intention on banking in Bengkulu city, 3rd internasional
conference graduate school on sustainability
Finthariasari, 2019 variabel employee engagement, organizational commitment,
job embededdness,OCB, & turnover intemtion pada laryawan
perbankan kovensional kota Bengkulu . Universitas Bengkulu :
Disertasi,2019
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro
Gomes, Faustino Cardoso, 2003. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta:
andi offset
Harahap sofyan syafri, 2011. Teori akuntansi edisi revisi 2011. Jakarta : Rajawali pers
Hair, Jr et.al. (2010). Multivariate Data Analysis (7th ed). United States :
Pearson
Lusdiyanti evi, 2018. Pengaruh rutinitas kerja. Dukungan rekan kerja dukungan
supervisior dan beban kerja yang berlebihan terhadap kinerja
karyawan dan komitmen afektif..
Mangkunegara, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT.
Remaja Rosdakarya, Bandung.
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta:
Raja Grafindo Persada.
Mudrajad Kuncoro, (2013). “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi
4.Jakarta: Erlangga.
Muzakir R Kohar, 20018. Pengaruh rutinitas kerja, dukungan kerja, dukungan
supervisor, dan beban kerja yang berlebih terhadap kinerja karyawan
bagian produksi. Badan Penerbit Universitas Airlangga Surabaya.
Nurandini Ariana, 2014. Annalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap
kinerja karyawan.
Permata S intan, 2019 analisis pengaruh komitmen afektif, komitmen normative,
komitmen berkelanjutan.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM.
Bandung. Alfabeta.
Privalova Lolyta, 2016. Pengaruh komitmen afektif, komitmen normative, dan
komitmen berkelanjutan terhadap kinerja karyawan.
RM Yusuf, D Syarif, 2018. Komitmen organisasi. Badan penerbit Nas Media
Pustakas
Simanjuntak, J. Payaman. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta:
Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Silaen, Sofar, dan Widiyono. 2013. Metodologi Penelitian Sosial Untuk
Penulisan Skripsi dan Tesis. IN MEDIA. Jakarta
Steers 1991 dalam Sopiah (2008:166) Komitmen Organisasi. Jakarta: Salemba
Empat.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tree, E., & Suryoko, S. (2016). Pengaruh Komitmen Afektif Komitmen
Berkelanjutan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja
Karyawan Melalui Variabel Organization Citizenship Behavior
(OCB) Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Temprina Media
Grafika Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5 (3), 1-13.
Umar. 2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11.Jakarta: PT
Raja Grafindo Persada
Willy Susilo. 2002. Audit Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
VORQISTATAMA BINAMEGA.