PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)
KOTA BENGKULU

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM)
KOTA BENGKULU

Penelitian ini didasari pada sangat pentingnya kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut diantaranya yaitu disiplin kerja, dan motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu.
Responden penelitian berjumlah 67 orang karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu. Teknik pengambilan data menggunakan simple random sampling dan teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja dan motivasi kerja itu sendiri dengan hasil regresi linear berganda, Y = 4.451 + 0.510 X1 + 1.103 X2 dan besarnya pengaruh tersebut terlihat dari koefisien determinasi atau R Squard (R2) = 0.809 yaitu sebesar 80,9 % sedangkan sisanya sebesar 19,1 % dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian. Selanjutnya, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kantor Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu dengan nilai signifikan (sig) 0.000 < alpha 0.05. Serta disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial atau sendiri-sendiri berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kantor Perusahaan Daerah Air Minum Kota Bengkulu dengan nilai signifikan (sig) masing-masing variabel yaitu disiplin kerja (X1) dengan nilai signifikan (sig) 0.003 < alpha 0.05 dan variabel motivasi kerja (X2) dengan nilai signifikan (sig) 0.000 < alpha 0.05.

BELTI JULIYANTI
NPM. 1634020284

Pembimbing :
Dr.Onsardi, MM

Penguji I:
Ratnawilli, SE, MM

Penguji II:
Tezar Arianto, SE, MM

MANAJEMEN

UPT.Perpustakaan

8 Desember 2020

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Bahasa Indonesia

AA.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber daya manusia Perusahaan. Bandung :PT. Remaja Rosdakarya.

A Anwar Prabu Mangkunegara, Tahun 2006. Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama.

A.M. sardiman, 2007, Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Bandung, Rajawali Pers

Aqib, Zainal. 2014. Model-Model, Media, dan Strategi Pembelajaran kontekstual (Inovatif).Bandung: Yrama Widya

Dessler, 2000, Manajemen Sumber daya manusia , Edisi terjemahan , Penerbit PT. Prenhallindo, Jakarta.

Edy, sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: jakarta, kencana

Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber daya manusia. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.

Hasibuan (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara

Hamzah B, Uno. 2008. Teori Motivasi dan Pengukurannya Analisis di Bidang Pendidikan. Bumi Aksara : Jakarta

Hasibuan, Melayu.2008. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Khaerul. Umam. 2010. Teori Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.

Mathis, R.L. dan J.H Jackson Jhon. 2002. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta : Salemba Empat

Mathis, R.L. dan J.H Jackson. 2006. Human Resource Management :Manajemen sumber daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Muchdarsyah Sinungun. (2005). Produktivitas. Jakarta: Bumi aksara

Rivai. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta : Rajagrafindo Persada.

Rivai dan Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.

Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta : PT Indeks Kelompok Gramedia.

Suyadi Prawirosentono (1999). Manajemen Sumber Daya manusia (Kebijakan Kinerja karyawan), Kiat Membanngun Organisasi Kompetitif Menjelang Perdagangan bebas dunia, Edisi Pertama. Yogyakarta;BPFE

Sastrohadiwiryo, B. Siswanto, 2003. Manajemen Tenaga Kerja indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.

Setyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan budaya organisasi Terhadap Kinerja di divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi, Semarang: JRBI. Vol 2. Hal :181-19.

Suharto dan Budhi Cahyono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi , Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Tengah. Jurnal Riset Dan Bisnis Indonesia, Vol.1,No.1.

Tulus, Tu’u. 2004. Peran Disiplin pada Perilaku dan Prestasi Siswa. Jakarta : Rineka Cipta.

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Wiratama , Sintaasih, 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Fakultas ekonomi Universitas Udayana, bali-Indonesia.