PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. BUMI MENTARI KARYA MUKOMUKO

PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA DAN K3 (KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. BUMI MENTARI KARYA MUKOMUKO

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, disiplin kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Mentari Karya Mukomuko. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 130 orang karyawan PT. Bumi Mentari Karya Mukomuko, karena semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, maka metode pengambilan sampel dengan cara sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefesien determinasi dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan persamaan regresi linier berganda dapat diketahui bahwa Budaya kerja, Disiplin kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh terhadap Kinerja pada PT. Bumi Mentari Karya Mukomuko dengan hasil uji regresi Y = 7,633 + 0,409 X1 + 0,202X2 + 0,424 X3. Nilai koefesien determinasi dari R square yaitu sebesar 0,355. Hal ini berarti bahwa X1 (Budaya kerja), X2 (Disiplin kerja ) dan X3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)) berpengaruh terhadap Kinerja (Y) sebesar 35,5 % sedangkan sisanya (100-35,5%= 64,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor penyebab lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian dengan uji t, hipotesis yang dibuat membuktikan ada pengaruh. Variabel X1 (budaya kerja), X2 (disiplin kerja) dan X3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)) menunjukkan nilai thitung lebih besar dari ttabel dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05. Artinya X1 (Budaya kerja), X2 (Disiplin kerja ) dan X3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)) berpengaruh positif dan sginfikan secara parsial terhadap Kinerja (Y). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dengan uji F, Fhitung > Ftabel ( 23,154 > 3,07) sejalan dengan signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Karena nilai Fhitung > Ftabel dan tingkat signifikansi di bawah 0,05 menunjukkan bahwa budaya kerja, disiplin kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) memiliki pengaruh yang signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Mentari Karya Mukomuko.

YOGA OKTA WANSYA
NPM : 1634020105

Pembimbing : Ratnawili, MM

Penguji 1: Eti Arini, MM

Penguji 2 : Ade Tiara Yulinda, MM

MANAJEMEN

UPT Perpustakaan Universitas Muhammadiyah Bengkulu

12 Desember 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Abdul Alamin. 2012. Pengaruh Kesehatan Keselamatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Riau Crumb Rubber Factory Pekanbaru. Jurnal Ekonomi Universitas Riau

Anggraini. 2016. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Pura Barutama Unit Paper Mill Kudus. Jurnal Ekonomi Universitas Diponegoro Semarang

Budiono S. 2016. Higiene Perusahaan, Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja. Semarang : Undip

Fathoni, Abdurrahmat, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka Cipta

Hartatik. Indah Puji. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan.

Mahmudi, 2008. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta:UPP AMP YKPN.

Mangkunegra, Prabu, Anwar. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Moenir. 2016. Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Jakarta :PT. Bumi Aksara

Moukijat. 2017. Kedisiplinan Kerja dan Produktivitas Dalam Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.

Nitisemito, Alek S., 2016, Manajemen Personalia, Edisi kedua, Ghalia Indonesia.

Prawirosentono, Suryadi. 2008. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:BPFE. Rivai, Veithzal dan Deddy. Mulyadi. 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. Jakarta : Rajagrafindo Persada

Simamora, Bilson. 2017. Panduan Riset Dan Perilaku Konsumen. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Sinungan, Muchdasyar. 2009. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Jakarta: BUMI AKSARA.

Sucipto, Cecep Dani, 2014, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Yogyakarta, Goyeng Publising

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke- 18 .Bandung Alfabeta.

Suma’mur, 2008. Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Gunung Agung, Jakarta.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi pertama. Cetakan pertama.Penerbit: Jakarta, Kencana Pranada Media Group

Widodo Suparno. Eko, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.