PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA
PT. SAWIT MULIA BENGKULU UTARA
(Studi kasus pada Bagian Produksi )

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA
PT. SAWIT MULIA BENGKULU UTARA
(Studi kasus pada Bagian Produksi )

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Sawit Mulia Bengkulu Utara ( Studi kasus pada Bagian Prouksi ). Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif..Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada PT Sawit Mulia Bagian Produksi yang berjumlah 34 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan kuisioner.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y1 = 5.051 + 0,366 X , Y2 = 0.522 + 0,548 X, Y1 = 2.729 + 0,847 Y2, Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Kompensasi Terhadap Semangat Kerja menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (6.770 > 1.69389) dan (sig α = 0,000 < 0,050), Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (7.530 > 1.69389) dan (sig α = 0,000 < 0,050), Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan menunjukan nilai t_hit>t_(α/2) (4.122 > 1.69389) dan (sig α = 0,000 < 0,050), Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Kompensasi , berpengaruh secara parsial terhadap Semangat kerja dan Kinerja Karyawan Pada PT Sawit Mulia Bagian Produksi

RATIKA ANGGAINI
NPM. 1634020198

Pembimbing :
Islamuddin, SE, MM

Penguji I:
Ratnawilli, SE, MM

Penguji II:
Drs.SUabndrio, MM

MANAJEMEN

UPT.Perpustakaan

15 Desember 2020

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Bahasa Indonesia

Dety Novitasari, 2006. Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Toko Buku Gramedia Semarang. Jurnal Ilmu Ekonomi

Fauzi, Usman (2014), Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Trakindo Utama Samarinda. eJournal Illmu Administrasi Bisnis, Universitas Mulawarman

Gobson, Ivancevich dan Donnely. 2010. Kinerja Karyawan : Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan


Hasibuan, Malayu. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bina Askara. Jakarta

Kadarisma, M. 2014. Manajemen Komensasi. Jakarta:Rajawali.

Kuniardi, Fajar. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terjadap Kinerja Karyawan di Apotik Berkah. Bandung : Universitas Widyatama

Leonardo, Endrick dan Fransisca Andreani (2015), Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kompanitia. Surabaya : Program Manajemen Bisnis, Universitas Kristen Perta

Martoyo, Susilo.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kel Yogyakarta :BPEE

Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Nawawi, Hadari. 2003. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan. Gajah Mada University Press. Yogyakarta. Newman,Jerrw & Milkovich, 1996. Compensation. Me Graw Hut.USA

Nurjannah,A.S (2010). Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan Tetap pada PT.Perkebunan Nusantara XIV (persero) pola kerjasama luwu. Nurjannah, Lanteng Bustami, Sahaaruddin, 208.

P. Danti Fajarrini, Hakam Moh.S, Mukzam Moch.Dj. 2014. Pengaruh Kompensasi terhadap Semangat Kerja Karyawan. Malang : Universitas Brawijaya

Simamora, Henry. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan STIE YKPN. Yogyakarta

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:Andi

Sustritno Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana.

Sugiyono.2010.Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RnD. Alfabeta. Bandung.

Zainun, Buchari. 1991. Administrasi Dan Manajemen Kepegawaian Pemerintah Negara Indonesia. Gunung Agung. Jakarta