PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

Dublin Core

Title

PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

Description

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Pengaruh Kerja Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Maju Tambak sumur Bengkulu Utara serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan pada Pt Maju Tambak Sumur Bengkulu Utara yang berjumlah 75 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 0.180 + 0.447 (X_1) + 0.353 (X2) + 0.490 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Pelatihan kerja (sig α = 0,000< 0,050) Budaya organisasi (sig α = 0,000 < 0,050) Lingkungan Kerja(sig α = 0,000 < 0,050). Secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara parsial ketiga variabel pelatihan kerja, budaya organisasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya pimpinan Pt Maju Tambak Sumur Bengkulu Utara dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.

Creator

ARNOLD ALPINDO
NPM. 1634020223

Source

MANAJEMEN

Publisher

UPT

Date

03/03/2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Language

BAHASA INDONESIA

Coverage

BAHASA INDONESIA

Collection

Citation

ARNOLD ALPINDO NPM. 1634020223 , “PENGARUH PELATIHAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed December 4, 2022, http://repo.umb.ac.id/items/show/1198.