PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA,
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA KEUANGAN PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA,
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA KEUANGAN PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KOTA BENGKULU
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA KEUANGAN PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KOTA BENGKULU
Subject
AKUTANSI
Description
Penelitian ini berjudul pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pengelola keuangan pada satuan kerja perangkat daerah (SKPD) Kota Bengkulu, Kinerja dalam hal pengelola keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Bengkulu sangat diharapkan meningkatkan kemampuan keuangan daerah yang saat ini masih rendah. Oleh karena itu harus adanya upaya meningkatkan kinerja melalui tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan Komitmen organisasi didalam suatu organisasi pemerintahan. Rumsuan masalah penelitian ini yaitu apakah ada pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pengelola keuangan pada satuan kerja perangkat daerah (SKPD) Kota Bengkulu.
Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Bengkulu.
Tingkat Pendidikan dalam penelitian ini diukur dengan melihat jenjang pendidikan terakhir yang ditempuh pegawai yang bekerja dibagian pengelola keuangan. Pengalaman kerja dalam penelitian ini diukur melalui lamanya pengalaman dalam bekerja dibagian pengelola keuangan dan jumlah penugasan dalam mengelola keuangan yang telah dikerjakan. Komitmen organisasi didefinisikan sebagai suatu keadaan dimana seorang individu memihak organisasi serta tujuantujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi. Kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratanpersyaratan pekerjaan. Metode Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pengelola keuangan SKPD Kota Bengkulu yang terdiri dari Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK) dan Bendahara. Kuisioner di berikan kepada 2 orang dari masingmasing SKPD. Maka sampel yang di dapat berjumlah 58 orang dari 29 SKPD kota Bengkulu. Teknik Pengumpulan Data menggunakan observasi, kuesioner. Teknik analisis yang di gunakan yaitu Uji Regresi Linear Berganda.
Hasil Penelitian menunjukan tingkat Pendidikan yaitu t_hit<t_(α/2) (0.468<2.0117) dan (sig α = 0, 642 >0, 050), artinya tidak ada pengaruh signifikan Tingkat Pendidikan terhadap kinerja pengelola keuangan daerah . Pengalaman Kerja yaitu t_hit>t_(α/2) (2.921> 2.0117) dan (sig α = 0, 004 < 0, 050), artinya adanya pengaruh signifikan Pengalaman Kerja terhadap kinerja pengelola keuangan daerah (Y). Komitmen Organisasi yaitu t_hit>t_(α/2) (10.628> 2.0117) dan (sig α = 0, 000 < 0, 050), artinya ada pengaruh signifikan Komitmen Organisasiterhadap kinerja pengelola keuangan daerah. Berdasarkan uji F diperoleh F_hitung sebesar 76.935 dengan nilai F_tabel sebesar 2.79 (76.935> 2.79) dan (sig α = 0.000 < 0, 050), artinya secara simultan variabel tingkat pendidikan (X1), pengalaman kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) terhadap variabel kinerja pengelola keuangan daerah (Y) . Berdasarkan nilai koefisien determinasi Adjusted (R^2) diperoleh nilai 0.870. Nilai ini mempunyai arti bahwa variabel tingkat pendidikan (X1), pengalaman kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) terhadap variabel kinerja pengelola keuangan daerah (Y) memberikan sumbangan sebesar nilai 0.870 dan 87% terhadap variabel kinerja pengelola keuangan daerah (Y)
Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Bengkulu.
Tingkat Pendidikan dalam penelitian ini diukur dengan melihat jenjang pendidikan terakhir yang ditempuh pegawai yang bekerja dibagian pengelola keuangan. Pengalaman kerja dalam penelitian ini diukur melalui lamanya pengalaman dalam bekerja dibagian pengelola keuangan dan jumlah penugasan dalam mengelola keuangan yang telah dikerjakan. Komitmen organisasi didefinisikan sebagai suatu keadaan dimana seorang individu memihak organisasi serta tujuantujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaannya dalam organisasi. Kinerja adalah hasil pekerjaan yang dicapai seseorang berdasarkan persyaratanpersyaratan pekerjaan. Metode Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pengelola keuangan SKPD Kota Bengkulu yang terdiri dari Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK) dan Bendahara. Kuisioner di berikan kepada 2 orang dari masingmasing SKPD. Maka sampel yang di dapat berjumlah 58 orang dari 29 SKPD kota Bengkulu. Teknik Pengumpulan Data menggunakan observasi, kuesioner. Teknik analisis yang di gunakan yaitu Uji Regresi Linear Berganda.
Hasil Penelitian menunjukan tingkat Pendidikan yaitu t_hit<t_(α/2) (0.468<2.0117) dan (sig α = 0, 642 >0, 050), artinya tidak ada pengaruh signifikan Tingkat Pendidikan terhadap kinerja pengelola keuangan daerah . Pengalaman Kerja yaitu t_hit>t_(α/2) (2.921> 2.0117) dan (sig α = 0, 004 < 0, 050), artinya adanya pengaruh signifikan Pengalaman Kerja terhadap kinerja pengelola keuangan daerah (Y). Komitmen Organisasi yaitu t_hit>t_(α/2) (10.628> 2.0117) dan (sig α = 0, 000 < 0, 050), artinya ada pengaruh signifikan Komitmen Organisasiterhadap kinerja pengelola keuangan daerah. Berdasarkan uji F diperoleh F_hitung sebesar 76.935 dengan nilai F_tabel sebesar 2.79 (76.935> 2.79) dan (sig α = 0.000 < 0, 050), artinya secara simultan variabel tingkat pendidikan (X1), pengalaman kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) terhadap variabel kinerja pengelola keuangan daerah (Y) . Berdasarkan nilai koefisien determinasi Adjusted (R^2) diperoleh nilai 0.870. Nilai ini mempunyai arti bahwa variabel tingkat pendidikan (X1), pengalaman kerja (X2), dan komitmen organisasi (X3) terhadap variabel kinerja pengelola keuangan daerah (Y) memberikan sumbangan sebesar nilai 0.870 dan 87% terhadap variabel kinerja pengelola keuangan daerah (Y)
Creator
ABDULLAH SIDIK
NPM: 1634030257
NPM: 1634030257
Pembimbing : Ummul Khair, S.Pd.,M.Ak
Penguji I : Furqonti Ranidiah, SE., M.M
Source
Penguji II : Yudi partama putra, SE.Ak., M.Si, CA
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
03 Maret 2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Afriansyah, Ramadana. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi Dan Job Relevant Information terhadap Kinerja Manajerial pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Musi Rawas. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas Bengkulu.
Arifin, Solikhun dan Rohman, Abdul. 2012. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, DanGaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal. UNDIP.
Armilia, Nadya. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Peran Manajerial Pengelolaan Keuangan Daerah terhadap Kinerja Manajerial Satuan Keja Perangkat Daerah. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas Bengkulu.
Bangun,Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Bastian, Indra. 2017. Akuntansi Pendidikan. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim, Abdul. 2017. Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta: Salemba Empat.
Lubis, Arfan Ikhsan. 2010. Akuntansi Keperilakuan. Edisi 2. Jakarta: Salemba
Empat.
Mardiasmo. 2012. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP
YKPN.
Mariyana, Dina. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja
terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Kota Bengkulu. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas Bengkulu.
Manulang, M. 2014. Management Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mondy, Wayne R. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2 Edisi 10.
Jakarta: Erlangga.
Nordiawan, Deddi. 2016. Akuntansi SektorPublik. Jakarta: Salemba Empat.
Pajar. 2011. Analisis FaktorFaktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Keperawatan pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah
Surakarta.Skripsi.Surakarta.
Rai, Gusti Agung. 2010. Audit Kinerja pada Sektor Publik. Jakarta: Salemba
Empat.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan
R&D). Bandung: ALFABETA.
Sularso, Sri. 2013. Metode Penelitian Akuntansi: Sebuah Pendekatan Replikasi.
Edisi 2003/2004. Yogyakarta:BPFE.
Sumarno, J. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial.Jurnal SNA VIII Solo. Magister Akuntansi STIE Y.A.I.
Tariyo dan Mulyanto, 2012.Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Kompetensi,
dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan
Kabupaten Wonogiri. Jurnal Vol. 6 No. 2 .STIE AUB Surakarta.
Valentika, ChindhiPutri. 2011. Faktorfaktor yang Mempengaruhi Kesiapan Unit
Kerja dalam Menyusun Laporan Keuangan sesuai dengan Standar
Akuntansi Pemerintahan. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas
Bengkulu.
Wati, Elya. 2010. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen
Organisasi, Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja
Auditor Pemerintah.Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas Bengkulu.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Winarni. 2013. Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perpustakaan
Dan Arsip Kota Salatiga Melalui Variabel Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal. STIE AMA Salatiga.
Arifin, Solikhun dan Rohman, Abdul. 2012. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, DanGaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal. UNDIP.
Armilia, Nadya. 2012. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Peran Manajerial Pengelolaan Keuangan Daerah terhadap Kinerja Manajerial Satuan Keja Perangkat Daerah. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas Bengkulu.
Bangun,Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Bastian, Indra. 2017. Akuntansi Pendidikan. Jakarta: Erlangga.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim, Abdul. 2017. Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta: Salemba Empat.
Lubis, Arfan Ikhsan. 2010. Akuntansi Keperilakuan. Edisi 2. Jakarta: Salemba
Empat.
Mardiasmo. 2012. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta: Penerbit ANDI.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP
YKPN.
Mariyana, Dina. 2013. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja
terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Kota Bengkulu. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas Bengkulu.
Manulang, M. 2014. Management Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Mondy, Wayne R. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2 Edisi 10.
Jakarta: Erlangga.
Nordiawan, Deddi. 2016. Akuntansi SektorPublik. Jakarta: Salemba Empat.
Pajar. 2011. Analisis FaktorFaktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Keperawatan pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah
Surakarta.Skripsi.Surakarta.
Rai, Gusti Agung. 2010. Audit Kinerja pada Sektor Publik. Jakarta: Salemba
Empat.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan
R&D). Bandung: ALFABETA.
Sularso, Sri. 2013. Metode Penelitian Akuntansi: Sebuah Pendekatan Replikasi.
Edisi 2003/2004. Yogyakarta:BPFE.
Sumarno, J. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial.Jurnal SNA VIII Solo. Magister Akuntansi STIE Y.A.I.
Tariyo dan Mulyanto, 2012.Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Kompetensi,
dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan
Kabupaten Wonogiri. Jurnal Vol. 6 No. 2 .STIE AUB Surakarta.
Valentika, ChindhiPutri. 2011. Faktorfaktor yang Mempengaruhi Kesiapan Unit
Kerja dalam Menyusun Laporan Keuangan sesuai dengan Standar
Akuntansi Pemerintahan. Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas
Bengkulu.
Wati, Elya. 2010. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen
Organisasi, Dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja
Auditor Pemerintah.Skripsi Tidak Dipublikasikan. Universitas Bengkulu.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Winarni. 2013. Pengaruh Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Perpustakaan
Dan Arsip Kota Salatiga Melalui Variabel Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal. STIE AMA Salatiga.
Format
Pdf
Language
Bahasa Indonesia
Type
Jurnal
Collection
Citation
ABDULLAH SIDIK
NPM: 1634030257
, Pembimbing : Ummul Khair, S.Pd.,M.Ak, and Penguji I : Furqonti Ranidiah, SE., M.M, “PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA,
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA KEUANGAN PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 28, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1243.
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PENGELOLA KEUANGAN PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 28, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1243.