PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE BENCOOLEN MALL
Dublin Core
Title
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE BENCOOLEN MALL
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Matahari Departement Store Bencoolen Mall.motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja merupakan faktor atau aspek-aspek yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Matahari Departement Store Bencoolen Mall. Sementara itu, yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pramuniaga sebanyak 75 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakankuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, dengan pendekatan analisa statistik dan Regresi Linear Berganda untuk mengukur pengaruh variabel independen terhadap variable dependent baik secara parsial maupun simultan dengan bantuan program SPSS versi 16.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil fhitung sebesar 22.561 dengantingkat signifikan sebesar 0.000. Karena nilai fhitung dihasilkan lebih besar dari pada ftabel (2.73) dan nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari0.05. Secara parsial Motivasi Komunikasi dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil ini dibuktikan dengan output thitung>ttabel(4.614< 1.99394) dengan nilai signifikan 0.000> 0.05, Komunikasi denganoutput thitung>ttabel(2.970> 1.99394 dengan nilai signifikan 0.004< 0.05. Dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung> ttabel (3.106> 1.99394) dengan nilai signifikan 0.003< 0.05.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil fhitung sebesar 22.561 dengantingkat signifikan sebesar 0.000. Karena nilai fhitung dihasilkan lebih besar dari pada ftabel (2.73) dan nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari0.05. Secara parsial Motivasi Komunikasi dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil ini dibuktikan dengan output thitung>ttabel(4.614< 1.99394) dengan nilai signifikan 0.000> 0.05, Komunikasi denganoutput thitung>ttabel(2.970> 1.99394 dengan nilai signifikan 0.004< 0.05. Dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung> ttabel (3.106> 1.99394) dengan nilai signifikan 0.003< 0.05.
Creator
ILHAM SAPUTRA
NPM. 1634020169
NPM. 1634020169
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
04/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Budi W, Soetjipto (2008Soetjipto, B. W., & Excellence, H. R. (2008). Kisah Sukses Para Kampiun SDM. LMFEUI, Jakarta.
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta, Indonesia: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2003). Organisasi dan motivasi: dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288
Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Tiga Serangkai.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2000). Manajemen sumber daya perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keduabelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Purwanto, N. (2006). Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Bandung: Remaja Rosda Karya..
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Soekidjo, Notoatmodjo. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Suranto, Aw. (2010). Komunikasi sosial budaya. Graha Ilmu.
Siagian, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti, M. S. D. M. R. (2009). Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika ADITAMA, Bandung.
Sugiyono, H. (2016). Metode kualitatif dan kuantitatif. Cetakan ke-23. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta, CV.
Tisnawati, E., & Saefullah, K. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.
Uchjana,Effendy, O. (2004). Teori Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Uchjana Effendy, O. (2006). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Whitehead, Jack &McNiff, J., (2011). All you need to know about action research. Sage Publications.
(a) Profil dan Sejarah Perusahaan Matahari Department Store
https://annualreport.id/perusahaan/PT%MATAHARI%20DEPARTMENT%20STORE,%20Tbk (diakses 30 November 2019)
(b) Latar Belakang dan Sejarah Matahari
http://www.matahari.co.id/id/about (Diakses 15 Juni 2020)
(c) Uji Validitas dan Reabilitas dengan SPSS
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Purwanto, N. (2006). Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Bandung: Remaja Rosda Karya..
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Soekidjo, Notoatmodjo. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Suranto, Aw. (2010). Komunikasi sosial budaya. Graha Ilmu.
Siagian, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti, M. S. D. M. R. (2009). Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika ADITAMA, Bandung.
Sugiyono, H. (2016). Metode kualitatif dan kuantitatif. Cetakan ke-23. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta, CV.
Tisnawati, E., & Saefullah, K. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.
Uchjana,Effendy, O. (2004). Teori Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Uchjana Effendy, O. (2006). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Whitehead, Jack &McNiff, J., (2011). All you need to know about action research. Sage Publications.
(a) Profil dan Sejarah Perusahaan Matahari Department Store
https://annualreport.id/perusahaan/PT%MATAHARI%20DEPARTMENT%20STORE,%20Tbk (diakses 30 November 2019)
(b) Latar Belakang dan Sejarah Matahari
http://www.matahari.co.id/id/about (Diakses 15 Juni 2020)
(c) Uji Validitas dan Reabilitas dengan SPSS
https://www.spssstatistik.com/uji-validitas-dan-reabilitas-dengan-spss/ (diakses 19 Februari2020)
(d) Jumlah Gerai Matahari
https://market.bisnis.com/read/20200228/192/1207001/matahari-department-store-lppf-bakal-buka-6-gerai-baru (diakses 15 Juni 2020)
Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta, Indonesia: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2003). Organisasi dan motivasi: dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288
Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Tiga Serangkai.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2000). Manajemen sumber daya perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keduabelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Purwanto, N. (2006). Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Bandung: Remaja Rosda Karya..
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Soekidjo, Notoatmodjo. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Suranto, Aw. (2010). Komunikasi sosial budaya. Graha Ilmu.
Siagian, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti, M. S. D. M. R. (2009). Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika ADITAMA, Bandung.
Sugiyono, H. (2016). Metode kualitatif dan kuantitatif. Cetakan ke-23. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta, CV.
Tisnawati, E., & Saefullah, K. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.
Uchjana,Effendy, O. (2004). Teori Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Uchjana Effendy, O. (2006). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Whitehead, Jack &McNiff, J., (2011). All you need to know about action research. Sage Publications.
(a) Profil dan Sejarah Perusahaan Matahari Department Store
https://annualreport.id/perusahaan/PT%MATAHARI%20DEPARTMENT%20STORE,%20Tbk (diakses 30 November 2019)
(b) Latar Belakang dan Sejarah Matahari
http://www.matahari.co.id/id/about (Diakses 15 Juni 2020)
(c) Uji Validitas dan Reabilitas dengan SPSS
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Purwanto, N. (2006). Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Bandung: Remaja Rosda Karya..
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Soekidjo, Notoatmodjo. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.
Suranto, Aw. (2010). Komunikasi sosial budaya. Graha Ilmu.
Siagian, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti, M. S. D. M. R. (2009). Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika ADITAMA, Bandung.
Sugiyono, H. (2016). Metode kualitatif dan kuantitatif. Cetakan ke-23. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono, P. D. (2013). Metode penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta, CV.
Tisnawati, E., & Saefullah, K. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group.
Uchjana,Effendy, O. (2004). Teori Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Uchjana Effendy, O. (2006). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia.
Whitehead, Jack &McNiff, J., (2011). All you need to know about action research. Sage Publications.
(a) Profil dan Sejarah Perusahaan Matahari Department Store
https://annualreport.id/perusahaan/PT%MATAHARI%20DEPARTMENT%20STORE,%20Tbk (diakses 30 November 2019)
(b) Latar Belakang dan Sejarah Matahari
http://www.matahari.co.id/id/about (Diakses 15 Juni 2020)
(c) Uji Validitas dan Reabilitas dengan SPSS
https://www.spssstatistik.com/uji-validitas-dan-reabilitas-dengan-spss/ (diakses 19 Februari2020)
(d) Jumlah Gerai Matahari
https://market.bisnis.com/read/20200228/192/1207001/matahari-department-store-lppf-bakal-buka-6-gerai-baru (diakses 15 Juni 2020)
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
ILHAM SAPUTRA
NPM. 1634020169
, “PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE BENCOOLEN MALL,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 16, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1307.