PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARA MEGA QUANTUM BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARA MEGA QUANTUM BENGKULU
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk Mengetahui Pengaruh Reward, Punishment dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bara Mega Quantum Bengkulu, serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Bara Mega Quantum Bengkulu sebanyak 116 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode Total sampling.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 4.700 + 0.182 (X_1) + 0.203 (X2) + 0.123 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Reward (sig α = 0,023 < 0,050), Punishment (sig α = 0,013 < 0,050) dan Kepuasan Kerja (sig α = 0,033 < 0,050) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial ketiga variabel Reward, Punishment dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sebaiknya pimpinan PT. Bara Mega Quantum Bengkulu dapat terus mempertahankanbahkan meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian survey dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Bara Mega Quantum Bengkulu sebanyak 116 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode Total sampling.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 4.700 + 0.182 (X_1) + 0.203 (X2) + 0.123 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Reward (sig α = 0,023 < 0,050), Punishment (sig α = 0,013 < 0,050) dan Kepuasan Kerja (sig α = 0,033 < 0,050) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial ketiga variabel Reward, Punishment dan Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sebaiknya pimpinan PT. Bara Mega Quantum Bengkulu dapat terus mempertahankanbahkan meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.
Creator
NOPIA ANGGITA SARI
NPM. 1634020142
NPM. 1634020142
Pembimbing: Eti Arini, SE., M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
04/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Afri Erisman, Eti Arini. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dalam perspektif managerial dan sosial) Deepublish : Yogyakarta
Abdullah. (2018). Reward dan Punishment Edisi Pertama Malang : CV. Literasi Nusantara Abadi
Arifin, Muhammad & Barnawi, 2012, Kinerja Guru Profesional, Instrumen kgssh Pembinaan, Peningkatan & Penilaian, Ar-Ruzz Media, Yogyakarta.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Ansori Fazjerin, 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisional Yang Dimoderasi Oleh Work (Work Locus Of Control) Pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Aziri, B. 2011. Job Satisfication: A Literature Review. Management Research and Practice Vol 3, 77-86.
A.M. Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bangun, Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama PT Gelora Aksara Pratama
Can, Afni Yasri. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari
Dharma, 2013. Manajemen Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta. PT Gramedia Pustaka Utama.
Dharma, Agus 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor.Edis i Revisi. Cetakan kelima. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks
Desi Indrawati, Ayu. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasa, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2, Agustus 2013136
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2012). Manajemen Dalam Berbagai Perspektif. Jakarta : Airlangga. ( Hal 19 )
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
https://elib.unikom.ac.id/files/disk1/795/jbptunikompp-gdl-rinapujias-39715-2-unikom_s-i.pdf
I Komang Ardana. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Yogyakarta : Graha Ilmu
Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung. : Rosda
Mangkuprawira, S.Tb., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia, Bogor.
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Mahmudi, (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP YKPN.
Okka Adittio Putra, 2017. Pengaruh Reward, punishment, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bengkulu.
Rofiqi. (2019). Reward dan Punishment Edisi Pertama Malang : CV. Literasi Nusantara Abadi
Robbins, Stephen (2015), Perilaku Organisasi, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Robbins, SP, dan Judge (2002) Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba Empat,. Hl 284
Robbins, SP, dan Judge (2007) Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba hl 22
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.
Siagian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta.
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009
Sutrisno, Edy (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pradana Media Group, Jakarta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Purwanto. (2016). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Purwanto, Ngalim. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Suprijono, Agus. (2012). Cooperative learning.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sri Astuti, Winda. Sjahruddin, Herman. Purnomo, Asusenohadi (2018), Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
Sunarto Ading, Rusilowati Umi, Maya Sari Eka. (2017), Pengaruh Reward (Penghargaan), Punishment (Hukuman) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinderja Karyawan Pada Pt. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat
Abdullah. (2018). Reward dan Punishment Edisi Pertama Malang : CV. Literasi Nusantara Abadi
Arifin, Muhammad & Barnawi, 2012, Kinerja Guru Profesional, Instrumen kgssh Pembinaan, Peningkatan & Penilaian, Ar-Ruzz Media, Yogyakarta.
Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara
Ansori Fazjerin, 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisional Yang Dimoderasi Oleh Work (Work Locus Of Control) Pada Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Aziri, B. 2011. Job Satisfication: A Literature Review. Management Research and Practice Vol 3, 77-86.
A.M. Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.
Bangun, Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama PT Gelora Aksara Pratama
Can, Afni Yasri. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Nagari
Dharma, 2013. Manajemen Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta. PT Gramedia Pustaka Utama.
Dharma, Agus 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para Supervisor.Edis i Revisi. Cetakan kelima. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Dessler, Gary. 2010 . Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kesepuluh). Jakarta Barat: PT Indeks
Desi Indrawati, Ayu. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Pelanggan Pada Rumah Sakit Swasta Di Kota Denpasa, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 7, No. 2, Agustus 2013136
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Semarang: Badan Penerbit – Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko. (2012). Manajemen Dalam Berbagai Perspektif. Jakarta : Airlangga. ( Hal 19 )
Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Hasibuan, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
https://elib.unikom.ac.id/files/disk1/795/jbptunikompp-gdl-rinapujias-39715-2-unikom_s-i.pdf
I Komang Ardana. (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama Yogyakarta : Graha Ilmu
Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
Koencoro, Galih Dwi. 2013. Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja. Skripsi. Universitas Brawijaya.
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung.
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mangkunegara, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung. : Rosda
Mangkuprawira, S.Tb., 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia, Bogor.
Mahmudi (2015), Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi Kedua.Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Mahmudi, (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP YKPN.
Okka Adittio Putra, 2017. Pengaruh Reward, punishment, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bengkulu.
Rofiqi. (2019). Reward dan Punishment Edisi Pertama Malang : CV. Literasi Nusantara Abadi
Robbins, Stephen (2015), Perilaku Organisasi, Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Robbins, SP, dan Judge (2002) Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba Empat,. Hl 284
Robbins, SP, dan Judge (2007) Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba hl 22
Robbins, P. Stephen. (2003). Perilaku Organisasi. Edisi Sembilan, Jilid 2. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sardiman. (2011). Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: Rajawali Press.
Siagian, Sondang P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Bumi Aksara, Jakarta.
Sudarmanto, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Yogyakarta: Pustaka Pelajar, 2009
Sutrisno, Edy (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pradana Media Group, Jakarta
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
Purwanto. (2016). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Purwanto, Ngalim. (2006). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Suprijono, Agus. (2012). Cooperative learning.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sri Astuti, Winda. Sjahruddin, Herman. Purnomo, Asusenohadi (2018), Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
Sunarto Ading, Rusilowati Umi, Maya Sari Eka. (2017), Pengaruh Reward (Penghargaan), Punishment (Hukuman) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinderja Karyawan Pada Pt. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
NOPIA ANGGITA SARI
NPM. 1634020142
and Pembimbing: Eti Arini, SE., M.M , “PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BARA MEGA QUANTUM BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 5, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1316.