PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT TUGAS DAMKAR CABANG UTAMA KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT TUGAS DAMKAR CABANG UTAMA KOTA BENGKULU
Description
ABSTRAK
Martin Suanda, 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Tugas Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu.
Pembimbing 1 : Dr. Onsardi., M.M
Pembimbing 11 : Ratnawili., S.E, M.M
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada unit tugas Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu.Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah lingkungan kerja, karakteristik individu, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Unit Tuga Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu.Penelitian ini menggunakan sampel 45 orang.Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.Teknik Analisis Data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitianhasil penelitian dapat dilihat variable lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan unit tugas Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu dilihat dari nilai sigifikan 0,003 < 0,050, variable karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan unit tugas Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu dilihat dari nilai 0.007 < 0.05. Dan variable disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Unit Tugas Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu dilihiat dari nilai 0,033 < 0,05. Hal ini berarti bahwah kinerja karyawan Unit Tugas Cabang Utama Kota Bengkulu dapat dijelaskan sebesar 70.7% oleh variable independen yaitu Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Disiplin Kerja. Sedangkan sisahnya ( 21.9%) dipengaruhi oleh factor-factor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Martin Suanda, 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Tugas Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu.
Pembimbing 1 : Dr. Onsardi., M.M
Pembimbing 11 : Ratnawili., S.E, M.M
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, karakteristik individu, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada unit tugas Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu.Adapun permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah lingkungan kerja, karakteristik individu, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Unit Tuga Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu.Penelitian ini menggunakan sampel 45 orang.Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.Teknik Analisis Data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil penelitianhasil penelitian dapat dilihat variable lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan unit tugas Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu dilihat dari nilai sigifikan 0,003 < 0,050, variable karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan unit tugas Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu dilihat dari nilai 0.007 < 0.05. Dan variable disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Unit Tugas Damkar Cabang Utama Kota Bengkulu dilihiat dari nilai 0,033 < 0,05. Hal ini berarti bahwah kinerja karyawan Unit Tugas Cabang Utama Kota Bengkulu dapat dijelaskan sebesar 70.7% oleh variable independen yaitu Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Disiplin Kerja. Sedangkan sisahnya ( 21.9%) dipengaruhi oleh factor-factor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Creator
MARTIN SUANDA
NPM. 1534020135
NPM. 1534020135
Pembimbing 1 : Dr. Onsardi., M.M
Pembimbing 11 : Ratnawili., S.E, M.M
Pembimbing 11 : Ratnawili., S.E, M.M
Eti Arini, SE, MM
Drs. Subandrio, MM
Drs. Subandrio, MM
Source
Prodi Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
11 Juli 2020
Contributor
Univeristas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Univeristas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
DAFTAR PUSTAKA
Prastika Meilany &Mariaty Ibrahim.“Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru)”.Jom FISIP Vol. 2 No. 2 Oktober 2015Page 6.
Feru Liawandy, Sri Indarti &Marzolina.“Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Nafal Tiara Abadi Pekanbaru”.Jom FEKON Vol. 1 No. 2 Oktober 2014, 3.
Jeli Nata Liyas&Reza Primadi.“Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat”.20 Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan-Volume 2, Nomor 1, Januari-Juni 2017, 21.
Herianus Peoni. “PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado)”.5.
Kurnia Puspitahati, La Ode Marihi. “faktor-Faktor Karakteristik Individu Terhadap prestasi karyawan pt. Alrindo sentani Indah”. Jurnal FuturE – 206.
Dian Romel. “Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Di Unikom”. 3
Ghiok Vanali Jacobis, Christoffel Kojo &Rudy S Wenas.“Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi UTARA”.Jurnal Emba Vol.5 No24 juni 2017, Hal. 2015 – 2022.
Aula Wendi Saputra. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru)”. JOM FISIP Vol. 4 No. 2 – Oktober 2017.Page 2
Rima Alhalimah Hajrina, Iis Mariam dan Menik Wijiyanty. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada Hotel Millennium Sirih, Jakarta”.Epigram Vol. 13 No. 2 Oktober 2016.
Zainul Hidayat, MM & Muchamad Taufiq, MH. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang”.Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, Maret 2012 ISSN NO 2088-0944.
Moh. Amir Fiqi. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplinkerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tiara abadi pamekasan”.Moh. Amir Fiqi, Ekomadania Volume 1. Nomor 2.Januari 2018.
Abdul Rahman, 2013. “Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Budaya Kerjaterhadap Kinerja Pegawai”. Kabupaten Donggala. e-Journal Katalogis,Volume 1 Nomor 2 hal 76-86.https://download.portalgaruda.org/
Gusti Abdul Wakhid, 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru”.KINDAI Volume 10 Nomor 1 hal. 65-77. https://sia.stiepancasetia.ac.id/
Prastika Meilany &Mariaty Ibrahim.“Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru)”.Jom FISIP Vol. 2 No. 2 Oktober 2015Page 6.
Feru Liawandy, Sri Indarti &Marzolina.“Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Nafal Tiara Abadi Pekanbaru”.Jom FEKON Vol. 1 No. 2 Oktober 2014, 3.
Jeli Nata Liyas&Reza Primadi.“Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat”.20 Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan-Volume 2, Nomor 1, Januari-Juni 2017, 21.
Herianus Peoni. “PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado)”.5.
Kurnia Puspitahati, La Ode Marihi. “faktor-Faktor Karakteristik Individu Terhadap prestasi karyawan pt. Alrindo sentani Indah”. Jurnal FuturE – 206.
Dian Romel. “Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Di Unikom”. 3
Ghiok Vanali Jacobis, Christoffel Kojo &Rudy S Wenas.“Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Lingkungan Hidup Daerah Provinsi Sulawesi UTARA”.Jurnal Emba Vol.5 No24 juni 2017, Hal. 2015 – 2022.
Aula Wendi Saputra. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru)”. JOM FISIP Vol. 4 No. 2 – Oktober 2017.Page 2
Rima Alhalimah Hajrina, Iis Mariam dan Menik Wijiyanty. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada Hotel Millennium Sirih, Jakarta”.Epigram Vol. 13 No. 2 Oktober 2016.
Zainul Hidayat, MM & Muchamad Taufiq, MH. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang”.Jurnal WIGA Vol. 2 No. 1, Maret 2012 ISSN NO 2088-0944.
Moh. Amir Fiqi. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplinkerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Tiara abadi pamekasan”.Moh. Amir Fiqi, Ekomadania Volume 1. Nomor 2.Januari 2018.
Abdul Rahman, 2013. “Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Budaya Kerjaterhadap Kinerja Pegawai”. Kabupaten Donggala. e-Journal Katalogis,Volume 1 Nomor 2 hal 76-86.https://download.portalgaruda.org/
Gusti Abdul Wakhid, 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru”.KINDAI Volume 10 Nomor 1 hal. 65-77. https://sia.stiepancasetia.ac.id/
Collection
Citation
MARTIN SUANDA
NPM. 1534020135
, Pembimbing 1 : Dr. Onsardi., M.M
Pembimbing 11 : Ratnawili., S.E, M.M
, and Eti Arini, SE, MM
Drs. Subandrio, MM, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIT TUGAS DAMKAR CABANG UTAMA KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 8, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/132.