PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN KOTA PAGAR ALAM PROVINSI SUMATERA SELATAN

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAHAN KOTA PAGAR ALAM PROVINSI SUMATERA SELATAN

Kantor Pemerintahn Kota Pagar alam Provinsi Sumatera Sealatan adalah unsur pembantu pimpinan pemerintah Kota. Berdasarkan pengamatan peneliti terhadap tingkat kedisiplinan pegawai kantor Pemerintahan Kota Pagar Alam saat ini cukup tinggi. Akan tetapi masih terlihat adanya pegawai yang masih tidak taat terhadap aturan kedisiplinan yang tentunya akan mempengaruhi kinerja pegawai tersebut.
Penelitian ini mengupas tentang, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pemerintahan Kota Pagar Alam Provinsi Sumatera Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja secara Parsial terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pemerintahan Kota Pagar Alam Provinsi Sumatera Selatan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh pegawai Kantor Pemerintahan Kota Pagar Alam Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 147 orang pegawai dan sampel yang digunakan yaitu berjumlah 60 orang pegawai.
Pengumpulan data menggunakan observasi dan kuisioner, Teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan hasil analisis Y=19,994+1,320X, Penelitian menunjukkan variable Disiplin kerja Berpengaruh Positif terhadap Kinerja Pegawai.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variable Disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai dengan t_sig0,000 lebih kecil dari 0,005.

FIRDAUS
NPM. 1634020414

Pembimbing I : Ratnawili, SE.,MM
Pembimbing II : Ety Arini, SE.,MM

MANAJEMEN

upt

05/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Augusty, Ferdinand. (2006). “Metode Penelitian Manajemen”. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.

Ardana. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Yogyakarta : Graha Ilmu

Arman (2009). “Pengruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Departemen
Sosial Kabupaten Gorontalo”,4(2)

Alex S.Nitisemito. (2002).”Manajemen PersonaliaEdisi Revisi”. Jakarta: Ghalia
Indonesia.

A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds), “Manajemen Jilid I”, terj.
Alexander Sindoro, Jakarta: PT Prahallindo, 1996.

Dessler, G. (2006). “Manajemen Personalia”. Edisi 3. Terjemahan Agus Dharma.
Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS
19. Semarang badn penerbit universitas diponegoro.

Gorda, (2006) “Manajmen Sumberdaya Manusia, edisi revisi”. Cetakan
Kesepuluh. Jakarta. Bumi Askara.

Hariwijaya & Triton. 2005. “Pedoman Penulisan Ilmiah Skripsi dan Tesis”.
Yogyakarta: Tugu Publisher.

Hasibuan, Melayu.(2013).”Manajemen Sumberdaya Manusia”. Cetakan
Ketujuhbelas. Jakarta. Bumi Askara.

Lawler, E.E. & Porter, W.I. (1968). “Managerial Attitude and Performance”.
Illions:Irwin Dorsey Inc.

Logahan.(2009). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Pekerjaan Terhadap
Kinerja Pekerja di PT Nemanac Rendem”.Tarakanita.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2006) “Evaluasi Kinerja Sdm”. Cetakan
Kedua bandung: PT Rafika Aditama.

Maria dan Wijono, (2012). “Pengaruh Ketertiban Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Komitmen Organisasi Polisi Di Kepolisian Resor (Polres)
Ende”. Jurnal Universitas Kristen Satya Wacana. Vol. 05 No. 02.

Maulizar, dkk, (2012). “Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Dan
Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syari’ah Mandiri Cabang Banda”. Jurnal Manajemen. Vol 1 No. 1. Thn 2012. Hlmn:58-56.

Moinir, (2004). “Manjemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta Ghalia Indonesia.

Nawawi, hadari 2005. “Manajemen Sumberdaya Manusia, Untuk Bisnis Yang
Kompetitif”. Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Nitiseminto, (2002). “Manjemen Personalia”. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Peraturan Pemerintah No 5 Tahun 2014 telah ditetapkan tentang kedisipinan
pegawai untuk menilai kinerja pegawai.

Robbins, Stephen, (2006), “Perilaku Organisasi”, Prentice Hall, edisi
kesepuluh Sabardini, 2006, “Peningkatan Kinerja Melalui Perilaku Kerja
Berdasarkan Kecerdasan Emosional”, Telaah Bisnis, Vol.7, No.1.

Robbins, (2008). “Perilaku Organisasi Buku 1”. Ghalia Indonesia. Jakarta.

Sarwoto, (2005). “Perilaku Organisasi”. PT. Aditiya Media, Yogyakarta.

Sedermayanti, (2001). “Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja”. Mandar
Maju, Bandung.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Pasal 1.

Sedermayanti, (2006). “Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja”. Mandar
Maju, Bandung.

Sondang, P, Siagan. (2008). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Bumi Askara,
Jakarta.

Sugiyono, (2010). “Metode Penelitian Bisnis”. Alfabeta, Bandung.

Veithzal, Rivai. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan:
Dariteori Ke Praktik”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Zesbendri dan Anik Ariyati, (2005), “Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Bogor”, Jakarta :
STIE IPWIJA.

pdf

bahasa indonesia

bahasa indonesia