PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI
( Studi Kasus pada Pegawai Dinas LHK Provinsi Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI
( Studi Kasus pada Pegawai Dinas LHK Provinsi Bengkulu)
( Studi Kasus pada Pegawai Dinas LHK Provinsi Bengkulu)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberdayaan dan pengembangan karir terhadap semangat kerja pegawai pada pegawai dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Bengkulu. Dalam penelitian ini data didapatkan melalui observasi dan kuesioner yang telah disebarkan kepada 81 responden pegawai dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Bengkulu. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan simple random sampling. Kemudian dilakukan analisis data menggunakan data kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji instrumen, Uji Asumsi Klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis.
Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS yaitu Y = 1.156+ 0.245 (X1) + 0.351 (X2) koefisien determinasi R Square (R2) diperoleh nilai sebesar 0.760. Nilai ini mempunyai arti bahwa variabel Pemberdayaan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) memberikan sumbangan sebesar 0.760 atau 76% terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidupdan Kehutanan Provinsi Bengkulu. Pengujian hipotesis dengan uji t menujukkan bahwa variabel pemberdayaan (X1) sebesar 0,00 < 0,05 dan variabel pengembangan karir (X2) sebesar 0,000 < 0,05, artinya semua variabel berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja pegawai, dan uji F menujukkan bahwa variabel pemberdayaan (X1 dan pengembangan karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai (Y) dengan tingkat signifikansi <0,05. Ini berarti Ho ditolak Ha diterima.
Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS yaitu Y = 1.156+ 0.245 (X1) + 0.351 (X2) koefisien determinasi R Square (R2) diperoleh nilai sebesar 0.760. Nilai ini mempunyai arti bahwa variabel Pemberdayaan (X1) dan Pengembangan Karir (X2) memberikan sumbangan sebesar 0.760 atau 76% terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidupdan Kehutanan Provinsi Bengkulu. Pengujian hipotesis dengan uji t menujukkan bahwa variabel pemberdayaan (X1) sebesar 0,00 < 0,05 dan variabel pengembangan karir (X2) sebesar 0,000 < 0,05, artinya semua variabel berpengaruh signifikan secara parsial terhadap semangat kerja pegawai, dan uji F menujukkan bahwa variabel pemberdayaan (X1 dan pengembangan karir (X2) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai (Y) dengan tingkat signifikansi <0,05. Ini berarti Ho ditolak Ha diterima.
Creator
SELVINA ZULHIJAH
NPM. 1634020179
NPM. 1634020179
Pembimbing : Drs. Subandrio, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
05/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
Agus Dwi Nugroho., dan Kunartinah. 2012. Analisis Pengaruh Kompensasi dan
Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi
Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol.19, No.2.
Ambar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arifin, Zainal. 2014. Penelitian Pendidikan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Atmosoeprapto, Kisdarto. 2002. Menuju SDM Berdaya – Dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien. PT.Elex Media Komputindo : Jakarta.
Alex, S. Nitisemito. 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Ayuningtyas, Aditya Hapsari. 2017. Analisis Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Study pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universita Diponegoro, Semarang.
Ahmad, Tohardi. 2000. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.
Bohlander, George and Snell, Scott. 2010. Principles of Human Resource. Management, 15 thed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Davis, Keith dan Newstron, Jhon W. 2000. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid Kedua. Edisi Ketujuh. Jakarta : Erlangga.
Dewi, Sinta Fitriana. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Di PT Bumi Sarana Maju Surakarta. Skripsi, Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas diponegoro
Handoko, T Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta : Yogyakarta.
Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Hadari, Namawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Hasibuan. 2007. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasley. 2001. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Gunung Agung : Jakarta.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
Arumsi, Kiky. 2007. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Telkom Kancatel Bangkalan Madura. Fakultas Ekonomi, Universitas irlangga Surbaya.
Kuo, T.H., L.A. ho, C. lin, and K.K. lai. 2010. Employee Empowerment In A Technology Advanced Work Environment. Industrial Management & Data Systems, 110 (1): 24-42.
Khan (2007). Dalam Eko, widodo suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: pustaka pelajar.
Lengnick-Hall M.L. and Lengnick-Hall C.A. 2003. Human resource management in the knowledge economy. San Fransisco: Berrett-Kohler Publishers Inc.
Marnis, Priyono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher : Sidoarjo.
Malik, Hatta Abdul, Jurnal Dimas, Pemikiran Agama untuk Pemberdayaan, LPM IAIN Walisongo, Semarang 2012.
Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja dengan Mediasi
Motivasi Kerja. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol.19, No.2.
Ambar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu, Yogyakarta.
Arifin, Zainal. 2014. Penelitian Pendidikan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Atmosoeprapto, Kisdarto. 2002. Menuju SDM Berdaya – Dengan Kepemimpinan Efektif dan Manajemen Efisien. PT.Elex Media Komputindo : Jakarta.
Alex, S. Nitisemito. 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Ayuningtyas, Aditya Hapsari. 2017. Analisis Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening (Study pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Skripsi, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universita Diponegoro, Semarang.
Ahmad, Tohardi. 2000. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju.
Bohlander, George and Snell, Scott. 2010. Principles of Human Resource. Management, 15 thed. Mason, OH: South Western – Cengage Learning
Davis, Keith dan Newstron, Jhon W. 2000. Perilaku Dalam Organisasi. Jilid Kedua. Edisi Ketujuh. Jakarta : Erlangga.
Dewi, Sinta Fitriana. 2018. Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Di PT Bumi Sarana Maju Surakarta. Skripsi, Jurusan Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri Surakarta.
Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas diponegoro
Handoko, T Hani. 2014. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE-Yogyakarta : Yogyakarta.
Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Hadari, Namawi. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Hasibuan. 2007. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasley. 2001. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Gunung Agung : Jakarta.
Kadarisman, M. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rajawali Pers.
Arumsi, Kiky. 2007. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Telkom Kancatel Bangkalan Madura. Fakultas Ekonomi, Universitas irlangga Surbaya.
Kuo, T.H., L.A. ho, C. lin, and K.K. lai. 2010. Employee Empowerment In A Technology Advanced Work Environment. Industrial Management & Data Systems, 110 (1): 24-42.
Khan (2007). Dalam Eko, widodo suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: pustaka pelajar.
Lengnick-Hall M.L. and Lengnick-Hall C.A. 2003. Human resource management in the knowledge economy. San Fransisco: Berrett-Kohler Publishers Inc.
Marnis, Priyono. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publisher : Sidoarjo.
Malik, Hatta Abdul, Jurnal Dimas, Pemikiran Agama untuk Pemberdayaan, LPM IAIN Walisongo, Semarang 2012.
Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
SELVINA ZULHIJAH
NPM. 1634020179
and Pembimbing : Drs. Subandrio, M.M, “PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI
( Studi Kasus pada Pegawai Dinas LHK Provinsi Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 22, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1368.
( Studi Kasus pada Pegawai Dinas LHK Provinsi Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 22, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1368.