PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA USAHA KONVEKSI ADIGUNA KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA USAHA KONVEKSI ADIGUNA KOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Pelatihan dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan Pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu yang berjumlah 40 orang. Dalam penenlitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan penyebaran angket atau kuisioner.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan (X), berpengaruh secara positif dan sgnifikan Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu. Lalu variabel Motivasi (z) memediasi pelatihan secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu. Selain itu dari hasil uji regresi linier sederhana didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Persamaan pertama, Z= 3.530 + 1.053 (X). Persamaan kedua Y = 0.749 + 1.095 (X). Persamaan ketiga Y = 2.067 + 1.027 (Z).
Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Dan Kinerja Karyawan
ABSTRACT
Saefulloh, Azis. 2020. The Effect of Training on Employee Adiguna Kota Bengkulu. Lalu variabel Motivasi (z) memediasi pelatihan secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu. Selain itu dari hasil uji regresi linier sederhana didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Persamaan pertama, Z= 3.530 + 1.053 (X). Persamaan kedua Y = 0.749 + 1.095 (X). Persamaan ketiga Y = 2.067 + 1.027 (Z).
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel Pelatihan (X), berpengaruh secara positif dan sgnifikan Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu. Lalu variabel Motivasi (z) memediasi pelatihan secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu. Selain itu dari hasil uji regresi linier sederhana didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Persamaan pertama, Z= 3.530 + 1.053 (X). Persamaan kedua Y = 0.749 + 1.095 (X). Persamaan ketiga Y = 2.067 + 1.027 (Z).
Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Dan Kinerja Karyawan
ABSTRACT
Saefulloh, Azis. 2020. The Effect of Training on Employee Adiguna Kota Bengkulu. Lalu variabel Motivasi (z) memediasi pelatihan secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Pada Usaha Konveksi Adiguna Kota Bengkulu. Selain itu dari hasil uji regresi linier sederhana didapat persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Persamaan pertama, Z= 3.530 + 1.053 (X). Persamaan kedua Y = 0.749 + 1.095 (X). Persamaan ketiga Y = 2.067 + 1.027 (Z).
Creator
AZIS SAEFULLOH
NPM. 1634020289
NPM. 1634020289
Dewan Penguji :
1. Eti Arini, S.E., M.M Ketua (...…………...……...)
2. Yulius Wahyu Setiadi, S.E., M.M Anggota (………………….....)
3. Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M Anggota (…………..………...)
1. Eti Arini, S.E., M.M Ketua (...…………...……...)
2. Yulius Wahyu Setiadi, S.E., M.M Anggota (………………….....)
3. Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M Anggota (…………..………...)
Pembimbing : Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt
Date
05/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara.2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosda Karya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Achmad, Kuncoro, 2001, Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Asumsi Klasik, Cetakan Pertama. Bandung: ALFABETA.
A.H. Maslow, Frederick Herzberg, dan David McClelland. 2008. Job Satisfaction Theory.
Andi Supangat, 2007, Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensial, dan. Nonparametik. Edisi Pertama, Jakarta : Kencana
Andi Supangat.2008. Statistik dalam Kajian Deskriptif, Infensi dan Paramatik. Jakarta : Kencana Prenada
Andrew E. Sikula. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Arsyad, Lincolin. 2005. Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Arsyad, Lincolin. 2010. Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Cooper Donald R dan C. William Emory, 2006, Metode Penelitian Bisnis.Jakarta: Erlangga.
Creswell, John w. 2009. Research Design: Qualitatif, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Third Edition (Terjemahan) 2013 Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Hani handoko, 2003, Manajemen, edisi kedua, BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, S.P Malayu (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta : Bumi Aksara.
Herman, Sofyandi. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: GrahaIlmu.
Ismenia, Boe. (2014) Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kepresidenan Republik Timor Leste
Mangkunegara. 2011.Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . RemajaRosdakarya. Bandung.
Manullang, (2004), Manajemen Personalia, Edisi 3, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Mathis Robert L, Jackson John H, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
McClelland, David C. 2009. Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs.The Achieving Society.
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Qasim, S.R, Motley, & Zhu, G.2011. Water Works Engineering : Planing, Design, and Operation. London: Prentice-Hall
Raharjo. 2014. Uji Multikolinearitas.Diakses tanggal 21 Maret 2016 jam 17.39.
Rivai, Veithzal, Dato’ Ahmad Fawzi, Mohd. Basri. 2005 Performance Appraisal, sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan DariAspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan LingkunganKerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, P. Sondang. 2005. Fungsi-fungsi Manajemen. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Simanjuntak, Roby. (2015). “Analisis pengaruh lingkungan kerja, supervisi pengajar dan kelengkapan sarana dan prasarana terhadap profesionalisme guru disekolah menengah kejuruan”. Media Mahardhika Vol. 13 No. 3 Mei, 2015.
Sondang Siagian P,2014,Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara
Sriyana, Jaka. 2010. Strategi Pengembangan Usaha Kecil Dan Menengah (UKM): Studi Kasus Di Kabupaten Bantul. Jurnal Bisnis Keuangan dan Akuntansi.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Center forAcademic Publishing Service.
Taghulihi, I. A. (2015) ‘The Effect Of Motivation , Career Development , AndWork Discipline On Employee Performance At Pt . Bank Sulutgo In Tagulandang’, Journal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), pp. 925–930.
Tambunan, Tulus, “Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Indonesia : isu-isu penting”, Jakarta : LP3ES, 2012.
Triyono (2012). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Kunci Sukses Meningkatkan Kinerja, Produktivitas, Motivasi, dan Kepuasan Kerja. Yogyakarta: ORYZA.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Veitzal Rivai, 2009,Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :Dari Teori Ke Praktik,Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Veitzal Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja.Jakarta: Rajawali Press.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. 2004. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Raja Grafindo perkasa: Jakarta.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara.2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Perusahaan. Bandung:PT. Remaja Rosda Karya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2002.Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Achmad, Kuncoro, 2001, Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Asumsi Klasik, Cetakan Pertama. Bandung: ALFABETA.
A.H. Maslow, Frederick Herzberg, dan David McClelland. 2008. Job Satisfaction Theory.
Andi Supangat, 2007, Statistika Dalam Kajian Deskriptif, Inferensial, dan. Nonparametik. Edisi Pertama, Jakarta : Kencana
Andi Supangat.2008. Statistik dalam Kajian Deskriptif, Infensi dan Paramatik. Jakarta : Kencana Prenada
Andrew E. Sikula. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Arsyad, Lincolin. 2005. Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Arsyad, Lincolin. 2010. Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Cooper Donald R dan C. William Emory, 2006, Metode Penelitian Bisnis.Jakarta: Erlangga.
Creswell, John w. 2009. Research Design: Qualitatif, Quantitative, and Mixed Methods Approaches. Third Edition (Terjemahan) 2013 Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Hani handoko, 2003, Manajemen, edisi kedua, BPFE UGM Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, S.P Malayu (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta : Bumi Aksara.
Herman, Sofyandi. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: GrahaIlmu.
Ismenia, Boe. (2014) Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Kepresidenan Republik Timor Leste
Mangkunegara. 2011.Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT . RemajaRosdakarya. Bandung.
Manullang, (2004), Manajemen Personalia, Edisi 3, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Mathis Robert L, Jackson John H, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, Jakarta
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
McClelland, David C. 2009. Entrepreneur Behavior and Characteristics of Entrepreneurs.The Achieving Society.
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Qasim, S.R, Motley, & Zhu, G.2011. Water Works Engineering : Planing, Design, and Operation. London: Prentice-Hall
Raharjo. 2014. Uji Multikolinearitas.Diakses tanggal 21 Maret 2016 jam 17.39.
Rivai, Veithzal, Dato’ Ahmad Fawzi, Mohd. Basri. 2005 Performance Appraisal, sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Robbins, P. Stephen. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja :Suatu Tinjauan DariAspek Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan LingkunganKerjanya. Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, P. Sondang. 2005. Fungsi-fungsi Manajemen. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara.
Simanjuntak, Roby. (2015). “Analisis pengaruh lingkungan kerja, supervisi pengajar dan kelengkapan sarana dan prasarana terhadap profesionalisme guru disekolah menengah kejuruan”. Media Mahardhika Vol. 13 No. 3 Mei, 2015.
Sondang Siagian P,2014,Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara
Sriyana, Jaka. 2010. Strategi Pengembangan Usaha Kecil Dan Menengah (UKM): Studi Kasus Di Kabupaten Bantul. Jurnal Bisnis Keuangan dan Akuntansi.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Center forAcademic Publishing Service.
Taghulihi, I. A. (2015) ‘The Effect Of Motivation , Career Development , AndWork Discipline On Employee Performance At Pt . Bank Sulutgo In Tagulandang’, Journal Berkala Ilmiah Efisiensi, 15(5), pp. 925–930.
Tambunan, Tulus, “Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Indonesia : isu-isu penting”, Jakarta : LP3ES, 2012.
Triyono (2012). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Kunci Sukses Meningkatkan Kinerja, Produktivitas, Motivasi, dan Kepuasan Kerja. Yogyakarta: ORYZA.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Veitzal Rivai, 2009,Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan :Dari Teori Ke Praktik,Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Veitzal Rivai. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo. (2010). Manajemen Kinerja.Jakarta: Rajawali Press.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Winardi, J. 2004. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Raja Grafindo perkasa: Jakarta.
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Coverage
bahasa indonesia
Collection
Citation
AZIS SAEFULLOH
NPM. 1634020289
, Dewan Penguji :
1. Eti Arini, S.E., M.M Ketua (...…………...……...)
2. Yulius Wahyu Setiadi, S.E., M.M Anggota (………………….....)
3. Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M Anggota (…………..………...)
, and Pembimbing : Dr. Sri Ekowati, S.E., M.M
, “PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA USAHA KONVEKSI ADIGUNA KOTA BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 19, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1376.
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 19, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1376.