PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD LEBONG

Dublin Core

Title

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD LEBONG

Description

Latar belakang dari penelitian ini adalah mengetaui tentang kinerja yang ada di rumah sakir lebong.Judul penelitian ini adalah Pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada RSUD Lebong. Mengatahui Dimana kinerja karyawan merupakan kesuksesan yang dicapai individu dimana ukuran kesuksesan yang dicapai individu tidak dapat disamakan dengan individu lain. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti pengaru rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada RSUD Lebong. Mengatahui pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada RSUD Lebong. Mengatahui rekrutmen dan seleksi karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Lebong.
Hasil dari penelitian ini adalah Rekrutmen dan seleksi karyawan (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 4,277+ 0.466 X1 + 0.470 X2 (X2) serta koefisien determinasi sebesar R2 = 0,813 yang berarti nilai koefisien determinasi tersebut memberikan kontriusi Pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 81,3%, dari hasil uji t Variabel rekrutmen (X1) yaitu sebesar tsig 0,000<0,050 maka Ha diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa rekrutmen mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Lebong. Variabel seleksi karyawan (X2) yaitu sebesar 0,000<0,050 maka Ha diterima dan Ho ditolak, mempunyai arti bahwa seleksi karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Kabupaten Lebong.

Creator

An nisa Maftur Khatul Barokah
NPM. 1634020084

pembimbing:: Drs. Subandrio, M.M
penguji I: Dr.Onsardi.,M.M
penguji II:Ade Tiara Yulinda.,S.E.,M.M

Source

MANAJEMEN

Publisher

upt perpustakaan

Date

10/03/2021

Contributor

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Rights

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Relation

A.A.Mangkunegara Prabu, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, penerbit: Bandung,Graha Ilmu
Ambar Teguh, Sulistiyani, Rosidah. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Graha Ilmu
Atmadja, 2006 .Pengaruh Pelaksanaan Rekrutmen dan Penempatan Karyawan Outsourching terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Sucofindo: Jakarta
Arikunto,S.2010.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta
Billy Renaldo Potale, 2016.Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap kinerja Karyawan pada PT. Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi (BIE). Volume 16 (4), ISSN: 2337-5655
Ery Andika, 2011. Pengaruh Perekrutan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan.skripsi FE UMA
Fiqra Muhammad, 2013.Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Muamalat Indonesia,Tbk,Makassar
Fradina Nesya, 2013. “Pengaruh pelaksanaan seleksi dan penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Sarana Agro Nusantara (SAN) Belawan-Medan”.skripsi FE UMA
Hasibuan Malayu S.P, 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.edisi revisi.Jakarta:penerbit PT.Bumi
Aksara Handoko T. Hani, 2008, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, edisi kedua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta
Kresnani.2010.Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja. Jurnal aplikasi bisnis dan manajemen.Volume 3 no 2, ISSN:2460-7819
Moenir, 1887. Pendekatan Manusiawi dan Organisasi Terhadap Pembinaan Kepegawaian. Jakarta : Gunung Agung
Malthis Robert L dan John H.Jakcson.2012.Manajemen Sumber Daya Manusia,edisi pertama salmba empat jakarta
Moekijat.2010.Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kesembilan, Penerbit : Mandar Maju, Bandung
Rivai Veithzal.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, edisi kedua, Penerbit : Rajawali Pers, Jakarta.
Simamora, Henry, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, cetakan pertama, Penerbit : YKPN, Yogyakarta
Sofyandi Herman, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Graha Ilmu, Jakarta
Samsudin, H, Sadeli, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Pustaka Setia, Bandung
Sugiyono.2015.Metode penelitian kuantitatif kualitatif R&B,Bandung : alfabeta
Sugiyono.2009.Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D, Penerbit : Alfabeta, Bandung
Yuniarsih Tjutju, dan Suwatno, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penebit : Alfabeta, Bandung

Format

pdf

Language

bahasa indonesia

Type

jurnal

Collection

Citation

An nisa Maftur Khatul Barokah NPM. 1634020084 et al., “ PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RSUD LEBONG

,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 30, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1648.