PENGARUH PUSAT KENDALI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI MINI MARKET KHATULISTIWA KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH PUSAT KENDALI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI MINI MARKET KHATULISTIWA KOTA BENGKULU
Description
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pusat kendali, motivasi dan kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan di Mini Market Khatulistiwa Kota Bengkulu serta untuk mengetahui faktor mana yang paling dominan mempengaruhi semangat kerja.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada Mini Market Khatulistiwa Kota Bengkulu dengan jumlah sampel 35 orang responden dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji intrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas dan uji heteroskedastisitas), deskripsi tanggapan responden terhadap variabel penelitian, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 3.164 + 0,420 (X1) + 0.794 (X2) + 0.482 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa pusat kendali berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, t hitung > t tabel (4.935 > 2.03951) dan α > sig (0,000 < 0,050), motivasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, t hitung > t tabel (4.273 > 2.03951) dan α < sig (0,000 < 0,050), kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, t hitung > t tabel (2.298 > 2.03951) dan α < sig (0,028 < 0,050). Secara simultan pusat kendali, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan dilihat dari nilai F hitung > F tabel (43.863 > 2.91) dan Sig < α (0.000 < 0,050).
Penelitian ini menggunakan metode penelitian eksplanatori dengan analisis data secara kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan pada Mini Market Khatulistiwa Kota Bengkulu dengan jumlah sampel 35 orang responden dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan berupa uji intrumen data (uji validitas dan uji reliabilitas), uji asumsi klasik (uji normalitas dan uji heteroskedastisitas), deskripsi tanggapan responden terhadap variabel penelitian, regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 3.164 + 0,420 (X1) + 0.794 (X2) + 0.482 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa pusat kendali berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, t hitung > t tabel (4.935 > 2.03951) dan α > sig (0,000 < 0,050), motivasi berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, t hitung > t tabel (4.273 > 2.03951) dan α < sig (0,000 < 0,050), kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, t hitung > t tabel (2.298 > 2.03951) dan α < sig (0,028 < 0,050). Secara simultan pusat kendali, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan dilihat dari nilai F hitung > F tabel (43.863 > 2.91) dan Sig < α (0.000 < 0,050).
Creator
Kori Ananda
NPM. 1634020127
NPM. 1634020127
pembimbing:: Adi Sismanto,SE., M.M
penguji I:Yulius Wahyu Stiadi.,S.E.,M.M
penguji II:Islamuddin.,S.E.,M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
upt perpustakaan
Date
10/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
As'ad, Moh (2004) Psikologi Industri: Seri ilmu Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit. Liberty.
Bangun, Wilson (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga
Bawanda, H. Brenda (2018) Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Terhadap Kinerja Individu Pada PT. Nusa Halmahera Minerals, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6 No. 4 Tahun 2018, ISSN : 2338 – 9605
Carlaw, Deming & Friedman (2003) Managing & motivating contact center Employees, USA: The McGraw-Hill Companies
Dunggio, Mardjan (2013) Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sulawesi Utara, Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4, ISSN 2303-1174
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Diponogoro
Greenberg, J dan Baron, R. A (2003) Behavior in Organizations Understanding and managing the Human Side of Work, New Jersey : Prentice-Hall International
Handoko, T. Hani (1996) Manajemen Pernonalia dan Sumber daya Manusia, Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu. SP (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Melayu. SP (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Kuswadi (2004) Cara Mengukur Kepuasan Kerja, Jakarta : PT Elex Media Komputindo
Mangkunegara, Anwar. Prabu (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. Prabu ( 2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. Prabu ( 2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Manichander (2014) Locus Of Control And Performance: Widening Applicabilities. Research Scholar, Faculty Of Education, Iase, Osmania University, Hyderabad, Andhara Pradesh. Education, 9 (2), Hlm.84-86
Martoyo, Susilo (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: PT BPFE
Moekijat (2002) Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Bandung : Pionir Jaya
Mulyasa, E (2003) Kurikulum Berbasis Kompetens;Konsep,Karakteristik dan Implementasi, Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Muttaqin, Mukhlis Yunus & M. Shabri Abd. Majid (2014) Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Produktivitas Pegawai Dan Dampaknya Pada Kinerja Dinas Sosial Aceh, Jurnal Manajemen Vol: 3, No.2, 1-10, ISSN 2302-0199
Noviyanti, Putu (2015) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Sumberkima Di Kecamatan Gerokgak Tahun 2015, Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, Vol. 5 No. 1
Nitisemito, S. Alex (2002) Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Purnomo, R (2010) Pengaruh Kepribadian, Self-Efficacy, Dan Locus Of Control Terhadap Presepsi Kinerja Usaha Skala Kecil Dan Menengah, Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 17 (2), 144-160
Purwanto, Ngalim (2006) Psikologi Pendidikan, Bandung : PT Remaja
Robbins, P. Stephen (2006) Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh Benyamin Molan, Jakarta : Erlangga
Robbins, P. Stephen (2017) Perilaku Organisasi, Jakarta : Erlangga
Robbins, P. Stephen & Judge, A. Timothy (2014) Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett dan Gordon J. Curphy (2012) Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati, Jakarta: Salemba Humanika
Risnawati, Rini. S & Ghufron, M. Nur (2013) Teori – Teori Psikologi, Jakarta: Bumi Aksara
Rivai, Veithzal (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada
Sangki, Y. Richard (2014) Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado, Jurnal EMBA, Vol. 2, No. 3, ISSN 2303-1174
Sardiman, M. A (2007), Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar, Bandung : Rajawali Pers
Siagian, P. Sondang (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Jakarta : Bumi Aksara
Soemanto, Wasty (2006) Psikologi Pendidikan, Landasan Kerja Pemimpin. Pendidikan, Cetakan Ke 5, Jakarta : Rineka Cipta
Soeprijadhie, P. J. Aisari (2013) Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Republik Indonesia Manado, Jurnal EMBA, Vol. 1, No. 4, ISSN 2303-1174
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Suparyadi (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, Yogyakarta: Andi
Sutrisno, Edy (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Pranada Media Group
Tohardi, Ahmad (2002) Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju
Wahjosumidjo (2001) Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo (2014) Manajemen Kinerja, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Wiludjeng, Sri (2007) Pengantar Manajemen, Bandung: Graha Ilmu
Wursanto, IG (2001) Manajemen Kepegawaian, Yogyakarta : Kanisius
Bangun, Wilson (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga
Bawanda, H. Brenda (2018) Pengaruh Locus Of Control Dan Motivasi Terhadap Kinerja Individu Pada PT. Nusa Halmahera Minerals, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 6 No. 4 Tahun 2018, ISSN : 2338 – 9605
Carlaw, Deming & Friedman (2003) Managing & motivating contact center Employees, USA: The McGraw-Hill Companies
Dunggio, Mardjan (2013) Semangat Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (PERSERO) Cabang Sulawesi Utara, Jurnal EMBA, Vol. 1 No. 4, ISSN 2303-1174
Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS, Semarang : Badan Penerbit Diponogoro
Greenberg, J dan Baron, R. A (2003) Behavior in Organizations Understanding and managing the Human Side of Work, New Jersey : Prentice-Hall International
Handoko, T. Hani (1996) Manajemen Pernonalia dan Sumber daya Manusia, Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu. SP (2012) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Hasibuan, Melayu. SP (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Kuswadi (2004) Cara Mengukur Kepuasan Kerja, Jakarta : PT Elex Media Komputindo
Mangkunegara, Anwar. Prabu (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. Prabu ( 2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Mangkunegara, A. Prabu ( 2014) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : PT Remaja Rosdakarya
Manichander (2014) Locus Of Control And Performance: Widening Applicabilities. Research Scholar, Faculty Of Education, Iase, Osmania University, Hyderabad, Andhara Pradesh. Education, 9 (2), Hlm.84-86
Martoyo, Susilo (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jogjakarta: PT BPFE
Moekijat (2002) Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja, Bandung : Pionir Jaya
Mulyasa, E (2003) Kurikulum Berbasis Kompetens;Konsep,Karakteristik dan Implementasi, Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Muttaqin, Mukhlis Yunus & M. Shabri Abd. Majid (2014) Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Produktivitas Pegawai Dan Dampaknya Pada Kinerja Dinas Sosial Aceh, Jurnal Manajemen Vol: 3, No.2, 1-10, ISSN 2302-0199
Noviyanti, Putu (2015) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Sumberkima Di Kecamatan Gerokgak Tahun 2015, Jurnal Jurusan Pendidikan Ekonomi, Vol. 5 No. 1
Nitisemito, S. Alex (2002) Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia.
Purnomo, R (2010) Pengaruh Kepribadian, Self-Efficacy, Dan Locus Of Control Terhadap Presepsi Kinerja Usaha Skala Kecil Dan Menengah, Jurnal Bisnis dan Ekonomi, Vol. 17 (2), 144-160
Purwanto, Ngalim (2006) Psikologi Pendidikan, Bandung : PT Remaja
Robbins, P. Stephen (2006) Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Diterjemahkan oleh Benyamin Molan, Jakarta : Erlangga
Robbins, P. Stephen (2017) Perilaku Organisasi, Jakarta : Erlangga
Robbins, P. Stephen & Judge, A. Timothy (2014) Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett dan Gordon J. Curphy (2012) Leadership, Enhancing the Lessons of Experience, Alih Bahasa: Putri Izzati, Jakarta: Salemba Humanika
Risnawati, Rini. S & Ghufron, M. Nur (2013) Teori – Teori Psikologi, Jakarta: Bumi Aksara
Rivai, Veithzal (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta : Raja Grafindo Persada
Sangki, Y. Richard (2014) Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada Grapari Telkomsel Manado, Jurnal EMBA, Vol. 2, No. 3, ISSN 2303-1174
Sardiman, M. A (2007), Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar, Bandung : Rajawali Pers
Siagian, P. Sondang (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga belas, Jakarta : Bumi Aksara
Soemanto, Wasty (2006) Psikologi Pendidikan, Landasan Kerja Pemimpin. Pendidikan, Cetakan Ke 5, Jakarta : Rineka Cipta
Soeprijadhie, P. J. Aisari (2013) Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di Radio Republik Indonesia Manado, Jurnal EMBA, Vol. 1, No. 4, ISSN 2303-1174
Sugiyono (2017) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D, Bandung : Alfabeta.
Suparyadi (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia. Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM, Yogyakarta: Andi
Sutrisno, Edy (2014) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Pranada Media Group
Tohardi, Ahmad (2002) Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju
Wahjosumidjo (2001) Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wibowo (2014) Manajemen Kinerja, Jakarta: Raja Grafindo Persada
Wiludjeng, Sri (2007) Pengantar Manajemen, Bandung: Graha Ilmu
Wursanto, IG (2001) Manajemen Kepegawaian, Yogyakarta : Kanisius
Format
pdf
Language
bahasa indonesia
Type
jurnal
Collection
Citation
Kori Ananda
NPM. 1634020127
et al., “PENGARUH PUSAT KENDALI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI MINI MARKET KHATULISTIWA KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 22, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1653.