PENGARUH JAMINAN SOSIAL (BPJS), KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Kasus Di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara)

PENGARUH JAMINAN SOSIAL (BPJS), KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Kasus Di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas kerja, yang meliputi: (1) Pengaruh Jaminan Sosial (BPJS) terhadap Produktivitas Kerja Di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara,(2), Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Produktivitas Kerja Di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara, (3)Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Produktivitas Kerja Di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara. (4) Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara, yang berjumlah 40 karyawan dengan mengambil semua populasi karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa:(1) Pengaruh Jaminan Sosial (BPJS) berpengaruh signifikan Produktivitas Kerja di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara dengan hasil uji tmenunjukan nilai
 untuk variabel nilai Pengaruh Jaminan Sosial (BPJS)(X1) Yaitu, t>t / ( 2.778 > 2.02809) dan (sig = 0,009 < 0,050) artinya  diterima dan ditolak. (2) Kompensasi Finansial signifikan Produktivitas Kerja di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara dengan hasil uji t menunjukan Nilai
untuk Variabel Kompensasi Finansial(X2) t>t / (3.713 > 2.02809) dan (sig = 0,001 < 0,050)artinya  diterima dan  ditolak. (3) Kompensasi Non Finansial siginifikan Produktivitas Kerja Di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara hasil ujit menunjukan nilai
 untuk variabel nilai Kompensasi Non Finansial (3)t>t / (8.530 > 2.02809) dan (sig = 0,000 < 0,050) artinya diterima dan  ditolak, (4) Variabel Pengaruh Jaminan Sosial (BPJS), Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Sandabi Indah Lestari Bengkulu Utara dengan hasil uji hipotesis uji F diatas diperoleh F sebesar 43.630 dengan nilai F sebesar 2.86 yang berarti bahwa F>F yaitu (43.630 > 2.86) dan (sig = 0.000 < 0,050), maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa diterima.

DITA PRATAMA PUTRA
NPM: 1634020164

Pembimbing 1:
Eti Arini, S. E., MM

Penguji 1:
Adi Sismanto, S.E., MM

Manajemen

UPT Perpustakaan

03 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Achmad Sani, Masyhuri Machfudz. 2010. Metodologi Riset Manajemen Sumber. Daya Manusia. Cetakan Pertama. UIN-Malang, Maliki Press. Agustin, R.N., Wijayanti, K., dan Winarti. (2014). Pengaruh motivasi dan aktivitas belajar terhadap kemampuan pemecahan masalah. Unnes Journal of MathematicsEducation, 3(2), hlm. 138-144. Akbar, Setiadi. 2009. Panduan Penelitian Sosial. Jakarta: Yayasan Lembaga Kemala. Amiruddin dan Zaenal Asikin, 2012. Pengantar Metode Penelitian Hukum, Jakarta: Rajawali Pers. Arikunto, S. 2010.Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta:Rineka Cipta. Arman Hakim Nasution. 2006. Manajemen Industri. Yogyakarta: Andi Offset. Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. Bilson, Simamora, 2004. Riset Pemasaran, Jakarta, Gramedia Utama Bilson, Simamora. 2001. Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel, Edisi Pertama, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka Utama. Chourmain, Im am. (2008). Acuan Normatif Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertasi, Jakarta: Al-Haramain Publishing House. Hal: 36 Cooper, Donal R and Scindler, Pamela S (2006). Busines Research Methods. The MC Grow-Hill Lumpanies: Singapore. Danang, Sunyoto. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika Aditama Anggota Ikapi. Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru. Edwin B. Flippo, (1984), Manajemen Personalia, Erlangga, Surabaya Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group, Jakarta
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi AnalisisMultivariate dengan Program IBM SPSS 21Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit UniversitasDiponegoro. Hadari Nawawi, (2003) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajah Mada University press, Yogyakarta. Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo Kertonegoro, Santanoe. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE – JogJakarta Mondy R Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Putu Irawati, dkk. 2014. Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha, Vol.2 Santoso, Desyeani Oktavia. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan AKOR Global. AGORA, Vol.3 No.1, 56-61. Sastrohadiwiryo, B.S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Schermenharn, J.R. (2003). Manajemen(EdisiBahasa Indonesia). Yogyakarta: PenerbitAndi Siagian, Sondang., P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Jakarta: Binapura Aksara. Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3.Yogyakarta :STIE YKPN. Sjafri Mangkuprawira & Aida Vitayala Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia, Bogor. Soekanto, Soerjono. 2001. Hukum Adat Indonesia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.Bandung:Alfabeta.CV Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung.Alfabeta,.wordpress.com/2011/04/15/teori-motivasi/ Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta Tingkir, M.S.D. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Nonfinansial Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.