ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. AGUNG AUTOMALL CABANG BENGKULU
Dublin Core
Title
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. AGUNG AUTOMALL CABANG BENGKULU
PT. AGUNG AUTOMALL CABANG BENGKULU
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi pengembangan karir dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Bengkulu. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 112 orang karyawan PT. Agung Automall Cabang Bengkulu dan telah menjadi karyawan tetap. karena semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel, maka metode pengambilan sampel dengan cara jenuh atau sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefesien determinasi dan pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan persamaan regresi linier berganda dapat diketahui arah regresi memiliki nilai positif dengan persamaan Y = 0.182 + 0.878 (X1) + 0.454 (X2) + 0.397 (X3) + 0.478 (X4). Gaya Kepemimpinan
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Automall Cabang Bengkulu, artinya semakin bagus gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Bengkulu akan semakin meningkat. Komitment Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Automall Cabang Bengkulu, artinya semakin meningkat komitmen organisasi karyawan maka kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Bengkulu akan semakin meningkat. Pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Automall Cabang Bengkulu , artinya semakin meningkat perhatian perusahaan terhadap pengembangan karir maka kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Bengkulu akan semakin meningkat. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Automall Cabang Bengkulu artinya semakin baik lingkungan kerja maka kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Bengkulu akan semakin meningkat
Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan persamaan regresi linier berganda dapat diketahui arah regresi memiliki nilai positif dengan persamaan Y = 0.182 + 0.878 (X1) + 0.454 (X2) + 0.397 (X3) + 0.478 (X4). Gaya Kepemimpinan
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Automall Cabang Bengkulu, artinya semakin bagus gaya kepemimpinan maka kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Bengkulu akan semakin meningkat. Komitment Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Automall Cabang Bengkulu, artinya semakin meningkat komitmen organisasi karyawan maka kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Bengkulu akan semakin meningkat. Pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Automall Cabang Bengkulu , artinya semakin meningkat perhatian perusahaan terhadap pengembangan karir maka kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Bengkulu akan semakin meningkat. Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Automall Cabang Bengkulu artinya semakin baik lingkungan kerja maka kinerja karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Bengkulu akan semakin meningkat
Creator
REZA DWI MENTARI NPM. 1634020181
Pembimbing : Tezar Arianto, S.E., M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT
Date
16/03/2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Relation
As’ad, Moh. 2013. Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia, Liberty, Jakarta.
Danim, Sudarwan. 2013. Kinerja Staf dan Organisasi. Bandung : Pustaka Setia Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. (Edisi
Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Komaruddin Ahmad, 2016. Dasar-Dasar Manajemen Investasi dan Portofolio.
Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh : Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti; Th.Arie Prabawati; dan Winong Rosari. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Munandar,Ashar, Sunyoto 2012, Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia
Muslich, Masnur. 2011. KTSP: Pembelajaran Berbasis Kompetensi dan Kontekstual. Jakarta: Bumi Aksara.
Narimawati, Umi. 2011. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Medi
Nawawi,. Hadari 2012; Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Nitisemito Alex S, 2015, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia Prawirosentono, Suryadi. 2016. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi
Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Rivai, Veithzal, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Robbins, Stephen P. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT.
Indeks Kelompok Gramedia
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Siagian, Sondang. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Soekidjan, 2016. Manjaemen Sumber Daya Manusia . Jakarta:Bumi Aksara Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-
18. Bandung: Alfabeta.
Supardi. 2016. Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Susanto, Azhar, 2014. Sistem Informasi Manajemen.Bandung: Linggar Jaya
Sutrisno, Edy. 2013. Budaya Organisasi. Cetakan kedua. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Syamsudin. 2013. Metode Kuantitatif Komunikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Umar, Husein, 2014, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, Seri
Desain Penelitian Bisnis – No 1, PT Rajagrafindo Persada Jakarta Zainuddin, 2007. The Journalist. Jakarta : Prestasi Pustaka Publisher
Danim, Sudarwan. 2013. Kinerja Staf dan Organisasi. Bandung : Pustaka Setia Ghozali, Imam. 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. (Edisi
Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kesembilan. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Komaruddin Ahmad, 2016. Dasar-Dasar Manajemen Investasi dan Portofolio.
Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh : Vivin Andhika Yuwono; Shekar Purwanti; Th.Arie Prabawati; dan Winong Rosari. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Munandar,Ashar, Sunyoto 2012, Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia
Muslich, Masnur. 2011. KTSP: Pembelajaran Berbasis Kompetensi dan Kontekstual. Jakarta: Bumi Aksara.
Narimawati, Umi. 2011. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Agung Medi
Nawawi,. Hadari 2012; Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta
Nitisemito Alex S, 2015, Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia Prawirosentono, Suryadi. 2016. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE. Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi
Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada
Rivai, Veithzal, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Robbins, Stephen P. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT.
Indeks Kelompok Gramedia
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Siagian, Sondang. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.
Soekidjan, 2016. Manjaemen Sumber Daya Manusia . Jakarta:Bumi Aksara Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Ke-
18. Bandung: Alfabeta.
Supardi. 2016. Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Susanto, Azhar, 2014. Sistem Informasi Manajemen.Bandung: Linggar Jaya
Sutrisno, Edy. 2013. Budaya Organisasi. Cetakan kedua. Jakarta: Kencana Pranada Media Group.
Syamsudin. 2013. Metode Kuantitatif Komunikasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Umar, Husein, 2014, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan, Seri
Desain Penelitian Bisnis – No 1, PT Rajagrafindo Persada Jakarta Zainuddin, 2007. The Journalist. Jakarta : Prestasi Pustaka Publisher
Format
PDF
Language
BAHASA INDONESIA
Coverage
BAHASA INDONESIA
Collection
Citation
REZA DWI MENTARI NPM. 1634020181
and Pembimbing : Tezar Arianto, S.E., M.M
, “ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. AGUNG AUTOMALL CABANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 6, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1690.
PT. AGUNG AUTOMALL CABANG BENGKULU
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 6, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/1690.