PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT. BNI SYARIAH BENGKULU

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI PT. BNI SYARIAH BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan PT. BNI Syariah Bengkulu. Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 42 orang responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dilanjutkan dengan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, kecerdasan emosional dan kepribadian berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 7.14.210 + 0.269X1 + 0.821X2. Serta koefisien determinasi R square = 0.378 yang berarti kecerdasan emosional dan kepribadian, memberikan kontribusi pengaruh sebesar 37.8% terhadap kinerja karyawan (Y) dan 62.2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji t menunjukkan nilai thitung > ttabel (2.029 > 2.022). Kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji t menunjukkan nilai thitung > ttabel (2.325 > 2.022). Dari hasil uji F kecerdasan emosional dan kepribadian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan hasil uji f menunjukkan nilai fhitung > ftabel (11.827 > 3.24).

LIA AGUSTIANA SARI
NPM. 1434020117

Pembimbing I : Dr. Onsardi, MM
Pembimbing II : Dr. Sri Ekowati, SE, MM

STUDI MANAJEMEN

UPT

31/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Alex, Sobur. 2003. Psikologi Umum. Bandung : Pustaka Setia

Antonio, M. Syafi’. 2001. Bank Syariah Dari Teori ke Praktek. Jakarta: Gema Insani Press.

Arbadiati,C. 2007. Hubungan Antara Kecerdasan Emosi Dengan Kecenderungan Problem Focused Coping Pada Sales. Pesat. Vol.2. No.2

Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Peneltian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang : Universitas Diponegoro

Darsana, Made. 2013. Pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Karyawan Melalui Organisasi Perilaku Citizenship. Bali : Universitas Udayana

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Goleman, Daniel. 2000. Emotional Intelligence (terjemahan). Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama

Goleman, Daniel. 2001. Kecerdasan Emosional Untuk Mencapai Puncak Prestasi (Terjemahan Oleh Widodo). Jakarta : PT. Gramedia

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara

Kumala, Meliana. 2015. Pengaruh Kecerdasan Emosional Pada Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Gaya Manajemen Konflik Kolaborasi Dan Kompromi (Studi Kasus Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah). Skripsi. Semarang : Universitas Negeri Semarang

Lisda, Rahmasari. 2012. Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosi dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan. Fakultas Ekonomi Universitas AKI

Lunenburg. 2012. Compliance Theory and Organizational Efektiveness. International Journal Of Scholarly Academic Intellectual Diversity. Vol. 14. No. 1

M. Syafi’ Antonio, Bank Syariah Dari Teori ke Praktek, (Jakarta: Gema Insani Press, 2001
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya

Mathis, Robert & Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba Empat

Patton, M.Q. 2002. Qualitative Research & Evalution Methods. Third Edition. California : Sage Publications

Pervin, L.A, Cervone, D, dan John O.P. 2010. Psikologi Kepribadian : Teori dan Penelitian. Jakarta : Kencana (edisi kesembilan)

Robbins. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Robbins,SP & Judge,T.A. (2008). Perilaku organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV Mandar Maju

Setiawan, F & Kartika Dewi, A. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah. E-Jurnal. Manajemen Universitas Udayana

Sjafri, Mangkuprawira. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Ghalia Indonesia

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 1999. Metode Penelitian Bisnis. Cetakan ke-6. Bandung : CV. Alfabeta

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kualitatif, Kualitatif dan R & d. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kualitatif, Kualitatif dan R & d. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kualitatif, Kualitatif dan R & d. Bandung: Alfabeta.

Sulistio, Herman, Adrie Frans Assa & M Izman Herdiansyah. 2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Danamon Indonesia, Tbk. Jurnal.

Sunaryo. 2002. Psikologi Untuk Keperawatan. Jakarta : Penerbit Buku Kedokteran EGC

Wahyuningtyas, Pristy Sila. 2012. Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Undergraduate Thesis. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Winardi. 2013. Manajmen Prilaku Organisasi edisi Revisi. Jakarta: Kencana

PDF

BAHASA INDONESIA