PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
PADA PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU
(Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
PADA PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU
(Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu)
PADA PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU
(Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu)
Description
Penelitian ini berjudul pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bagian Produksi PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan selama 1 bulan yakni pada 1 desember 2020 sampai dengan 1 januari 2021. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu, sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan Bagian Produksi PT. Bukit Agkasa Makmur Bengkulu yang berjumlah 113 orang. Hal ini berarti bahan sampel menggunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa persepsi responden tentang Kompensasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Turnover intention (Y) dengan Hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = -2.777 – 0.246 (X_1) – 0.367 (X2) – 0.553 (X3) serta koefisien determinasi sebesar R2 = 0,852 atau sekitar (852%) melalui uji hipotesis secara bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) dalam penelitian ini dengan menggunakan uji f dan uji t, Kompensasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3), = 0.000, itu berarti nilai fsig<0.05 menunjukkan secara bersama-sama dan yang berpengaruh yang signifikan.
Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bagian Produksi PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu. Sedangkan waktu penelitian ini dilakukan selama 1 bulan yakni pada 1 desember 2020 sampai dengan 1 januari 2021. Adapun populasi dari penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bukit Angkasa Makmur Bengkulu, sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan Bagian Produksi PT. Bukit Agkasa Makmur Bengkulu yang berjumlah 113 orang. Hal ini berarti bahan sampel menggunakan metode kuantitatif.
Dengan teknik analisis data uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa persepsi responden tentang Kompensasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Turnover intention (Y) dengan Hasil regresi linier berganda didapat persamaan sebagai berikut : Y = -2.777 – 0.246 (X_1) – 0.367 (X2) – 0.553 (X3) serta koefisien determinasi sebesar R2 = 0,852 atau sekitar (852%) melalui uji hipotesis secara bersama-sama (simultan) dan sendiri-sendiri (parsial) dalam penelitian ini dengan menggunakan uji f dan uji t, Kompensasi (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3), = 0.000, itu berarti nilai fsig<0.05 menunjukkan secara bersama-sama dan yang berpengaruh yang signifikan.
Creator
NURHASANAH LUBIS
NPM :1734020105
NPM :1734020105
Pembimbing :
Dr.Onsardi, MM
Dr.Onsardi, MM
Penguji I :
Eti Arini, SE, MM
Eti Arini, SE, MM
Penguji II:
Ade Tiara Yulinda, SE, MM
Ade Tiara Yulinda, SE, MM
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT.Perpustakaan
Date
24 Juni 2021
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Akbar, P. dan Usman, H. (2009). Metode penelitian social. Jakarta: Bumi Aksara
Ariana, I WayanTresna dan I Gede Riana.(2013). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort&SpaUbud, Gianyar”.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1)
Atmajawati, Yayah. 2007, Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jsaraharja Putera Surabaya. Garuda, referensi Ilmiah Indonesia,2007
Ayu DwiPuspita. (2015). “Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT Matahari Departemen Store Cabang Kendari”.Skripsi. Universitas Halu Oleo
Bluedorn ,Carol. (2001). The impact of various factors on the personality, job satisfaction and Turnover intentions of professional accountants. Managerial Auditing Journal ,16 (4 ):234-245.
Cipta Dharma. 2013. "Hubungan Antara Turnover intention dengan Komitmen Organisasional di PTJC medan". Jurnal Eksis. Vol. 1, No.2, April. 2013.
Dharma, Cipta. 2013. “Hubungan Antara Turnover intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan”. Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, Volume 1 No. 2 Hal 1-9 Medan: Politeknik Negeri Medan. Faslah, Roni. 2010.
Fawzy, AzzizaGusta (2012). “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi pada PT. Marubeni Raya”, Skripsi Sarjana (dipublikasikan), Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
Febriani, Ni Made Tina dan Ayu DesiIndrawati. (2013). “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Hotel The Niche Bali”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5)
Ghozali (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Edisi Ke 8.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber DayaManusia.Andi.Yogyakarta.
HadariNawawi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Handoko, T. Hani.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Belas, Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE
Hani Handoko. (2002). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Jakarta: PT. Prehallindo
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan. Malayu S.P (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Erlangga, Jakarta.
“Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover intention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama”. Dalam jurnal Econosains, volume 8 No. 2 Hal 146-151
Husein Umar. (2011). Metode Penelitian Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta: Rajawali Pers
Johannes, Edward, dan MucbidRofi'i. 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening". Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 2, No. 2, Tahun 2014.
LiaWitasari. (2011). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisational terhadap Turnover intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang)”.Skripsi. Universitas Diponegoro.
Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka BinamanPressindo.
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia.Ghaila Indonesia: Jakarta.
Onsardi, Moch. Asmawi, Thamrin Abdullah, 2017. The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty. Internasional Journal Of Scientific Research And Management (Ijsrm). Volume 5. Issue. 12. Pages 7590-7599
OvindaPramana Putri (2013). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putra Masindo Utama Palembang”.Skripsi. Universitas IBA
Pramitha, Gede Dana,IWayan Gede Supartha dan I Gede Riana. (2012).“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali”.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(2)
SigiAnsyar. (2015). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover intention Karyawan Warung Kopi Mato dan Secangkur Jawa di Yogyakarta”.Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&B. Bandung : Alfabeta
Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas. Bandung: CV Alfabeta
Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Utami, Intiyas dan Bonussyeani, Nur EndahSumiwi.(2009). “Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Berpindah Kerja”.Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia Vol.6 No.1 Juni 2009. Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Ariana, I WayanTresna dan I Gede Riana.(2013). “Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Cendana Resort&SpaUbud, Gianyar”.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2 (1)
Atmajawati, Yayah. 2007, Pengaruh Variabel Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keluar Masuk Pegawai (Labour Turnover) Pada PT. Jsaraharja Putera Surabaya. Garuda, referensi Ilmiah Indonesia,2007
Ayu DwiPuspita. (2015). “Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja Karyawan pada PT Matahari Departemen Store Cabang Kendari”.Skripsi. Universitas Halu Oleo
Bluedorn ,Carol. (2001). The impact of various factors on the personality, job satisfaction and Turnover intentions of professional accountants. Managerial Auditing Journal ,16 (4 ):234-245.
Cipta Dharma. 2013. "Hubungan Antara Turnover intention dengan Komitmen Organisasional di PTJC medan". Jurnal Eksis. Vol. 1, No.2, April. 2013.
Dharma, Cipta. 2013. “Hubungan Antara Turnover intention Dengan Komitmen Organisasional di PT. X Medan”. Dalam Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan, Volume 1 No. 2 Hal 1-9 Medan: Politeknik Negeri Medan. Faslah, Roni. 2010.
Fawzy, AzzizaGusta (2012). “Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan terhadap Intensi Meninggalkan Organisasi pada PT. Marubeni Raya”, Skripsi Sarjana (dipublikasikan), Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
Febriani, Ni Made Tina dan Ayu DesiIndrawati. (2013). “Pengaruh Motivasi, Kompensasi, serta Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Hotel The Niche Bali”. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 2(5)
Ghozali (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan program IBM SPSS 23. Edisi Ke 8.
Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber DayaManusia.Andi.Yogyakarta.
HadariNawawi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Handoko, T. Hani.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan Belas, Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE
Hani Handoko. (2002). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.Jakarta: PT. Prehallindo
Hasibuan, Malayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Hasibuan. Malayu S.P (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia Erlangga, Jakarta.
“Hubungan antara Keterlibatan Kerja dengan Turnover intention pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama”. Dalam jurnal Econosains, volume 8 No. 2 Hal 146-151
Husein Umar. (2011). Metode Penelitian Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta: Rajawali Pers
Johannes, Edward, dan MucbidRofi'i. 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening". Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 2, No. 2, Tahun 2014.
LiaWitasari. (2011). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisational terhadap Turnover intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang)”.Skripsi. Universitas Diponegoro.
Mobley, W. H. (1986). Pergantian Karyawan : Sebab-Akibat Dan Pengendaliannya. Jakarta : PT Pustaka BinamanPressindo.
Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen Personalia.Ghaila Indonesia: Jakarta.
Onsardi, Moch. Asmawi, Thamrin Abdullah, 2017. The Effect Of Compensation, Empowerment, And Job Satisfaction On Employee Loyalty. Internasional Journal Of Scientific Research And Management (Ijsrm). Volume 5. Issue. 12. Pages 7590-7599
OvindaPramana Putri (2013). “Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan PT. Putra Masindo Utama Palembang”.Skripsi. Universitas IBA
Pramitha, Gede Dana,IWayan Gede Supartha dan I Gede Riana. (2012).“Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Koperasi Krama Bali”.E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 1(2)
SigiAnsyar. (2015). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Turnover intention Karyawan Warung Kopi Mato dan Secangkur Jawa di Yogyakarta”.Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN
Sugiyono, (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif, dan R&B. Bandung : Alfabeta
Sugiyono.(2011). Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kesebelas. Bandung: CV Alfabeta
Sugiyono.(2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Utami, Intiyas dan Bonussyeani, Nur EndahSumiwi.(2009). “Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Berpindah Kerja”.Jurnal Akuntansi dan Keuangan Indonesia Vol.6 No.1 Juni 2009. Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga
Collection
Citation
NURHASANAH LUBIS
NPM :1734020105
et al., “PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION
PADA PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU
(Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 16, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2039.
PADA PT. BUKIT ANGKASA MAKMUR BENGKULU
(Studi Kasus Karyawan Produksi PT.BAM Bengkulu)
,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 16, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2039.