PENGARUH PRESTASI KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
SERTA PENGALAMAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Bagian Akuntansi Perusahaan Badan Usaha Milik Negara di Bengkulu)

PENGARUH PRESTASI KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
SERTA PENGALAMAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Bagian Akuntansi Perusahaan Badan Usaha Milik Negara di Bengkulu)

Penelitian ini Bertujuan Untuk Membuktikan pengaruh prestasi kerja,
pendidikan dan pelatihan serta pengalaman kerjta terhadap kinerja karyawan. Data
yang dipakai adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner
kepada bagian akuntansi perusahaan BUMN di Kota Bengkulu.
Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 84 responden.
Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian prestasi kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi pada perusahan BUMN di Kota
Bengkulu. Sedangkan pendidikan dan pelatihan tidak berpengaruh posoitif
terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi perusahaan BUMN.

UMMUL KHAIRANI
NPM 1862201010

Pembimbing:
Yudi Partama Putra, SE., Ak., M.Si, CA

Penguji I:
Furqonti Ranidiah, S.E., M.M

Penguji II:
Ahmad Junaidi, S.E., M.Si

Akuntansi

UPT Perpustakaan

23 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

A. Dele, Timpe. 1999. “ Seri Manajemen Sumber Daya”. Yogyakarta: Gramedia
Alex, S Nitisemito. 2001. “ Manajemen Personalia”. Jakarta: Ghalia Indonesia
Armstrong, Michael. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta:
Gramedia
Asri, Marwan. 2004. “Pengelolaan Karyawan”. Yogyakarta: BPFE
Dina, Nurhayati, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci
Keberhasilan. Jakarta : Haji Masagung.
Foster, Bill. 2001.” Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja kAryawan”. Jakarta:
PPM
Gomes, Faustino Cardofo. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Andi Offset
Ghozali, Imam. 2013. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”.
Semarang: Badan Peneribit UNDIP
Hani, Handoko.2001. “ Manajemen”. EdisiKedua. Yogyakarta: BPFE
Hani, Handoko. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu SP. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi,
Jakarta: Bumi Aksara
Indriantoro, Nurdan Bambang Supomo. 2002. “ Metodelogi Penelitian”.
Yogyakarta: BPFE
Irawan, Prasetya. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sekolah
Tinggi Ilmu Administrasi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. “ Manajemen Sumber Daya Manusia”.
Bandung: Remaja Rosdakarya
Manullang, M. 2004. “Manajemen Personalia”. Jakarta: Ghalia Indonesia
Moenir, 2005, Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia, Bumi Aksara, Jakarta.
Nasution, S. 2008. Berbagai Pendekatan dalam Proses Belajar Mengajar.Bandung:
Bumi Aksara
Notoadmojo, Suekidjo. 2003. “ Pengembangan Sumber Daya Manusia”. Jakarta:
PT. RinekaCipta
Randall S. Schular & Susan E. Jackson. 1999. “Manajemen Sumber Daya
Manusia”. Jakarta: Erlangga
Ranupandojo, H., dan Suad Husnan, 2001, Manajemen Personalia, Edisi III,
Yogyakarta: BPFE.
Ricardianto, Prasadja (2018) Human Capital Management. Bogor: In Media
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-
12, Jakarta: Salemba Empat.
Samsudin, Sadili.2006. “Manajemen Sumber Daya MAnusia”. Surakarta:
Erlangga
Sentono, Prawiro, 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja
Karyawan, Ed. 1, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta..
Sobri. 2000. Ekonomi Internasional: Teori Masalah dan Kebijaksanaannya.
Yogyakarta : BPFE-UI.
Sugiyono. 2011. “Metode Penelitian Bisnis”. Bandung: Alpabetha
Supardi.1989.” Manajemen Personalia”.Edisi 1. Yogyakarta: BPFE
T. Handi Handoko. 1997. “Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia”.
Trijoko, Prasetya. 2000. “Ilmu Budaya Dasar”. Jakarta: Renika