PENGARUH MUTASI, REWARD, DAN PROMOSI
JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT ALNO AGRO UTAMA SUMINDO OIL MILL BENGKULU UTARA

Dublin Core

Title

PENGARUH MUTASI, REWARD, DAN PROMOSI
JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT ALNO AGRO UTAMA SUMINDO OIL MILL BENGKULU UTARA

Description

Sumber daya terpenting suatu organisasi adalah sumber daya manusia, orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha mereka kepada organisasi. Tanpa orang-orang yang cakap organisasi dan manajemen akan gagal mencapai tujuannya. Melalui pemanfaatan sumber daya manusia secara optimal, maka diharapkan akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan maupun organisasi. Salah satu tindak lanjut yang dilakukandari hasil penilaian prestasi kerja karyawan adalah mutasi, reward, dan promosi jabata. Karena dengan penilaian prestasi kerja karyawan akan diketahui kecakapan karyawan dalam menyelesaikan uraian pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui apakah pengaruh secara simultan antara Mutasi, Reward, dan Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Alno Agro Utama Sumindo Oil Mill Bengkulu Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian dengan pengambilan sampel secara random, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data secara kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Alno Agro Utama Sumindo Oil Mill yang berjumlah 131 orang dan pengambilan sampel menggunakan metode total sampling. Berdasarkan hasil regresi linear berganda diperoleh bentuk persamaan regresi Y = 12.010 + 0.102 (X_1) + 0.819 (X2) + 604 (X3). Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa Mutasi (sig α = 0,042 < 0,050), Reward (sig α = 0,000 < 0,050), Promosi Jabatan (sig α = 0,000 < 0,050). Secara simulasi berpengaruh secara signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Perihal ketiga variabel Mutasi, Reward, dan Promosi Jabatan mempunyai pengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan. pada PT. Alno Agro Utama Sumindo Oil Mill.

Creator

IQBAL HIDAYATULAH
NPM. 1634020099
Pembimbing :
Drs.Subandrio, M.M
Penguji I:
Drs. Taufik Bustami, M.M
Penguji II:
Eti Arini, S.E,M.M

Source

Manajemen

Publisher

UPT Perpustakaan

Date

24 September 2021

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Ardana, I Komang, Mujiati, Ni Wayan dan Utama, I Wayan Mudiartha. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Desler. 2005. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi.: PT. Grasindo, Jakarta
Dessler, Gary, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesembilan, Jilid Dua, Jakarta
Fathoni, Abdurrahmat. Organisasi Dan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rineka Cifta. 2006
Hasibuan Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan, Malayu S. P., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Judas, A. (2013). Mutasi dan promosi jabatan pengaruhnya terhadap prestasi kerja pegawai pada kanwil ditjen kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku Utara di Manado. Jurnal EMBA, 1(4), 1219–1228. Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/2895/2446. Diakses:20 Desember 2019.
J. Winardi, 2014, Teori organisasi dan Pengorganiasasian., Pt. Rajawali Pers, Jakarta.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Martoyo Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.Yogyakarta.
Martoyo, Susilo, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama, Penerbit BPFE, Yogyakarta
Nawawi, H. Hadari. 2005.Metode Penelitian Bidang Sosial: Gadjah Mada University. Yogyakarta
Nugroho,Bambang.2006.pengaruh reward dan punishment.Bulletin ciptakarya
Purwanegara, Djumhana. 2014.Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : Wahana Jaya
Rarung, N., Mananeke, L., & Lengkong, V. P. K. (2015). Pengaruh Mutasi Pegawai Dan Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal EMBA, 3(4), 143–154. Diambil dari https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/10639/10228. Diakses: 20 Desember 2019.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009.Manajemen Sumber Daya Manusiauntuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakartaksara.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta : Raja Grafindo
Siswanto, 2002, Munajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekutun Administratif dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wahyudi Bambang., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 Sulita. Jakarta.
―Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (PERSERO) Cabang Ahmad Yani Medan‖.Jurnal ilmiah ―INTEGRITAS‖ Vol.1 No. 3 Oktober 2015. Muhammad Isa Indrawan. 2015.

Collection

Citation

IQBAL HIDAYATULAH NPM. 1634020099 et al., “PENGARUH MUTASI, REWARD, DAN PROMOSI
JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN
PADA PT ALNO AGRO UTAMA SUMINDO OIL MILL BENGKULU UTARA,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 12, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/2137.