PENGARUH DISIPLIN,PELATIHAN DAN SUPPORT
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN
PERDAGANGAN PROVINSI BENGKULU

PENGARUH DISIPLIN,PELATIHAN DAN SUPPORT
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN
PERDAGANGAN PROVINSI BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja,
Pelatihan dan Support Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Bengkulu, baik secara parsial maupun
simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini,
diantaranya Disiplin Kerja, Pelatihan dan Support Organisasi. Obyek dalam
penelitian ini adalah Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan
Provinsi Bengkulu yang berjumlah 30 orang. Dalam penenlitian ini penulis
menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara dan
penyebaran angket atau kuisioner.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, ,
analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien
determinan, dan juga uji hipotesis.
Dari hasil uji regresi linier berganda didapat persamaan regresinya adalah
sebagai berikut : Y = 3.880 + 0.290 ( ) + 0.219 (X2) + 0.117 (X3). Selanjutnya
dari hasil pengujian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel
Disiplin Kerja, Pelatihan dan Support Organisasi berpengaruh secara parsial
maupun simultan terhadap Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian
dan Perdagangan Provinsi Bengkulu. Hasil uji t untuk variabel Disiplin Kerja
(X1) menunjukkan nilai thitung > ttabel (2.661 > 2.0555) dan (sig = 0,013 <
0,050), Variabel Pelatihan (X2) menunjukkan nilai thitung > ttabel (2.930 > 2.0555)
dan (sig = 0,007 < 0,050). Variabel Support Organisasi (X3) menunjukkan
nilai thitung > ttabel (2.143 > 2.0555) dan (sig = 0,042 < 0,050).

VIRA YUREZA
NPM. 1634020163

Pembimbing :
Ratnawili, S.E.,M.M

Penguji I:
Islamuddin, S.E.,M.M

Penguji II:
Melda Yunita, S.E., S.H.,M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

28 September 2021

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Adler,S.Susan 2000 PNF in practice,Springer Verlag berlin Heidelberg:new York
Adomi,Esharenana E,dan Eruvwe,ufomo,2004.’’Staff discipline innigerian
University Libraries’’ Library Management Emerald Group 25
Anwar prabu Mangkunegara. (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia
Benedicta & Appiah.(2010).Impact of Traning and Development on Employee
Performance in select public Sector Organization .Human Resource
Management Research Paper .
Bangun,wilson. 2012.” Manajemen Sumber Daya Manusia”.Jakarta: Erlangga.
David,Fred R,2006.Manajemen Strategi.Buku 1, Edisi kesepuluh.jakarta: Salemba
Empat
Dixion,M.A and Sagas,M.(2007),”the Reletionship between organization
support,work-family conflict,and the job-life satisfaction of university
coaches’’,Research quarterly for Exercise and Sport
Fuller,J.B,Marler,L.E,Hester,K.(2006),”Promoting felt responsible for
constructive changeand Proactive behavior: Exploring aspects of an
elaborated model of work design”journal of Organization Behavior,
Ghozali.2011.Aplikasi Multivariat Dengan Program Semarang : Badan Penerbit
Universitas Dipenogoro
Hasibuan,malayu.2008.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE
Yogyakarta: Yogyakarta.
Heidjrachman,Ranun pandojo,Suad Husnan.(2000).Manajemen Personalia.Edisi
Keempat,BPFE UGM,Jogjakarta.
Hetami,2008, Pengaruh Motivasi,Kemampuan dan Disiplin Terhadap Kinerja
Karyawan pada Sebuah Persero Asuransi Universitas Mulawarman
Samarinda,Jurnak Ekonomi dan Bisnis
Justin,V.(2003),Pengaruh Karakteristik Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan
kerja Karyawan PT.Philips Elektronic Indonesia.Tesis: Program Pasca
Sarjana: UHAMKA.
Kaswan.2011.Pelatihan dan Pengembangan untuk meningkatkan kinerja
SDM.Bandung:CV Alfabeta.
Malayu Hasibuan,S.P, 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi
PT.Bumi Aksara,Jakarta.
Mangkunegara (2008).Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Bandung:
Remaja Rosda Karya.
Mangundjaya.(2011).Hubungan antara perilaku kewarganegaraan
organisasi,psychological capital,dan workplace well-being terhadap
kesiapan untuk berubah.Laporan Penelitian Fakultas Psikologi.(Publikasi
Terbatas).Depok : Fakultas Psikologi,Universitas Indonesia.
Mangkunegara,2008 Manajemen Sumber Daya Manusia,Penerbit PT.Remaja
Rosda karya.Bandung
Manthis,dan Jackson.2001.Manajemen Sumber Daya Manusia.Selemba: Jakarta
Mangkuprawira,Sjafri. 2007, Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia,Ghalia
Indonesia,Anggota IKAPI,Bogor.
Moekijat.(2002).Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja.Bandung: Pionir
Jaya.
Mondy.2008.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 10.Erlangga:Jakarta.
Rhoades dan Eisenberger,R,(2002).Perceived organizational support: a review of
the literature.journal of Applied Psychology.
Rivai,dan Basri.2005.Performence Appraisal: Sistem yang Tepat untuk Menilai
Kinerja Karyawan dan Meningkat Daya Saing Perusahaan.Jakarta:Raja
Gravindo Persada.
Sinambel.2012.Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikassi.Yogyakarta:
Graha Ilmu.
Sutrisno.2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama.Jakarta: Kencana
Prenada Media Group
Suyardi Prawirosentono.2011.”Manajemen Operasi”.Edisi Ketiga,PT.Bumi
Aksara,Jakarta.
Sutrisno.2014.Manajemen Sumber Daya Manusia. Pranada Media Group,Jakarta
Sugiyono.2012.Metodeologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan
R&D.Alfabetha:Bandung.
Sugiyono.2013.Metodeologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan
R&D.Alfabeta:Bandung
Yulianti.(2009).Penerapan Model Pembelajaran Berbasis Masalah (PMB) untuk
Meningkatkan Pemahaman Konsep Fisika Siswa.Skripsi pada FPMIPA
UPI Bandung : tidak diterbitkan.