PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN GRAGE HORIZON HOTEL BENGKULU

PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN GRAGE HORIZON HOTEL BENGKULU

Judul penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Grage Horizon Hotel Bengkulu. Penelitian ini didasari pentingnya semangat kerja dalam suatu perusahaan. Semangat kerja dapat dipengaruhi beberapa faktor. Faktor-faktor tersebut diduga adalah faktor motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap semangat kerja. Obyek penelitian ini adalah karyawan Grage Horizon Hotel Bengkulu. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 65 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner.Dengan menggunakan teknik analisis data regresi linier berganda, Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variable motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap semangat kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap semangat kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja.

MIKI IRAWAN
NPM. 1734020243

Pembimbing
Eti Arini, S.E., M.M.

Pengguji 1
Drs. Khairul Bahrun, M,M

Pengguji 2
Melda Yunita, S.E., S.H., M.M

MANAJEMEN

UPT PERPUSTAKAAN

30 NOVEMBER 2022

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

BAHASA INDONESIA

Asnawi Sahlan, (1999). Aplikasi Psikologi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: Pusgrafin
Anwar, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Arifandi, Bayu, (2015). “Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan (kasus bagian produksi pada pt. Kebun pantai raja teluk kuantan)”. JOM Fisip vol.2(1).
Afandi, P, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing
Bangun, Wilson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga
D, Hasim.2019. “Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi Dan Iklim Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Biank Numpor”. Jawa Timur: Cv. Qiara Media.
Daniel Alexander Chandra Dan Roy Setiawan, (2018), “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pt. Diantri”. AGORA, Vol.6. No.1.
Febria Syafitri, (2019). “Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi Pegawai Bagian Umum Rsud Arifin Achmad Provinsi Riau)”. JOM Fisip, Vol.6. No.2.
Fitri, Yulita, (2015). Effectof Compensation And Working Environment Against Job Spirit Employeein Indrapura Hotel Pekanbaru. Jom Fekon. Vol.2(1).
Ghozali, Imam, (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro
Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss. Edisi 5. Semarang: Universitas Diponegoro
Hasibuan, Malayu S.P, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Hasanah, Riyunita, (2016). “Pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan bagian service pada pt. United tractor tbk”. pekanbaru: jom fisip. Vol.3.(1).
Hamzah, B. Uno, (2008). Teori Motivasi Dan Pengukuran. Cetakan Sepuluh. Jakarta: Bumi Aksara
Handoko, T. Hani, (2011). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:BPFE
I Made Windu Iswara, (2017). “Peran Mediasi Motivasi Kerja Dalam Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja”. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol.6. No.2.
Kusuma, Yordi. (2016). “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Intensif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. FA Management”. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen. Vol. 5(2).
Kadarisman, M, (2014).Manajemen Kompensasi. Jakarta:Rajawali.
Luthans, (1992). Faktor-Faktor Motivasi Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan, Majalah Ekonomi, Tahun XII, No. 2, Hal : 92-102.
Munandar, A.S, (2006). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Ui-Press.
Moekijat, (2003). Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Tenaga Kerja. Bandung: Pionir Jaya.
Nugroho, (2011), “Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Pt. Tasikmalaya”. Job (Jurnal Of Business), Vol.1. No.3.
Nitisemito, Alex S, (1982). Manajemen Personalia. Cetakan Ketiga Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nawawi, H,(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gadjah Mada University Press.
Nitisemito, Alex S, (1992). Manajemen Personalia. Cetakan Delapan Jakarta: Ghalia Indonesia.
(2010). Manajemen Personalia. Cetakan Delapan Jakarta: Ghalia Indonesia.
Notoatmojo, Soekidjo, (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Rhineka Cipta.
Ndaraha, Taliziduhu, (2007). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru: Yayasan Aini Syam
Panggabean, Mutiara, S. (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.
Pangondian, T. (2011). “Pengaruh Penempatan, Kompensasi, Kesempatan Berprestasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Kimia Farma Di Bali”. Tesis Master Program Studi Manajemen Universitas Udayana Denpasar.
Reksohadiprodjo, Sukanto Dan Handoko, T. Hani. 2000. Organisasi Perusahaan Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.
Robbins SP, Dan Judge, (2007). Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sunyoto, (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia,Yogyakarta: Caps (Center Of Academi Publishing Service).
Samsudin, Sadili, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, Sondang, (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sutrisno, E, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta:Kencana Media Grup.

Sedarmayanti, (2012). Manajemen Dan Komponen Terkait Lainnya. Bandung:Rafika Aditama.
Sastrohadiwiryo, Siswanto, (2003). Manajemen tenaga kerja indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Saifuddin, Azwar, (2005). Sikap Manusia: Teori dan Pengukurannnya. Yogyakarta: pustaka pelajar.
Simamora, Henry.2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN
Sudarmin Manik, (2016), “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasii Pada Karyawan Bank”. Jurnal Lembaga Keuangan Dan Perbankan, Vol.1. No.2.
Tohardi, Ahmad, (2006). Pengantar Manajemen Strategic. Jakarta: Bina Pustaka.
Umar, Husein, (2007). Evaluasi Kinerja Perusaahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Unaradjan, DD.2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Universitas Khatolik Indonesia Atmajaya.
Wibowo, (2007). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Wirman Syafri Dan Alwi.2014.Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Sumedang: Ipdn Press Jatinangor.
Yordy Wisnu Kusuma 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan Cv. F.A Management”. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, Vol.5. No.2.
Yahyo, Hadoyo Djoko W, (2013), “Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Karyawan”.Diponogoro Journal Of Social And Politic, Hal..1-12.
Zainun, Bukhari, (1993). Administrasi Dan Manajemen Kepegawaian Pemerintah Negara Indonesia.Jakarta: Gunung Agung.
Zainuddin, S.K. 2002. Komitmen Organisasi. www.e-psikologi.com.