PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SANDABI INDAH LESTARI SELUMA

PENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT. SANDABI INDAH LESTARI SELUMA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sandabi Indah Lestari Seluma, baik secara parsial maupun simultan. Ada beberapa faktor yang akan dibahas dalam penelitian ini, diantaranya Komunikasi dan Budaya Organisasi. Obyek dalam penelitian ini adalah Karyawan pada PT. Sandabi Indah Lestari Seluma yang berjumlah 60 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran angket atau kuesioner dan wawancara.
Ada beberapa teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini, diantaranya dengan menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis tanggapan responden, analisis regresi linier berganda, koefisien determinan, dan juga uji hipotesis. Dari hasil uji regresi linier berganda didapati persamaan regresinya adalah sebagai berikut : Y = 0.885 + 0.445 ( ) + 0.663 (X2).
Hasil uji hipotesisis t pada variabel komunikasi menunjukkan thitung > ttabel (8.505>2.00247) dan sig < alpha (0.000<0.050), variabel budaya organisasi menunjukkan thitung > ttabel (6.093>2.00247) dan sig < alpha (0.000<0.050). Hasil uji f menunjukkan f hitung >f tabel (62.758>3.166) dan sig < alpha (0.000<0.050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Komunikasi dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sandabi Indah Lestari Seluma.

SANDY OPE PAHLEVI
NPM. 1734020385

Pembimbing :
Dr.Is;amuddin, M.M

Penguji I :
Eti Arini, SE, M.M

Penguji II :
Dr.Meilaty Fhintariasri, M.M

Manajemen

UPT.Perpustakaan

1 Desember 2022

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Arifin, B. (2005). “Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasaan Komunikasi Terhadap
Kinerja Karyawan”. Jurnal Studi Manajemen dan Oerganisasi (JSMO) Volume 2/Nomor 1 : 16-34.
Arifin, S., Barlian, N. A., & Hidayat, Z. (2018). Pengaruh Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Sumber sari Kecamatan Rowo kangkung Kabupaten Lumajang. E-ISSN :2622-304X, P-ISSN : 2622-3031.
Bandhaso, Labi, Mira & Paranoan, Natalia. (2019). “Pengaruh Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi di Perguruan Tinggi Swasta di Makasar”. Jurnal Akun Nabelo Volume 1/Nomor 2 : 20-30
Bungin, B. (2005). Metodologi penelitian kuantitatif: Komunikasi, ekonomi, dan kebijakan publik serta ilmu sosial lainnya. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Dj, Rusmawati, Yunni. (2016). “Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Dan Lingkungan Kerja Tehadap Kinerja Kaeryawan PT Andalan Pasific Samudra di Surabaya”. Jurnal EKBIS/Vol XV/No 1.
Dwihasrianti, Vivi & Wasiman. (2019). “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Samudera Indonesia TBK”. Jurnal Ilmiah Core IT e-ISSN: 2548-3528 p-ISSN: 2339-1766.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBMSPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Halim, S. H. (2012). Analisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Galesong Pratama Makasar. Skripsi. UNHAS Makasar.
Jannah, R. (2014). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT. Insani Baraperkasa di Samarinda. Ekonomia, 3(3), 30376.
Julita & Arianty, Nel. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Medan.
Juniantara, Wayan, I & Riana, Gede, I. (2015). “Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar”. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Volume 4/Nomor 9 : 611-628.
63
Nawawi Uha, I. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja. proses terbentuk, tumbuh kembang, dinamika, dan kinerja organisasi. Jakarta: kencana prenadamedia group.
Silalahi, Ulber. (2009). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Reflika ADITAMA
Sulistiyo, Adi, Maftuhin. (2018). Pengaruh Komunikasi, motivasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bank BRI Syaria KC Semarang).
Tahir, Arifin. (2014). Buku Ajar Perilaku organisasi. Yogyakarta: deepublish
Taufiqurkhman. (2009). Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Prof. D. MoestopoBeragama.
Utami. (2010). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Jumantono Kabupaten Karanganyar.
Widagdo, Widi, Hartantio. (2013). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada SLTP Ibu Kartini Semarang.
Wirawan. (2008). Budaya dan Iklim Organisasi Teori aplikasi dan Penelitian. Penerbit: Salemba Empat.
Yusran, A, & Sodik, S. (2019). “Analisis Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank BNI Cabang Utama Kendari”. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen) Volume 4/Nomor 3 : 1-