ANALISIS SISTEM PENGUPAHAN
PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING
BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAM
(Studi Kasus PT.SINERGI INTEGRA SERVICES)

ANALISIS SISTEM PENGUPAHAN
PADA PERUSAHAAN OUTSOURCING
BERDASARKAN PERSPEKTIF ISLAM
(Studi Kasus PT.SINERGI INTEGRA SERVICES)

Skripsi ini berjudul “Analisis Sistem Pengupahan Pada Perusahaan
Outsourcing Bedasarkan Perspektif Islam (Studi kasus PT. Sinergi Integra
Services)”. Dalam persaingan usaha yang makin ketat, perusahaan berusaha
melakukan efisiensi biaya produksi dengan sistem outsourcing. Namun, sistem
outsourcing tidak sepenuhnya dapat diterima. Berbagai penolakan dikeluarkan
dengan alasan hak para pekerja outsourcing dengan para pekerja di perusahaan
pengguna jasa tidak setara, termasuk upah. Padahal dalam bekerja mereka dituntut
melakukan hal yang sama dengan pekerja tetap. PT. Sinergi Integra Services
adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang outsourcing tenaga kerja.
Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana sistem
pengupahan pada perusahaan outsourcing di PT. Sinergi Integra Services dan
bagaimana sistem pengupahan pada perusahaan outsourcing di PT. Sinergi Integra
Services berdasarkan perspektif islam, serta apa faktor penyebab perusahaan
outsourcing di PT. Sinergi Integra Services belum menggunakan sistem
pengupahan syariah . Tujuan penlitian ini untuk menganalisa pandangan ekonomi
Islam mengenai sistem pengupahan pada perusahaan outsourcing di PT. Sinergi
Integra Services. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan
pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu
dengan wawancara secara langsung dan dokumentasi. Analisis data menggunakan
pendekatan deskriptif analisis dengan cara membandingkan antara sistem
pengupahan outsourcing di PT. Sinergi Integra Services dengan teori pengupahan
dalam ekonomi Islam.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum praktek pengupahan
PT. Sinergi Integra Services pada karyawan outsourcing sudah memenuhi 3
karateristik sistem pengupahan dalam perspektif ekonomi Islam. Akan tetapi upah
yang layak belum terpenuhi oleh PT. Sinergi Integra Services karena upah yang
digunakan masih menggunakan standar UMP pada tahun 2019, sedangkan untuk
UMP ditahun 2020 sudah mengalami kenaikan dan belum ada pembaharuan
kontrak di tahun 2020. Hal itu terjadi karena pandemi covid-19, dan ini menjadi
salah satu faktor penyebab PT.Sinergi Integra Services belum memenuhi sistem
pengupahan syariah.

MAWARDA SHOLEHA
NPM. 1634040011

Pembimbing 1
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Pembimbing 2
Marini, S.E., M.E.K

Penguji 1
Dr. Osnadi, M.M

Penguji 2
Dr. Sri Ekowati, M.M

EKONOMI ISLAM

UPT Perpustakaan

25 Februari 2023

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU

Bahasa Indonesia

Indonesia. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Tenaga Kerja.
Indonesia. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi
No.PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan
Bagi Pekerja di Perusahaan
Indonesia. Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja Republik Indonesia No. SE07/MEN/1990 Tahun 1990 tentang Pengelompokan Komponen Upah Dan
Pendapatan Non Upah
Budi, I. S., & Syantoso, A. (Juni 2018). Analisis Konsep Hak dan Kewajiban
Outsourcing dalam Perspektif Ekonomi Islam. Ekonomi Syariah dan
Hukum Ekonomi Syariah, Volume: IV, No 1.
Ebert, R. J. (2015). Pengantar Bisnis, Edisi Ketujuh. Jakarta: PT Gelora Aksara
Pratama.
Faozi, M. M., & Rahmiyanti, P. I. (n.d.). Sistem Pengupahan Tenaga Kerja Home
Industri Perspektif Ekonomi Islam. Fakultas Syari'ah dan Ekonomi Islam
IAIN Syekh Nurjati Cirebon.
Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Ridwan, M. (Desember 2013). Standar upah pekerja menurut sistem ekonomi
islam. Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) kudus,Idonesia,
Volume 1, No 2.
Riyadi, F. (Maret 2015). Sistem dan strategi pengupahan perspektif islam. STAIN
Kudus, Iqtishadia, Vol 8, No 1.
Zaenullah, A. (2012). Pengaruh Upah, Kemampuan dan Pengalaman Kerja
terhadap Kinerja Pekerja Pelaksanaan Bekisting Pada Pekerjaan Beton.
Rekayasa Sipil, 12