PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada PT. Kimia Farma Kota Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada PT. Kimia Farma Kota Bengkulu)
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada PT. Kimia Farma Kota Bengkulu)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada pegawai PT. Kimia Farma Kota
Bengkulu.Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif.Objek
penelitian ini adalah pegawai PT. Kimia Farma Bengkulu.Metode penarikan sampel
adalah teknik sampling jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 40
orang responden. Metode pengumpulan data yaitu menggunakan penyebaran
kuesioner.Teknik analisis data dengan menggunakan Teknik Uji Asumsi Klasik,
Teknik Analisis Regresi Berganda, Analisis Koeefisien Determinasi (R2), dan Uji
Persial (Uji t), Uji Simultan (Uji f).
Hasil penelitian ini menujukan bahwa secara parisal variabel Budaya Kerja
berpengaruh signifikan Kinerja Pegawai, H1 pengaruh Budaya Kerja terhadap
kinerja pegawai di PT. Kimia Farma Kota Bengkulu, H2 pengaruh Kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai di PT. Kimia Farma Kota Bengkulu. Sedangkan Uji f
Budaya Kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada PT. Kimia Farma Kota Bengkulu. Berdasarkan
tingkat keseluruhan Sebesar 25.668 dengan nilai Ftabel 3.244 yaitu (25.668 > 3.244)
dan (sig <α = 0,000< 0,05) maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara
simultan atau bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel
budaya kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada PT.
Kimia Farma Kota Bengkulu
kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada pegawai PT. Kimia Farma Kota
Bengkulu.Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif.Objek
penelitian ini adalah pegawai PT. Kimia Farma Bengkulu.Metode penarikan sampel
adalah teknik sampling jenuh. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah 40
orang responden. Metode pengumpulan data yaitu menggunakan penyebaran
kuesioner.Teknik analisis data dengan menggunakan Teknik Uji Asumsi Klasik,
Teknik Analisis Regresi Berganda, Analisis Koeefisien Determinasi (R2), dan Uji
Persial (Uji t), Uji Simultan (Uji f).
Hasil penelitian ini menujukan bahwa secara parisal variabel Budaya Kerja
berpengaruh signifikan Kinerja Pegawai, H1 pengaruh Budaya Kerja terhadap
kinerja pegawai di PT. Kimia Farma Kota Bengkulu, H2 pengaruh Kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai di PT. Kimia Farma Kota Bengkulu. Sedangkan Uji f
Budaya Kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada PT. Kimia Farma Kota Bengkulu. Berdasarkan
tingkat keseluruhan Sebesar 25.668 dengan nilai Ftabel 3.244 yaitu (25.668 > 3.244)
dan (sig <α = 0,000< 0,05) maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara
simultan atau bersama-sama terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel
budaya kerja (X1) dan kepemimpinan (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada PT.
Kimia Farma Kota Bengkulu
Creator
ROIHAN FIZIKRI
NPM. 1834020069
NPM. 1834020069
Pembimbing
Merta kusuma, S.E., M.M
Merta kusuma, S.E., M.M
Penguji 1
Taufik Bustami, M.M
Taufik Bustami, M.M
Penguji 2
Melda Yunita, S.E., M.M
Melda Yunita, S.E., M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
1 Maret 2023
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
B.M., B., B.J., A., Y., B., & D.I, J. (2003). Predicting Unit performance by Assesing
Transformational and TRansactional Leadership. Journal of Applied
Psycology, 88(2), 207–218.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dessler, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9. Jilid 1. Kelompok
Gramedia.
Dessler, G. (2009). Manajemen SDM : buku 1. Indeks.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ghozali. (2012). Jurnal Analisis Statistik Penelitian. UNJ.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan
penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS (7th
ed.). Universitas Diponegoro.
Hamdani, D. . (2005). Pengembangan Kepemimpinan Transformasional. UPI.
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.).
BPFE.
Handoko, T. H. (1995). Manajemen. BPFE.
Hasan, M. I. (2011). Analisis Regresi Linear Berganda.
Hasibuan, M. S. . (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi
Aksara.
Kartono, K. D. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Grafindo Perkasa.
Kuswandi. (2005). Cara Mengukur Kepuasan Kerja. Elex Media Komputindo.
Mangkunegara. (2000). Faktor yang mempengaruhi kinerja.
Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ke 7. Remaja
Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua
belas. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, H. (2014). Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan Kabupaten Pasaman. Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1).
Munandar, A. . (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. UI.
Prasetya, B. (2001). Mengenal Program Budaya Kerja. 1, 12.
Prayitno, W. (2004). Budaya Kerja dan Komitmen Pegawai Negeri Sipil.
Rakhmawan, A., & Vitasari, M. (2016). Kemampuan Berpikir Logis sebagai
Prediktor Keberhasilan Mahasiswa dalam Perkuliahan Kimia Dasar. Jurnal
Penelitian Dan Pembelajaran IPA, 2(2), 99–109.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Prenhalindo.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1,
Edisi 8. Prenhalindo.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),
Edisi Bahasa Indonesia. PT Intan Sejati.
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba
Empat.
Sagala, S. (2009). Konsep dan Makna Pembelajaran. Alfabeta.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey Bass.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar
Maju.
Soekanto, S. (2006). Sosiologi Suatu Penganta. PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Sugiyono. (2005). Pengertian Kualitatif.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, R&D). Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV.
Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitarif, Kualitatif dan R&D. PT.
Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV.
Alfabeta.
Susanto, H., Pradhanawati, A., & Tintami, L. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi
dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Disiplin Kerja pada Karyawan harian SKT Megawon II PT. Djarum
Kudus. Journal of Social and Politics, 1–8.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk ( Regional Sales Mando).
Jornal “ ActaDiurna, 3(4).
Tika. (2005). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi
Aksara.
Timpe, A. . (2010). Motivasi Pegawai. Universitas Negeri Jakarta.
Triguno. (2003). Budaya Kerja (Falsafah, Tantangan, Lingkungan, Yang Kondusif,
Kualitas, Pemecahan Masalah). PT. Golden Terayon Press.
Triguno. (2010). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk
Meningkatkan Produktifitas Kerja. Golden Trayon Press.
Trriguno, R. . (1995). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusive
Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. Golden Terayon.
Taliziduhu Ndraha, 2003, Teori Budaya Kerja, PT. Rineka Cipta, Jakarta
Veithzal, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja
Grafindo Persada.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Rajawali Pers.
Widodo, T. (2010). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA
ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA (Studi pada
Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga). Among Makarti, 3(5), 14–35.
Transformational and TRansactional Leadership. Journal of Applied
Psycology, 88(2), 207–218.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga.
Dessler, G. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 9. Jilid 1. Kelompok
Gramedia.
Dessler, G. (2009). Manajemen SDM : buku 1. Indeks.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Ghozali. (2012). Jurnal Analisis Statistik Penelitian. UNJ.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Badan
penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS (7th
ed.). Universitas Diponegoro.
Hamdani, D. . (2005). Pengembangan Kepemimpinan Transformasional. UPI.
Handoko, H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (2nd ed.).
BPFE.
Handoko, T. H. (1995). Manajemen. BPFE.
Hasan, M. I. (2011). Analisis Regresi Linear Berganda.
Hasibuan, M. S. . (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi
Aksara.
Kartono, K. D. (2010). Pemimpin dan Kepemimpinan. PT Grafindo Perkasa.
Kuswandi. (2005). Cara Mengukur Kepuasan Kerja. Elex Media Komputindo.
Mangkunegara. (2000). Faktor yang mempengaruhi kinerja.
Mangkunegara. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia cetakan ke 7. Remaja
Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua
belas. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, H. (2014). Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja Pegawai Dinas
Pendidikan Kabupaten Pasaman. Bahana Manajemen Pendidikan, 2(1).
Munandar, A. . (2001). Psikologi Industri dan Organisasi. UI.
Prasetya, B. (2001). Mengenal Program Budaya Kerja. 1, 12.
Prayitno, W. (2004). Budaya Kerja dan Komitmen Pegawai Negeri Sipil.
Rakhmawan, A., & Vitasari, M. (2016). Kemampuan Berpikir Logis sebagai
Prediktor Keberhasilan Mahasiswa dalam Perkuliahan Kimia Dasar. Jurnal
Penelitian Dan Pembelajaran IPA, 2(2), 99–109.
Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi Edisi ke 7 (Jilid II). Prenhalindo.
Robbins, S. P. (2001). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1,
Edisi 8. Prenhalindo.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan),
Edisi Bahasa Indonesia. PT Intan Sejati.
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Salemba
Empat.
Sagala, S. (2009). Konsep dan Makna Pembelajaran. Alfabeta.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership. Jossey Bass.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar
Maju.
Soekanto, S. (2006). Sosiologi Suatu Penganta. PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Sugiyono. (2005). Pengertian Kualitatif.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, R&D). Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. CV.
Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitarif, Kualitatif dan R&D. PT.
Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV.
Alfabeta.
Susanto, H., Pradhanawati, A., & Tintami, L. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi
dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Disiplin Kerja pada Karyawan harian SKT Megawon II PT. Djarum
Kudus. Journal of Social and Politics, 1–8.
Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, Tbk ( Regional Sales Mando).
Jornal “ ActaDiurna, 3(4).
Tika. (2005). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi
Aksara.
Timpe, A. . (2010). Motivasi Pegawai. Universitas Negeri Jakarta.
Triguno. (2003). Budaya Kerja (Falsafah, Tantangan, Lingkungan, Yang Kondusif,
Kualitas, Pemecahan Masalah). PT. Golden Terayon Press.
Triguno. (2010). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk
Meningkatkan Produktifitas Kerja. Golden Trayon Press.
Trriguno, R. . (1995). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusive
Untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja. Golden Terayon.
Taliziduhu Ndraha, 2003, Teori Budaya Kerja, PT. Rineka Cipta, Jakarta
Veithzal, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja
Grafindo Persada.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat. Rajawali Pers.
Widodo, T. (2010). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA
ORGANISASI, KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA (Studi pada
Pegawai Kecamatan Sidorejo Kota Salatiga). Among Makarti, 3(5), 14–35.
Collection
Citation
ROIHAN FIZIKRI
NPM. 1834020069 et al., “PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada PT. Kimia Farma Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3487.
TERHADAP KINERJA PEGAWAI
(Studi Kasus Pada PT. Kimia Farma Kota Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed July 27, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3487.