PENGARUH DISIPLIN, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT DI KOTA BENGKULU
Dublin Core
Title
PENGARUH DISIPLIN, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT DI KOTA BENGKULU
Description
Penelitian ini berjudul Pengaruh Disiplin, Pengalaman Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Di Kota Bengkulu. Penelitian ini
dilakukan pada Karyawan Pizza Hut di Kota Bengkulu. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 45 karyawan Pizza Hut,
menggunakan secara acak. Teknik pengupulan data dengan menggunakan
observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan
uji asumsi klasik, deskripsi tanggapan responden, analisis regresi linear berganda,
analisis koefisien determinasi(R
2
) dan uji hipotesis. Dengan teknik analisis data
uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden
tentang Pengaruh Disiplin(X1), Pengalaman(X2) Dan Lingkungan Kerja(X3)
Terhadap Kinerja Karyawan(Y) dengan hasil regresi linier berganda didapat
persamaan sebagai berikut : Y = 9.329 + 0.323 (X1) + 1.165 (X2) + 0.163 (X3).
Selain itu, dari hasil hipotesis yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa
variabel Disiplin (X1), menunjukkan t hitung > t tabel yaitu (2.472 > 2.01954) dan sig
< a (0,018 < 0,050), Pengalaman (X2), menunjukkan t hitung > t tabel yaitu (7.006 >
2.01954) dan sig < a (0,000 < 0,050), Lingkungan kerja (X3), menunjukkan t hitung
> t tabel yaitu (2.269 > 2.01954) dan sig < a (0,029 < 0,050). Lalu hasil uji F
menunjukan bahwa nilai > yaitu (18.442 > 2.833), dan (sig =
0.000 < 0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel yaitu
Pengaruh Disiplin, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pizza Hut Di Kota Bengkulu
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pizza Hut Di Kota Bengkulu. Penelitian ini
dilakukan pada Karyawan Pizza Hut di Kota Bengkulu. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 45 karyawan Pizza Hut,
menggunakan secara acak. Teknik pengupulan data dengan menggunakan
observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan
uji asumsi klasik, deskripsi tanggapan responden, analisis regresi linear berganda,
analisis koefisien determinasi(R
2
) dan uji hipotesis. Dengan teknik analisis data
uji penelitian, hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa tanggapan responden
tentang Pengaruh Disiplin(X1), Pengalaman(X2) Dan Lingkungan Kerja(X3)
Terhadap Kinerja Karyawan(Y) dengan hasil regresi linier berganda didapat
persamaan sebagai berikut : Y = 9.329 + 0.323 (X1) + 1.165 (X2) + 0.163 (X3).
Selain itu, dari hasil hipotesis yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa
variabel Disiplin (X1), menunjukkan t hitung > t tabel yaitu (2.472 > 2.01954) dan sig
< a (0,018 < 0,050), Pengalaman (X2), menunjukkan t hitung > t tabel yaitu (7.006 >
2.01954) dan sig < a (0,000 < 0,050), Lingkungan kerja (X3), menunjukkan t hitung
> t tabel yaitu (2.269 > 2.01954) dan sig < a (0,029 < 0,050). Lalu hasil uji F
menunjukan bahwa nilai > yaitu (18.442 > 2.833), dan (sig =
0.000 < 0,050). Sehingga dapat disimpulkan bahwa semua variabel yaitu
Pengaruh Disiplin, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pizza Hut Di Kota Bengkulu
Creator
M. HARIWIJAYA RIZA
NPM. 1734020036
NPM. 1734020036
Pembimbing
Drs. Taufik Bustami, M.M
Drs. Taufik Bustami, M.M
Penguji 1
Ratnawili, S.E., M.M
Ratnawili, S.E., M.M
Penguji 2
Drs. Subandrio, M.M
Drs. Subandrio, M.M
Source
MANAJEMEN
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
10 April 2023
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Format
PDF File
Language
Bahasa Indonesia
Type
Artikel Jurnal
Identifier
DAFTAR PUSTAKA
A.Dale Timpe.1992. Kinerja (Seri Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta :PT.
Elex Media Komputindo.
Abrivianto,Okto,P.Bambang Swasto, dan Hamidah Nayati Utami. (2014) Pengaruh
Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan (Studi
pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang) Malang:
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2 Januari 2014.
Ahmad, Nur Rofi. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya
Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntasi Terapan, Vol 3 Nomor 1,
Mei 2012
Danang Sunyoto. 2015. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service
Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., &Sowa, D. (1986). Perceived
Organizational Support. Journal of Applied Psychology,.500-507.
Ghordon, Thomas. 1996. Mengajar Anak Berdisiplin Diri Dirumah Dan Di Sekolah.
Jakarta. Gramedia Pustaka Utama
Gibson, James, Ivancevich John M dan Donelly James H, Jr. (1996). Organisasi,
Perilaku, Struktur dan Proses. Terjemahan. Jilid 1. Jakarta: Bina Aksara.
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 1 No. 1 April 2013| administrasi
bisnis.studentjournal.ub.ac.id
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 22 No. 1 Mei 2015| administrasi
bisnis.studentjournal.ub.ac.id
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta:
Bumi Aksara
Hasibuan, Melayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Pt Bumi
Aksa
66
Handoko, T. Hani. (2011) Manajemen Yogyakarta: BPFE
Honawati (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERASI
Luh Aristarini, I Ketut Kirya, Ni Nyoman Yulianthini. E-Journal Bisma Universitas
Pendidikan Ganesha (Volume 2 Tahun 2014) Pengaruh Pengalaman Kerja,
Kompetensi Sosial Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Bagian Pemasaran Pt Adira Finance Singaraja. Jurusan manajemen
Universitas pendidikan ganesha
Michellyn Felicia., AGORA Vol. 6, (2018) Pengaruh Kualitas Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt Bumi Menara Internusa.
Surabaya program Manajemen Binis, Universitas Kristen Petra.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.Bandung: Remaja Rosadakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta;PT Refika
Aditama
Manullang, M dan Marihot Amh Manullang.2004. Manajemen Personalia.
Yogyakarta:Gajah Mada University Press.
Morris, James H. dan J. Daniel Sherman. 1981. Generalizability of an Organizational
Commitment Model1. Academy of Management Journal, Vol. 24, No. 3, 512-
526
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosadakarya.
Nova Syafrina. 2018. Pengaruh kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt
Suka Fajar Pecan Baru
Nitisemito. 2006. Disiplin Kerja Suatu Sikap Atau Perilaku Seseorang. Jakarta
Tri widari .Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
(Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa
Yogyakarta). Prodi Manajemen Fakultas Ekonimi Universitas Negeri
Yogyakarta
67
Paille, P., Bourdeau, L. dan Galois, I. (2010). Support, Trust, Satisfaction, Intent to
Leave, and Citizenship at Organizational Level. International Journal of
Organizational Analyzis, 18(1): 41-58.
Pusparini , Paramitha Agdina, Naili Farida dan Widiartanto. 2015. Pengaruh
Commitment Organizational Dan (Pos) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
(Ocb) Pada PT. Nasmoco Kaligawe, (Online),
(http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/8332/8099,diakses 29
Desember 2015)
Rivai, veithazal 2005. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori
ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Stephen P. Robbins And Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku
1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani Dan Abdul Rosyid. Jakarta:
Salemba Empat
Simamora. 2006. Manajemen Sumber daya Manusia. Jejaka Pena
Taiwo, A.S. 2010. The Influence Of Work Environment On Workers Productivity: A
Case Of Selected Oil And Gas Industry In Lagos, Nigeria. African Journal Of
Business Management 4 (3), 299-307
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta Utara: Rajawali Pers.
Winardi. 2011. Motivasi Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Grafindo Persada
Wibowo (2014 : 86-88) & (2016 : 8 & 160-161) manajemen kinerja edisi 4 Jakarta:
Rajawali Pers.
_______________________. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung, Refika
Aditama
A.Dale Timpe.1992. Kinerja (Seri Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta :PT.
Elex Media Komputindo.
Abrivianto,Okto,P.Bambang Swasto, dan Hamidah Nayati Utami. (2014) Pengaruh
Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja karyawan (Studi
pada karyawan bagian HRD PT. Arthawena Sakti Gemilang Malang) Malang:
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 7 No. 2 Januari 2014.
Ahmad, Nur Rofi. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Pada Departemen Produksi Pt. Leo Agung Raya
Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntasi Terapan, Vol 3 Nomor 1,
Mei 2012
Danang Sunyoto. 2015. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Center For Academic Publishing Service
Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., &Sowa, D. (1986). Perceived
Organizational Support. Journal of Applied Psychology,.500-507.
Ghordon, Thomas. 1996. Mengajar Anak Berdisiplin Diri Dirumah Dan Di Sekolah.
Jakarta. Gramedia Pustaka Utama
Gibson, James, Ivancevich John M dan Donelly James H, Jr. (1996). Organisasi,
Perilaku, Struktur dan Proses. Terjemahan. Jilid 1. Jakarta: Bina Aksara.
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 1 No. 1 April 2013| administrasi
bisnis.studentjournal.ub.ac.id
Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 22 No. 1 Mei 2015| administrasi
bisnis.studentjournal.ub.ac.id
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta:
Bumi Aksara
Hasibuan, Melayu S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, Melayu S.P 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung, Pt Bumi
Aksa
66
Handoko, T. Hani. (2011) Manajemen Yogyakarta: BPFE
Honawati (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI
VARIABEL MODERASI
Luh Aristarini, I Ketut Kirya, Ni Nyoman Yulianthini. E-Journal Bisma Universitas
Pendidikan Ganesha (Volume 2 Tahun 2014) Pengaruh Pengalaman Kerja,
Kompetensi Sosial Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Bagian Pemasaran Pt Adira Finance Singaraja. Jurusan manajemen
Universitas pendidikan ganesha
Michellyn Felicia., AGORA Vol. 6, (2018) Pengaruh Kualitas Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pt Bumi Menara Internusa.
Surabaya program Manajemen Binis, Universitas Kristen Petra.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan.Bandung: Remaja Rosadakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Evaluasi Kinerja SDM. Jakarta;PT Refika
Aditama
Manullang, M dan Marihot Amh Manullang.2004. Manajemen Personalia.
Yogyakarta:Gajah Mada University Press.
Morris, James H. dan J. Daniel Sherman. 1981. Generalizability of an Organizational
Commitment Model1. Academy of Management Journal, Vol. 24, No. 3, 512-
526
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosadakarya.
Nova Syafrina. 2018. Pengaruh kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt
Suka Fajar Pecan Baru
Nitisemito. 2006. Disiplin Kerja Suatu Sikap Atau Perilaku Seseorang. Jakarta
Tri widari .Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
(Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Daerah Istimewa
Yogyakarta). Prodi Manajemen Fakultas Ekonimi Universitas Negeri
Yogyakarta
67
Paille, P., Bourdeau, L. dan Galois, I. (2010). Support, Trust, Satisfaction, Intent to
Leave, and Citizenship at Organizational Level. International Journal of
Organizational Analyzis, 18(1): 41-58.
Pusparini , Paramitha Agdina, Naili Farida dan Widiartanto. 2015. Pengaruh
Commitment Organizational Dan (Pos) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
(Ocb) Pada PT. Nasmoco Kaligawe, (Online),
(http://ejournals1.undip.ac.id/index.php/jiab/article/view/8332/8099,diakses 29
Desember 2015)
Rivai, veithazal 2005. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan dari teori
ke praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Stephen P. Robbins And Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12 Buku
1. Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani Dan Abdul Rosyid. Jakarta:
Salemba Empat
Simamora. 2006. Manajemen Sumber daya Manusia. Jejaka Pena
Taiwo, A.S. 2010. The Influence Of Work Environment On Workers Productivity: A
Case Of Selected Oil And Gas Industry In Lagos, Nigeria. African Journal Of
Business Management 4 (3), 299-307
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Jakarta Utara: Rajawali Pers.
Winardi. 2011. Motivasi Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: Grafindo Persada
Wibowo (2014 : 86-88) & (2016 : 8 & 160-161) manajemen kinerja edisi 4 Jakarta:
Rajawali Pers.
_______________________. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung, Refika
Aditama
Collection
Citation
M. HARIWIJAYA RIZA
NPM. 1734020036 et al., “PENGARUH DISIPLIN, PENGALAMAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PIZZA HUT DI KOTA BENGKULU,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3562.