PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN DANKONFLIK KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) SELUBUK BENGKULU UTARA
Dublin Core
Title
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN DANKONFLIK KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) SELUBUK BENGKULU UTARA
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kemampuan,
dan konflik kerja terhadap produktivitas karyawan pada Badan Usaha Milik Desa
(BUMDES) Selubuk Bengkulu Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
dengan sampel 65 orang responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
adalah total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi,
wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan uji instrumen, uji
asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil uji ini dapat dilihat dari uji analisis regresi linier berganda dengan menggunakan
SPSS yaitu, Y = 0,604 + 0,387 (X1) + 0,370 (X2) + 0,089 (X3). Dari hasil uji hipotesis
yaitu, variabel Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
karyawan pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Selubuk Bengkulu Utara dengan t
hitung > t tabel (3,401 > 1,999). Variabel Kemampuan (X2) berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas karyawan pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Selubuk
Bengkulu Utara dengan t hitung > t tabel (2,852 > 1,999). Variabel Konflik Kerja (X3)
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada Badan Usaha Milik Desa
(BUMDES) Selubuk Bengkulu Utara dengan t hitung > t tabel (2,822 > 1,999).
Kepemimpinan, Kemampuan dan Konflik Kerja secara bersama – sama berpengaruh
terhadap Produktivitas Karyawan pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Selubuk
Bengkulu Utara dengan nilai F hitung > F tabel (234.502 > 3,998).
dan konflik kerja terhadap produktivitas karyawan pada Badan Usaha Milik Desa
(BUMDES) Selubuk Bengkulu Utara. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif
dengan sampel 65 orang responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini
adalah total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi,
wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan uji instrumen, uji
asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Hasil uji ini dapat dilihat dari uji analisis regresi linier berganda dengan menggunakan
SPSS yaitu, Y = 0,604 + 0,387 (X1) + 0,370 (X2) + 0,089 (X3). Dari hasil uji hipotesis
yaitu, variabel Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
karyawan pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Selubuk Bengkulu Utara dengan t
hitung > t tabel (3,401 > 1,999). Variabel Kemampuan (X2) berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas karyawan pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Selubuk
Bengkulu Utara dengan t hitung > t tabel (2,852 > 1,999). Variabel Konflik Kerja (X3)
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada Badan Usaha Milik Desa
(BUMDES) Selubuk Bengkulu Utara dengan t hitung > t tabel (2,822 > 1,999).
Kepemimpinan, Kemampuan dan Konflik Kerja secara bersama – sama berpengaruh
terhadap Produktivitas Karyawan pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDES) Selubuk
Bengkulu Utara dengan nilai F hitung > F tabel (234.502 > 3,998).
Creator
Vika Anjelina
Ratnawili
Source
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Publisher
UPT PERPUSTAKAAN
Date
24 Oktober 2024
Contributor
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Rights
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH BENGKULU
Format
PDF File
Language
BAHASA INDONESIA
Type
JURNAL REPOSITORY
Identifier
Agustina, 2014, Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT.
Dwimitra Palma Lestari Samarinda, eJournal Administrasi Bisnis, 2014, 2
(3): 401-415 ISSN 2355-5408, ejournal.Adbisnis.fisip- unmul.ac.id ©
Copyright 2014
Alfiah J, 2008. Pengaruh Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Melalui
Kepercayaan. Surabaya: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1, Januari 2013.
Arif Yusuf Hamali, 2014, Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja (Studi
Kasus pada PT. X Bandung, Journal The WINNERS, Vol. 14 No. 2,
September 2013 : 77-86
Arikunto, S. (2006 :130). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek).
Jakarta: Rineka Cipta.
Batara Bayu, 2012, Pengaruh Konflik Kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dr.
Moewardi Surakarta.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Prenadameidia Group.
Cahyono, Budhi dan Suharto, 2005, pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan
dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat
DPRD Propinsi Jawa Tengah, jurnal, JRBI Vol. 1, Yogyakarta
Damayanti R. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan CV. Bening Natural Furniture di Semarang, Skripsi.
Semarang: FIS UNS.
Erri Warman, 2010, Analisis pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas
kerja karyawan bagian produksi pada PT. Muara Fajar Medan. Jurnal Ilmu
Manajemen Ekonomi Vol.2 No.13, Agustus 2010. Fidiyanti, 2009,
Manajemen Sumber Daya Manusia,, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Fitriana, Yudha Rahayu. 2013. Persepsi Insentif Dengan Konflik Kerja Karyawan
Perusahaan Roti Salwa Trenggalek.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Habsoro Abdillah, Rokhmaloka. 2011. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Manajemen dan
Ekonomi
Hasanah, A. S. (2020). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
78
Kabupaten Majalengka. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan),
3(1), 85–92. https://doi.org/10.33395/juripol.v3i1.10486
Hasibuan, Malayu S.P, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke
Tujuh, edisi revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Imam fauzi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Unit SKT Brak BL 53 PT. Djarum Kudus, Management
Analysis Journal.I (1), 1-7.
Irawati Anindya, Ratri Wahyuningtyas, 2012. Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan Sentra Kredit Konsumen (SKK) Tahun 2012, (Studi
di Bank Negara Indonesia JPK Bandung), Manajemen, Manajemen Bisnis
Telekomunikasi dan Informatika, Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas
Telkom, Bandung.
Jenefi Alfiah, 2013, Pengaruh Konflik kerja dan gaya kepemimpinan terhadap
produktivitas karyawan pada PT. Indah Sejahtera Bogor, Jurnal Ilmu
Manajemen Ekonomi Vol.1 No.1, Sept 2013.
Nasution, Raja Mulia. (2015). Pengaruh Kemampuan, Disiplin dan Motivasi
Terhadap Produktivitas Kerja Pegawani Pada badan Penganggulangan
Bencana Daerah Kabupaten Mandailing Natal. {Online}. Tersedia:
http://repository.ut.ac.id . [12 April 2015]
Praditya, Setiawan Dani. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten -
Jawa
Tengah -
Indonesia.
Yogyakarta
eprints.uny.ac.id/43245/1/DaniPradityaSetiawan_12808141005.pdf
:
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk
Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veitzal, dan Deddy Mulyadi. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi. Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition
15. New Jersey: Pearson Education
Ruliana, Azar, 2017. Pengaruh Konflik Kerja Beban Kerja dan Human Relations
Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Produksi PT. Cakrawana Furnindo Utama Semarang,
Tesis, USM, Semarang.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN
79
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi
Universitas Indonesia.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi. 2012. Analisis Data Untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Edisi 2. Medan : USU Press Sugiyono. 2012. Metode
Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sobariah, Hasanah Ade. 2020. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
Kabupaten Majalengka. Medan : Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta. Hal. 45-116
Sugiono, Dr. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit
ALFABETA.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT Alfabet
Susilaningsih, Nur. (2013). Pengaruh kepemimpinan, Disiplin, Motivasi,
Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Journal
Excellent. Vol. 1. Hal.3
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group
Taliziduhu, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta ; Bumi Aksara.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). “Manajemen sumber daya manusia di lembaga
keuangan syariah,” Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Wahjosumidjo. 2002. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta : Balai Pustaka.
Dwimitra Palma Lestari Samarinda, eJournal Administrasi Bisnis, 2014, 2
(3): 401-415 ISSN 2355-5408, ejournal.Adbisnis.fisip- unmul.ac.id ©
Copyright 2014
Alfiah J, 2008. Pengaruh Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Melalui
Kepercayaan. Surabaya: Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1, Januari 2013.
Arif Yusuf Hamali, 2014, Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja (Studi
Kasus pada PT. X Bandung, Journal The WINNERS, Vol. 14 No. 2,
September 2013 : 77-86
Arikunto, S. (2006 :130). Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek).
Jakarta: Rineka Cipta.
Batara Bayu, 2012, Pengaruh Konflik Kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan pada Profesi Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) dr.
Moewardi Surakarta.
Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Prenadameidia Group.
Cahyono, Budhi dan Suharto, 2005, pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan
dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia Di Sekretariat
DPRD Propinsi Jawa Tengah, jurnal, JRBI Vol. 1, Yogyakarta
Damayanti R. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas
Kerja Karyawan CV. Bening Natural Furniture di Semarang, Skripsi.
Semarang: FIS UNS.
Erri Warman, 2010, Analisis pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas
kerja karyawan bagian produksi pada PT. Muara Fajar Medan. Jurnal Ilmu
Manajemen Ekonomi Vol.2 No.13, Agustus 2010. Fidiyanti, 2009,
Manajemen Sumber Daya Manusia,, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Fitriana, Yudha Rahayu. 2013. Persepsi Insentif Dengan Konflik Kerja Karyawan
Perusahaan Roti Salwa Trenggalek.
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS,
Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS
25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
Habsoro Abdillah, Rokhmaloka. 2011. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai”. Jurnal Manajemen dan
Ekonomi
Hasanah, A. S. (2020). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
78
Kabupaten Majalengka. Juripol (Jurnal Institusi Politeknik Ganesha Medan),
3(1), 85–92. https://doi.org/10.33395/juripol.v3i1.10486
Hasibuan, Malayu S.P, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke
Tujuh, edisi revisi, PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Imam fauzi. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Unit SKT Brak BL 53 PT. Djarum Kudus, Management
Analysis Journal.I (1), 1-7.
Irawati Anindya, Ratri Wahyuningtyas, 2012. Pengaruh Beban Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan Sentra Kredit Konsumen (SKK) Tahun 2012, (Studi
di Bank Negara Indonesia JPK Bandung), Manajemen, Manajemen Bisnis
Telekomunikasi dan Informatika, Fakultas Ekonomi Bisnis, Universitas
Telkom, Bandung.
Jenefi Alfiah, 2013, Pengaruh Konflik kerja dan gaya kepemimpinan terhadap
produktivitas karyawan pada PT. Indah Sejahtera Bogor, Jurnal Ilmu
Manajemen Ekonomi Vol.1 No.1, Sept 2013.
Nasution, Raja Mulia. (2015). Pengaruh Kemampuan, Disiplin dan Motivasi
Terhadap Produktivitas Kerja Pegawani Pada badan Penganggulangan
Bencana Daerah Kabupaten Mandailing Natal. {Online}. Tersedia:
http://repository.ut.ac.id . [12 April 2015]
Praditya, Setiawan Dani. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten -
Jawa
Tengah -
Indonesia.
Yogyakarta
eprints.uny.ac.id/43245/1/DaniPradityaSetiawan_12808141005.pdf
:
Rivai Dan Ella Sagala, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan, Rajawali Pers, Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Basri. 2005. Performance Appraisal Sistem Yang Tepat Untuk
Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan.
Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veitzal, dan Deddy Mulyadi. 2010. Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi. Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition
15. New Jersey: Pearson Education
Ruliana, Azar, 2017. Pengaruh Konflik Kerja Beban Kerja dan Human Relations
Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Pada Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Produksi PT. Cakrawana Furnindo Utama Semarang,
Tesis, USM, Semarang.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE
YKPN
79
Simanjuntak. 2005. Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi
Universitas Indonesia.
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi. 2012. Analisis Data Untuk Riset
Manajemen dan Bisnis. Edisi 2. Medan : USU Press Sugiyono. 2012. Metode
Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sobariah, Hasanah Ade. 2020. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM)
Kabupaten Majalengka. Medan : Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha
Sugiyono. (2008). Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:
Alfabeta. Hal. 45-116
Sugiono, Dr. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Penerbit
ALFABETA.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT Alfabet
Susilaningsih, Nur. (2013). Pengaruh kepemimpinan, Disiplin, Motivasi,
Pengawasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada
Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Wonogiri). Journal
Excellent. Vol. 1. Hal.3
Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group
Taliziduhu, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta ; Bumi Aksara.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). “Manajemen sumber daya manusia di lembaga
keuangan syariah,” Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
Wahjosumidjo. 2002. Kepemimpinan yang Efektif. Yogyakarta : Balai Pustaka.
Collection
Citation
Vika Anjelina and Ratnawili, “PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEMAMPUAN DANKONFLIK KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) SELUBUK BENGKULU UTARA,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed April 28, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/3914.