ANALISIS DAMPAK MUTASI PIMPINAN DI KANTOR KECAMATAN LUAS KABUPATEN KAUR

Dublin Core

Title

ANALISIS DAMPAK MUTASI PIMPINAN DI KANTOR KECAMATAN LUAS KABUPATEN KAUR

Description

ABSTRAK

Analisis Dampak Mutasi Pimpinan Di Kantor Kecamatan Luas Kabupaten Kaur
Oleh : Irawan Sakti

Sejak berdirinya Kecamatan Luas Kabupaten Kaur sudah mengalami 10 kali pergantian kepemimpinan. Mutasi Camat ini kurang sesuai dengan peraturan pemerintah nomor 100 tahun 2000. Dari hasil pengamatan berdampak pada produktivitas kerja, sehingga pegawai kurang disiplin dan kurangnya motivasi kerja pegawai, seperti pegawaikurang kreatif, pegawai datang kurang tepat waktu dan pegawai pulang kantor lebih awal. Untuk itu peneliti ingin meneliti bagaimana dampak mutasi pimpinan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja dan etika kerja di Kantor Kecamatan Luas Kabupaten Kaur. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak mutasi pimpinan terhadap disiplin kerja, motivasi kerja dan etika kerja di Kantor Kecamatan Luas Kabupaten Kaur.
Identifikasi masalah tersebut, maka peneliti menggunakan teori yang dikaji dalam penelitian ini adalah motasi, kepemimpinan, pegawai negeri sipil, dan prodoktivitas kerja meliputi 1. Teori motivasi kerja Manulang (2004:165) 2. Teori desiplin kerja Handako (1993-:25)dan 3. Teori etika kerja menurut Anoraga (1995:25).
Pendekatan peneliti ini menggunakan Metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriftif. Fokos penelitian ini adalah disiplin kerja, motivasi kerja dan etika kerja di Kantor kecamatan Luas Kabupaten Kaur. Informan dalam penelitian ini menggunakan purposif sampling. Sumber data dalam penelitian ini didapat dari Observasi, Wawancara, Dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan pengumpulan data, penyajian data dan penarikan kesimpulan.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara umum dampak mutasi pimpinan di Kantor Kecamatan Luas Kabupaten Kaur. Jika dilihat dari disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Luas Kabupaten Kaur, Secara umum Pegawai patuh terhadap perintah atasan, begitu juga dengan aturan kerja, namun pegawai kurang patuh dengan aturan waktu dalam bekerja, terutama datang dan pulang kantor kurang tepat waktu Akibat kurang tegas pimpinan dalam memberikan aturan kerja dan sanksi.Jika dilihat dari motivasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Luas Kabupaten Kaur, Secara umum motivasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Luas Kabupaten Kaur ini kurang, karna kebutuhan pegawai kurang terjamin, Kurangnya fasilitas dan jaminan kesehatan terutama pada pegawai honorer, peduli terhadap hubungan sosial dan pegawai saling menghargai. Jika dilihat dari etika kerja pegawai di Kantor Kecamatan Luas Kabupaten Kaur, Secara umum hubungan kerja organisasi maupun hubungan antar individu baik antar sesama pegawai maupun pegawai dengan manajemen dan pegawai dengan atasan, dalam keadadaan harmonis.

Kata Kunci : PNS, Mutasi Dan Kepemimpinan

Creator

Nama : Irawan Sakti
Npm : 1170300007
Pembimbing 1 :
Dra.Juim Thaap, M. AP
Pembimbing 2
Rekho Adriadi, M.AP
Penguji 1
Drs.Faizal Aswar, M.Si

Penguji 11
Juliana Kurniawati, M.Si

Source

Adminitrasi Public

Publisher

Perpustakaan

Date

24 September 2019

Contributor

Universita Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universita Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

Daftar Pustaka
 Buku

Alex S, Nitisemito. 2001. Menejemen Personalia. Ghalia Indonesia:
Jakarta.

Anorago, P dan Sayuti, S. 1995. Perilaku Keorganisasian. PT. Pustaka
Jaya: Jakarta.

Danim Sudarman. 2003. Kepemimpinan, Konsep dan Transpormasi.
PPS UNIB: Bengkulu.
Data Pegawai SKPD Kantor Kecamatan Luas Kabupaten Kaur. 2015.

Goetsch David, L dan Davis Styanley B. 1997. Manajemen Mutu Total.
Terjemah Oleh Benyamin Mulan. 2002. Prenhalindo: Jakarta.

Handako, T.Hani. 1993. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber
Daya Manusia. BPFE: Yogyakarta.

Handako, T.Hani. 1993. Manajemen, BPFE ; Yogyakarta.

LAKIP Kabupaten Kaur Kecamatan Luas. 2012. Bangun Jiwa.

Malayu S.P, Hasibuan. 2001. Organisasi Dan motivasi, Bumi Aksara:
Jakarta.

Mathis Dan Jackson. 2001. Perilaku Organisasi. Erlangga: Jakarta.

M. Manulang. 2004. Manajemen Pertisipatif. Pusat Prodoktifitas
Nasional: Jakarta.

M. Sinungan. 1997. Prodoktifitas Apa Dan Bagaimana. Bumi Aksara:
Jakarta.

Malayu S.P, Hasibuan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Masri Singarimbun dan Sofian Efendi. 2001. Metode Penelitian Survai.
Edisi Revisi LP3ES: Jakarta.

Moleong,J. Lexy. 2011. Metode Penelitian Kualitatif. Rusdakarya:
Bandung.

Musanef. 1999. Manajemen Kepegawaian Di Indonesia. Gunung Agun:
Jakarta.

Nazir, M. 1983. Metode Penelitian. Grahalia Indonesia: Jakarta.

Payaman Simanjuntak. 1999. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan
Praktek. Alpabeta CV : Bandung.
Profil Kecamatan Luas Kabupaten Kaur. 2011 : Bangun Jiwa.

Robins Stephen P. 2005. Perilaku Organisasi, Konsep Kontrovesi Dan
Aplikasi. Prenhalindo: Jakarta.

Sadu Wasistiono, dkk. 2012. Perkembangan Organisasi Kecamatan,
Fokusmedia: Jakarta.

Soewarno, Handayati Ningrat. 1989. Pengantar Studi Ilmu Administrasi
Dan Manajemen. Haji Masagung: Jakarta.

Soewarno, Handayati ningrat. 1990. Pengantar Studi Administrasi dan
Manajemen. Gunung Agung: Jakarta.

Sugiyono. 2006. Metode Penelitian Administrasi Negara. Alfabeta,
Bandung.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian kuantitatife, Kualitatife, dan R & D.
Bandung: ALFABETA.

Sugiyono. 2009.Metode Penelitian Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan
R& D. Bandung: Alfa Beta .

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Administrasi Negara. Alfabeta,
Bandung.

Unit Produktifitas Nasional Depnaker. 1999. Pengantar Produktifitas.

Veithzai Rivai dan Deddy Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi, Rajawali Pers, Bandung.

 Undang-undan

Undang-Undang Nomor 22 Tahun 1999. Tentang Kecamatan.

Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004. tentang Kecamatan.

Undang-undang Nomor 43 tahun 1999. tentang pokok-pokok
kepegawaian.
Keputusan Mentri Dalam Negeri Nomor 158 Tahun 2004. Tentang
Pedoman Organisasi Kecamatan.

PP Nomor 9 Tahun 2003. tentang Wewenang Pengangkatan, Pemindahan,
dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil.


PP Nomor 19 (pasal 15 ayat:2) tahun 2008. tentang kewenangan Camat.

PP Nomor 100 Tahun 2000. tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil
Dalam Jabatan Struktural.

 Internet

http://belajarpsikologi.com/pengertian-kepemimpinan-menurut-para-ahli/,
diakses pada tanggal 20 Februari 2014.

http://kepemimpinanfisipuh.blogspot.com/2009/03/definisikepemimpinanhtml, diakses pada tanggal 20 Februari 2014.

Sekretariat Negara Republik Indonesia http://www.setneg.go.id/
www.setneg.go.id, DiHasilkan: 27 September, 2014, 21:55

Citation

Nama : Irawan Sakti Npm : 1170300007 et al., “ANALISIS DAMPAK MUTASI PIMPINAN DI KANTOR KECAMATAN LUAS KABUPATEN KAUR,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 5, 2022, http://repo.umb.ac.id/items/show/47.