PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWANDAN DISIPLIN KERJA TERHADAPMOTIVASIKERJA KARYAWAN
(Study Kasus Pada PT. BSL (Bengkulu Sawit Lestari) Kec, Kedurang Ilir. Kab. Bengkulu Selatan. Prov. Bengkulu)

Dublin Core

Title

PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWANDAN DISIPLIN KERJA TERHADAPMOTIVASIKERJA KARYAWAN
(Study Kasus Pada PT. BSL (Bengkulu Sawit Lestari) Kec, Kedurang Ilir. Kab. Bengkulu Selatan. Prov. Bengkulu)

Description

Penelitian ini dilakukan di PT. BSL (Bengkulu Sawit Lestari, dengan judul penelitan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Pengaruh Kesejahteraan KaryawanDan Disiplin Kerja TerhadapMotivasiKerja Karyawan PT. BSL (Bengkulu Sawit Lestari) Kec, KedurangIlir.Kab.Bengkulu Selatan. Tujuan penelitan untuk mengetahui secara parsial dan simultan pengaruh Kesejahteraan Karyawan Dan Disiplin Kerja, Terhadap Motivasi Kerja Karyawan.Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, dokumentasi dan data kuesioner. Metode penelitian yang digunakan adalah metodekuantitatif dengan uji instrument, ujivaliditas dan reliabilitas, asumsi klasikserta teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis yaitu uji t dan uji f.Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda, hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa variable kesejahteraan karyawan (X1), variable disiplin kerja (X2), berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan (Y) = Y = 1.805 +0.197 () + 0.586 ().Variabel kesejahteraan karyawan dan disiplin kerja, memberikan sumbangan dalam mempengaruhi motivasi kerja karyawan, secara simultan yang dapat dibuktikan dan dianalisa koefisien determinasi dengan nilai R2= 0.963 ,96,3% terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bengkulu Sawit Lestari sedangkan sisanya sebesar 0.37, 3,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Untuk hasiluji t Kesejahteraan Karyawan X1 yaitu sig = 0,001< 0,050, berarti Ho ditolak, Ha diterima. Hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh Kesejahteraan Karyawan (X1) terhadap Motivasi Kerja Karyawan secara signifikan padaPT. Bengkulu Sawit Lestari. Untuk variable Disiplin Kerja () yaitu sig= 0,000 < 0,050, Berarti Ho ditolak Ha diterima hal tersebut menyatakan bahwa adanya pengaruh Disiplin Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT.BengkuluSawit Lestari. Dan untukuji F dengan nilai fsig sebesar sig = 0.000 < 0,050, Berarti Ho ditolak Ha diterima artinya secara simultan variable Kesejahteraan Karyawan dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Bengkulu Sawit Lestari

Creator

ZONY KOESNANDA
NPM: 1534020240
Pembimbing I:
Drs, KhairulBahrun, M.M
Pembimbing II:
Drs, Subandrio , M.M
Penguju 1:
Dr. Sri Ekowati, SE.M.M
Penguju 2:
Tezar Arianto,SE.M.M

Source

Manajemen

Publisher

Perpustakaan

Date

26 Oktober 2020

Contributor

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Rights

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Language

Bahasa Indonesia

Identifier

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2008 Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya. Bandung. Anoraga, Panji.2009. Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta. Arikunto, S. 2006. Metode Penelitian Kualitatif. Jakarta: Bumi AksaraArikunto, S 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan PraktikEdisi Revisi VI. Jakarta : Rineka CiptaAlex S. Nitisemito. 2002. Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utama Grafiti. Alex, S., Nitisemito. 2005. Manajemen Per-Sonalia (Manajemen Sumber Daya MaNusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.B. Siswanto Sastrohadiwiryo, 2003, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Edisi 2, Jakarta, PT. Bumi AksaraDanim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok. Jakarta: PT Rineka CiptaGhozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS(Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.Handoko, T. Hani.2012. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Handoko,T. Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta:BPFE Yogyakarta.Hasibuan, Malayu S. P., 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT.Bumiaksara, Jakarta.Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan MasalahEdisi Revisi. Jakarta : Bumi AksaraHasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta : Bumi AksaraHasibuan, Malayu S.P, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Hasibuan, S.P Malayu (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.Jakarta : Bumi AksaraHasibuan Malayu S.P. (1999). Organisasi & Motivasi. DasarPeningkatanProduktivitas.Jakarta: BumiAksara. Ishak. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Trisakti, JakartaMartoyo, Susilo, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Cetakan Pertama, BPFE, YogyakartaMartoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE –JogjakartaNawawi, Hadari(1997). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnisyang Kompetitif. Gajah Mada UniversityPress, Yogyakarta.Nawawi, Hadari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yangKompetitif.Cetakan Keempat.Penerbit Gadjah MadaUniversity Press, Yogyakarta.Notoatmodjo, Soekidjo, 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, CetakanKeempat, Rineka Cipta, JakartaPanggabean, Mutiara Sibarani. (2004). Cetakan Kedua. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor Selatan: Ghalia Indonesia.Robbins P, Stephen, 2003, Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Cetakanketiga, Penerbit:PT. INDEKS Kelompoka GRAMEDIA,JakartaRivai VeithzalDan Sagala, Ella Jauvani. 2010 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIE YKPN.Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alfabeta.S.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta.Sugiyono, 2013, Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA)Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Kuantitaif Kualitatif dan R & B, Bandung: Alfabeta.Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja Grafindopersada

Collection

Citation

ZONY KOESNANDA NPM: 1534020240 et al., “PENGARUH KESEJAHTERAAN KARYAWANDAN DISIPLIN KERJA TERHADAPMOTIVASIKERJA KARYAWAN
(Study Kasus Pada PT. BSL (Bengkulu Sawit Lestari) Kec, Kedurang Ilir. Kab. Bengkulu Selatan. Prov. Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 22, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/519.