PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
( Studi Kasus Pada PT. BAM Bukit Angkasa Makmur)

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN
( Studi Kasus Pada PT. BAM Bukit Angkasa Makmur)

Pentingnya Karekteristk Individu (X1) dan lingkungan kerja (X2) yang merupakan
faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan (Y) . penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh secara parsial antara karakteritik Individu dan Lingkungan
kerja terhadap kinerja karywan, mengetahui pengaruh secara simultan antara
karakteristik Individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa karakteristik Individu (X1), dan Lingkungan
kerja (X2) memiliki pengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan
terhadap variable kinerja karyawan.Obyek penelitian ini adalah karyawan PT.
BAM (bukit angkasa makmur), dengan metode penarikan sampel dalam penelitian
ini yaitu metode convenience Sampling , jumlah responden dalam penelitian ini
adalah 104 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
kusioner dan observasi. Dengan menggunakan teknik analisis data uji penelitian
dapat disimpulkan bahwa karakteristik Individu (X1), dan Lingkungan kerja (X2)
terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan(Y) PT. BAM (bukit
angkasa makmur), hal ini terbukti dengan persamaan regresi linier berganda dapat
diketahui Y = 0.937 + 0.249 (X1) + 0.656(X2). Pada hasil analisis regresi linier
berganda menunjukan besarnya pengaruh variabel karakteristik Individu (X1), dan
Lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan(Y) yang ditunjukan dari nilai
Adjusted R square adalah 0.867 Hal ini berarti besarnya pengaruh variable
karakteristik Individu (X1), dan Lingkungan kerja (X2) dalam penelitian ini hanya
mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan(Y) sebesar 8.67 %.

ROMI SAPUTRO
NPM: 1534020068

Pembimbing I:
Eti Arini, S.E, M.M

Pembimbing II:
Ade Tiara Yulinda, S.E, M.M

Penguji 1:
Drs. taufik Bustami, M. M

Penguji 2:
Tezar Arianto, S. E., M. M

Manajemen

UPT Perpustakaan

26 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Arikunto, Suharsimi. 2005. Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan
Program SPSS. Edisi
Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunastri, Ni Made. 2009. Karakteristik Individu, Karakteristik
Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja
Karyawan. Jurnal Forum Manajemen. Vol 7. No1.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Andi.
Hasibuan, Melayu SP. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Ivancevich, J.Matteson dan Michael. T. 2006. Perilaku dan
Manajemen Organisasi.Jakarta: Erlangga.
Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi.
Jakarta: Erlangga.
Lubis, Khairul. 2008. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara IV
(PERSERO) Medan. Tesis. Sekolah Pasca Sarjana. Universitas
Sumatera Utara.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber
Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Ketujuh, Bandung: Remaja Rosdakarya,
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2007. Evaluasi Kinerja SDM.
Bandung: Refika
Aditama.
Mathis, R.L dan Jackson, J.H. 2003. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Penterjemah
Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie. Jakarta:
Salemba Empat.
Nazir, Moh. Ph,D. 2005. Metode Penelitian. Bogor:
Ghalia
Nitisemito, Alex.S. 2002. Manajemen Personalia: Manajemen sumber
Daya Manusia.
Normansyah. 2010. Analisis Pengaruh Karakteristik Individu dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai di Universitas
Asahan Kisaran. Tesis. Sekolah Pasca Sarjana. Universitas
Sumatera Utara.
Notoadmodjo, Soekidjo. 2003. Pengembangan Sumber Daya
Manusia. Cetakan Ketiga.
Jakarta: Rineka Cipta.
Pratisto, Arif. 2004. Cara Mudah Mengatasi Masalah Statistik dan
Rancangan percobaan Dengan SPSS 15. Jakarta: Alex Media
Komputindo.