PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL,
KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN RSUD BENGKULU TENGAH

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL,
KOMPETENSI DAN STRES KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN RSUD BENGKULU TENGAH

Judul penelitian ini adalah Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi
dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan RSUD Bengkulu Tengah. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsila antara kecerdasan
emosional, kompetensi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan, mengetahui
secara simultan antara kecerdasan emosional, kompetensi dan stress kerja
terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variable
kecerdasan emosional(X1), kompetensi(X2) dan stress kerja(X3) memiliki
pengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap variable kinerja
karyawan.
Obyek penelitian ini adalah karyawan RSUD Bengkulu Tengah, dengan
metode penarikan sampel dalam penelitian ini yaitu metode convenience
sampling, jumlah responden dalam penelitian ini adalah 149 orang. Metode
pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kusioner dan observasi.
Dengan menggunakan teknik analisis data uji penelitian dapat disimpulkan bahwa
kecerdasan emosional(X1), kompetensi(X2) dan stress kerja(X3) terdapat pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan(Y) RSUD Bengkulu Tengah, hal ini
terbukti dengan persamaan regresi linier berganda dapat diketahui Y = 1.690 +
0.390 (X) + 0.170 (X2) - 0.248 (X3). Pada hasil analisis regresi linier berganda
menunjukan besarnya pengaruh variabel kecerdasan emosional(X1),
kompetensi(X2) dan stress kerja(X3) terhadap kinerja karyawan(Y) yang
ditunjukan dari nilai Adjusted R square adalah 0,812. Hal ini berarti besarnya
pengaruh variable kecerdasan emosional(X1), kompetensi(X2) dan stress kerja(X3)
dalam penelitian ini hanya mampu mempengaruhi variabel kinerja karyawan(Y)
sebesar 81,2%.

ILHAM NOPIANTO
NPM: 1534020236

Pembimbing I :
Islamuddin, SE, MM.

Pembimbing II :
Dr. Meilaty Finthariasari,SE,MM.

Penguji 1:
Eti Arini, S.E., M. M

Penguji 2:
Ade Tiara Yulinda, S. E., M. M

Manajemen

UPT Perpustakaan

27 Oktober 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Ekowati, Sri., Finthariasari, Meiliaty., Yulinda, Ade Tiara dan Sonitra. (2020),
“Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Dan
Spiritual Terhadap Kinerja Guru Sdn Kecamatan Pino
Bengkulu Selatan ”. Jurnal entrepreneur dan Manajemen Sain,
volume 1, Nomer 1.
Finthariasari, Meilaty. (2019). Variabel Employee Engagement, Organizational
Commitment, Job Embededdness, OCB, & Turnover Intention Pada
Karyawan Perbankan Konvensional Kota Bengkulu. Universitas
Bengkulu: DisertasiGoleman, D, 2000. Kecerdasan Emosi : Mengapa
Emotional Intelligence Lebih Tinggi Daripada IQ, Alih Bahasa : T.
Hermay, .jakarta. PT. Gramedia Pustaka Utama,
Goleman, D. 2005. Emotional Intelligence: Why It Can Matter More than IQ.
Bantam Book. New York. Terjemahan T. Hermaya. 2006.
Kecerdasan Emosional: Mengapa EI Lebih Penting daripada IQ.
Gramedia Pustaka Utama.
Habibah, 2001, Meningkatkan Kinerja Melalui Mekanisme 360 Derajat, Telaah
Bisnis, Vol.2, No.1. p.27-37
Handoko, T Hani, 2008, Manjemen Personalia, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Hasibuan, M.S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Bumi Aksara. Jakarta.
Luthans, Fred. 2008. Organizational Behavior Eleventh Editions. Mc Graw Hill
Irwin, Campanies, Inc. New York.
Mangkunegara, Anwar. Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Cetakan Ketujuh. Bandung Penerbit Remaja
Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2005). Evaluasi kinerja sumber daya
manusia. Bandung: Refika Aditama.
Malthis, Robert L dan Jakson, Jhon H. 2002. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Salemba Empat.
Mathis, R.L. dan J.H. Jackson. 2003. Human Resource Management. Tenth
Edition. South- Western. Mason. Terjemahan D. Angelica. 2006.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Salemba Empat.
Jakarta.
Sugiyono. 2000. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sugiyono. 2012.
Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.