Analisis Komitmen Organisasi Dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention (Studi Pada KaryawanBank Sinarmas Konvensional Dan Bank Sinarmas Syariah)
Dublin Core
Title
Analisis Komitmen Organisasi Dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention (Studi Pada KaryawanBank Sinarmas Konvensional Dan Bank Sinarmas Syariah)
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan work-family conflictterhadap turnover intentionpada karyawan Bank SinarmasKonvensional & Bank Sinarmas Syariah di Kota Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel berjumlah 141 orang responden.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, dimana seluruh populasi dipakai untuk dijadikan sampel. Adapun total kuesioner yang disebar sebanyak 141 kuesioner, namun yang dapat diolah hanya 120, sisanya rusak. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi dan kuesioner. Data yang terkumpulkemudian diolah dengan alat bantu olah data SPSS 21 dan dianalisis menggunakan teknik analisis uji asumsi klasik, regresi linier berganda, Koefisien Determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan yaitu Y = 48.389 -0.868 (X1)+ 0.092 (X2). Dari hasil uji hipotesissecara parsial (uji T)bahwa variable komitmen organisasi memiliki pengaruh negative signifikan terhadap variable turnover intention sebesar 17.28%. Kemudian untuk variable work-family conflictmemiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention sebesar 28.84%. Untuk hasil secara simultan (uji F) variable komitmen organisasi dan work-family conflictmemiliki pengaruh signifikan terhadap variable turnover intention, yaitu sebesar 64%.
Creator
AURILIYA EZA MULYANA
NPM: 1634020291
NPM: 1634020291
Pembimbing:
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E.,M.M
Dr. Meilaty Finthariasari, S.E.,M.M
Penguji 1:
Drs. Khairul Bahrun,M.M
Drs. Khairul Bahrun,M.M
Penguji 2:
Eti Arini, S.E.,M.M
Eti Arini, S.E.,M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
03 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Benjamin, Akinyemi. (2012). The Influence of Affective Commintment on Citizenship Beavior and Intention to Quit among Commercial Banks
Employees in Nigeria. Journal of Management and Sustainability,Vol. 2., No. 2; 2012 ISSN 1925-4725E-ISSN 1925-4733.Biantoro, Linda Chandra., Sihombing, Ranto P. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden. Jurnal akuntansi Bisnis, vol.11, no.21.Ekowati, Sri. (2018). Model Konflik Pekerjaan Keluarga (Studi Pada Karyawan Perbankan Kota Bengkulu).Disertasi. Universitas Bengkulu.Finthariasari, Meilaty. (2019). Variabel Employee Engagement,Organizational Commitment,Job Embeddeness,Ocb,& Turnover Intentation Pada Karyawan Perbankan Konversional Kota Bengkulu. Disertasi. Universitas Bengkulu.Finthariasari, Meilaty.(2018). Determinant Factor and Development Of Strategy Model Of Turnover Intention On Banking In BengkuluCity. 3rdInternational Conference of Graduete School on Sustainability (ICGSS) 2018.Furkan, Lalu. (2018). Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (work-family conflict) Dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Wanita Di Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Di Pulau Lombok. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, volume 7, issue 3.Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Journal of Academy of Management Review, Vol. 10, p: 76-88.Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prehallindo.Heldera, Wahyu. (2015). Pengaruh work family conflict, gaya kepemimpinan transformasional, dan kompleksitas tugas terhadap job satisfaction auditor. Akuntabilitas, vol.VIII, no.3.Husain, Syed Wajeh., Siddique, Affan., Ali, Ahmad Abbas, Ali, Rafaqat., Akbar. (2015). Causes of Turn Over Intention: A Study on Banking Industry of Pakistan. International Interdisciplinary Journal of Scholary Research (IIJSR),Vol. 1 No. 2.Mowday, R., Steers, R., & Porter, L. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14, 224-247. Nanda, Ni Luh., Utama, I Wayan. (2015). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 9.
Nisa, Nurul Hidayatin. (2016). Pengaruh Work Overload Dan Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Exhaustion. Jurnal Ekonomi Bisnis,Vol, 7, No. 1, pag. 67-76,ISSN : 2442-8608.Paat, Gishella., Tewal, Bernhard., Arazzi. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA, Vol.5 No.3Putra, Wahyu Heldra. (2015). Pengaruh Work Family Conflict,Gaya kepemimpinan Transformasional,Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Job Satisfaction Auditor. Akuntabilitas,Vol, VII, No. 3, pag. 191-206,ISSN : 1979-858X.Putra, P.A Soma Widhi., Sariyathi, Ni Ketut. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di CV. Bengkel Bintang Pesona Group. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 2Robbins, & Judge. (2015). Perilaku organisasi, edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.RobbinsSP, dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat Sopiah. 2008.Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.Salleh, Rohani., Nair, Mishaliny Sivadahasan., and Harun, Haryanni. (2012). Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: A Case Study on Employees Of a Reality Compani In Malaysia. International Journal of Economics and Management Engineering, Vol:6, No:12.Siregar, Amran. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UMM Pres.Tett, R., & Meyer. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover intention: path analysis based on meta-analytic findings. Personnel Psycology, 46: 259-293.Voydanoff, P. (2005). Consequences of boundary-spanning demands and resources for work-to-family conflict and perceived stress. Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 10, p: 491-503.Waspodo, Agung., Handayani, Nurul., & Paramita, Widya. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stresskerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), vol.4, no.1.
Wateknya, Yoga. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri).Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta. https://eprints.uny.ac.id/38884/1/YogaWateknya_12808144030.pdfYamazakia, & Petchdee. (2015). Trunover Intention, Organizational Commitment,and Specific Job Satisfaction among Production employees in Thailand. Journal of Business and Management.Volume 4,Issue 4 (2015), 22-38, ISSN 2291-1995, E-ISSN 2291-2002.Yani, Ni wayan., Sudibya, I Gde., Rahyuda, Agnes Ganesha. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kinerja Dan Turnover Intention. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udaya, 5.3 : 629-658.
Employees in Nigeria. Journal of Management and Sustainability,Vol. 2., No. 2; 2012 ISSN 1925-4725E-ISSN 1925-4733.Biantoro, Linda Chandra., Sihombing, Ranto P. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Anteseden. Jurnal akuntansi Bisnis, vol.11, no.21.Ekowati, Sri. (2018). Model Konflik Pekerjaan Keluarga (Studi Pada Karyawan Perbankan Kota Bengkulu).Disertasi. Universitas Bengkulu.Finthariasari, Meilaty. (2019). Variabel Employee Engagement,Organizational Commitment,Job Embeddeness,Ocb,& Turnover Intentation Pada Karyawan Perbankan Konversional Kota Bengkulu. Disertasi. Universitas Bengkulu.Finthariasari, Meilaty.(2018). Determinant Factor and Development Of Strategy Model Of Turnover Intention On Banking In BengkuluCity. 3rdInternational Conference of Graduete School on Sustainability (ICGSS) 2018.Furkan, Lalu. (2018). Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga (work-family conflict) Dan Stres Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Wanita Di Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Di Pulau Lombok. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, volume 7, issue 3.Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of conflict between work and family roles. Journal of Academy of Management Review, Vol. 10, p: 76-88.Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prehallindo.Heldera, Wahyu. (2015). Pengaruh work family conflict, gaya kepemimpinan transformasional, dan kompleksitas tugas terhadap job satisfaction auditor. Akuntabilitas, vol.VIII, no.3.Husain, Syed Wajeh., Siddique, Affan., Ali, Ahmad Abbas, Ali, Rafaqat., Akbar. (2015). Causes of Turn Over Intention: A Study on Banking Industry of Pakistan. International Interdisciplinary Journal of Scholary Research (IIJSR),Vol. 1 No. 2.Mowday, R., Steers, R., & Porter, L. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14, 224-247. Nanda, Ni Luh., Utama, I Wayan. (2015). Pengaruh Konflik Kerja-Keluarga Dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan Pada Restoran Pizza Hut Mall Bali Galeria. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 4, No. 9.
Nisa, Nurul Hidayatin. (2016). Pengaruh Work Overload Dan Work Family Conflict Terhadap Turnover Intention Yang Dimediasi Oleh Work Exhaustion. Jurnal Ekonomi Bisnis,Vol, 7, No. 1, pag. 67-76,ISSN : 2442-8608.Paat, Gishella., Tewal, Bernhard., Arazzi. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kantor Pusat PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal EMBA, Vol.5 No.3Putra, Wahyu Heldra. (2015). Pengaruh Work Family Conflict,Gaya kepemimpinan Transformasional,Dan Kompleksitas Tugas Terhadap Job Satisfaction Auditor. Akuntabilitas,Vol, VII, No. 3, pag. 191-206,ISSN : 1979-858X.Putra, P.A Soma Widhi., Sariyathi, Ni Ketut. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Di CV. Bengkel Bintang Pesona Group. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6, No. 2Robbins, & Judge. (2015). Perilaku organisasi, edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.RobbinsSP, dan Judge. (2007). Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat Sopiah. 2008.Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi, Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.Salleh, Rohani., Nair, Mishaliny Sivadahasan., and Harun, Haryanni. (2012). Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: A Case Study on Employees Of a Reality Compani In Malaysia. International Journal of Economics and Management Engineering, Vol:6, No:12.Siregar, Amran. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UMM Pres.Tett, R., & Meyer. (1993). Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover intention: path analysis based on meta-analytic findings. Personnel Psycology, 46: 259-293.Voydanoff, P. (2005). Consequences of boundary-spanning demands and resources for work-to-family conflict and perceived stress. Journal of Occupational Health Psychology, Vol. 10, p: 491-503.Waspodo, Agung., Handayani, Nurul., & Paramita, Widya. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan stresskerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), vol.4, no.1.
Wateknya, Yoga. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Kharisma Rotan Mandiri).Skripsi: Universitas Negeri Yogyakarta. https://eprints.uny.ac.id/38884/1/YogaWateknya_12808144030.pdfYamazakia, & Petchdee. (2015). Trunover Intention, Organizational Commitment,and Specific Job Satisfaction among Production employees in Thailand. Journal of Business and Management.Volume 4,Issue 4 (2015), 22-38, ISSN 2291-1995, E-ISSN 2291-2002.Yani, Ni wayan., Sudibya, I Gde., Rahyuda, Agnes Ganesha. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict Dan Stress Kerja Terhadap Kepuasan Kinerja Dan Turnover Intention. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udaya, 5.3 : 629-658.
Collection
Citation
AURILIYA EZA MULYANA
NPM: 1634020291 et al., “Analisis Komitmen Organisasi Dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention (Studi Pada KaryawanBank Sinarmas Konvensional Dan Bank Sinarmas Syariah),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed May 6, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/614.