PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR ESTATE (Studi Kasus Pada PT. Daria Dharma Pratama Air Berau Estate)

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR ESTATE (Studi Kasus Pada PT. Daria Dharma Pratama Air Berau Estate)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Estate (Studi Kasus Pada PT. Daria Dharma Pratama Air Berau Estate). Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan kantor estate PT. Daria Dharma Pratama Air Berau Estate. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan sampling jenuh dimana semua jumlah populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 40 orang karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan pengujuan hipotesis.Berdasarkan hasil penelitian dapat dilihat variabel Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Estate PT. Daria Dharma Pratama Air Berau estate dilihat dari nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Dan Motivasi berpengaruh karena nilai signifikan sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05. Koefisien determinasi dari R square yaitu sebesar 0,698. Hal ini berarti bahwa Kinerja Karyawan Kantor Estate dapat dijelaskan sebesar 69,8 % oleh variabel independen yaitu Kompensasi dan Motivasi. Sedangkan sisasnya (100-69,8% = 30,2 %) dipengaruhi oleh factor-faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

IPAN WAHYUDI
NPM: 1534020054

Pembimbing I:
Dr. Sri Ekowati, SE., M.M

Pembimbing II:
Merta Kusuma, SE,. M.M

Penguji 1:
Ratnawili, S. E., M.M

Penguji 2:
Drs. Subandrio, M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

04 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Afri Erisman & Eti Arini. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Dalam Perspektif Managerial dan Sosia.Yogyakarta : Deepublish (Grup Pembinaan CV Budi Utama).Alex Winarno & Yoga Perdana. (2015). “The effect of competence and motivations on employee performance at PT. Pos Indonesia Bandung Cilaki Head Office”. Conference on business, marketing & informations system management (BMISM’15) Nov 25-26 , 2015 paris (France).Arikunto, Suharsimi.2014.”Penelitian Tindakan Kelas”.Jakarta:PT Bumi Aksara.Cooper & Emory, (2006). “Metode Penelitian Kuantitatif (Sebuah Pengantar)”, Semarang: Walisongo Press.Diah Indiana Dewi, (2012). Pengaruh KOmpensasi dan Penilaian Kinerja Terhadap Employee Engagement di PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Kantor Pusat. Tesis. Jakarta : Universitas Indonesia.Echa Siska Aprilia, (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang 16 Ilir Palembang. Skripsi : UIN Raden Patah Palembang.Ghozali, Imam. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenegoro.Ilham Thaief, Aris Baharuddin, dkk (2015). “Judul effect of training compensation and work discipline Against employee job performance studies in the office of PLN (persero) servis area and network Malang. Review of European Studies ; vol. 7, No. 11 ; 2015 ISSN 1918-7173 E-ISSN 1918-7181 Published by Canadian Center of Science and Education.Jalaluddin Rahmat, (1996). “Metode Penelitian Komunikasi”. Bandung : PT. Bumi Aksara.Maheswari & Lutvy. (2017).“Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Ekonomi Raharja Tbk Area Jakarta 5”. Jurnal Manajemen. Volume XIX, No. 02.
Malayu S.P. Hasibuan, (2016). Manajemen Sumber Daya manusia.Jakarta : PT Bumi Aksara.M. kadarisman, (2016). Manajemen Kompensasi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.Muhammad Lutfhi Abizar Gifari Zamhari, (2018), “Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, kompensasi dan Disiplin kerja terhadp Kinerja karyawan PT Asia Surya Perkasa pangkal Pinang”. Jurnal ilmiah progresif manajemen Bisnis (JIPMB), volume 25, Nomor 2. Riski Damayanti & agustiana Hanafi. (2018). “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang”. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan Tahun XV No 2 Rizon Prananta, (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Tbk. Arga Makmur Bengkulu Utara: Skripsi. Bengkulu : Universitas BengkuluSedarmayanti, (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manuia. Bandung : PT. Refika Aditama.Sugiono, (2013). Metode Penelitian Kualitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.Suyanto, (2005). “Metode Penelitian Sosial”. Jakarta : Kencana Prenanda Media Grup.T. Hani Handoko, (1998). Manajemen. Yogyakarta : BPFE Yogyakarta.Usman Fauzi, (2014). “Pengaruh Kompensasi TerhadapKinerja Karyawan Pada PT. Trakindo Utama Samarinda”. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014, 2 (3) :172-185 ISSN 2355-5408 eJournal.ad.bisnis.fisip.unmul.ac.id.Veithzal Rivai, (2011). Manajemen Suber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta : Rajawali Pers .Windy Aprilia Murty & Gunasti, H, (2012). “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Karyawan Bagian Akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya)”. The Indonesian Acconting Review, Volume 2, No. 2, july 2012pages 215-228.
Yuli Suati, (2013). “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda”. eJornal Ilmu Administrasi Bisnis, 2013, 1 (1) :41-55 ISSN 0000-0000, eJournal.adbisnis.fisip-unmul.org.