PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE BENCOOLEN MALL

PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MATAHARI DEPARTMENT STORE BENCOOLEN MALL

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Matahari Departement Store Bencoolen Mall.motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja merupakan faktor atau aspek-aspek yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Matahari Departement Store Bencoolen Mall. Sementara itu, yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian pramuniaga sebanyak 75 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakankuesioner. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, dengan pendekatan analisa statistik dan Regresi Linear Berganda untuk mengukur pengaruh variabel independen terhadap variable dependent baik secara parsial maupun simultan dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan motivasi, komunikasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini dibuktikan dengan hasil fhitung sebesar 22.561 dengantingkat signifikan sebesar 0.000. Karena nilai fhitung dihasilkan lebih besar dari pada ftabel(2.73) dan nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari0.05. Secara parsial Motivasi Komunikasi dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil ini dibuktikan dengan output thitung>ttabel(4.614< 1.99394) dengan nilai signifikan 0.000> 0.05, Komunikasi denganoutput thitung>ttabel(2.970> 1.99394 dengan nilai signifikan 0.004< 0.05. Dan Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung> ttabel (3.106> 1.99394) dengan nilai signifikan 0.003< 0.05.

ILHAM SAPUTRA
NPM: 1634020169

Pembimbing :
Drs. Subandrio, MM

Penguji 1:
Islamuddin, S. E, M.M

Penguji 2:
Ade Tiara Yulinda, S. E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

05 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Budi W, Soetjipto (2008Soetjipto, B. W., & Excellence, H. R. (2008).Kisah Sukses Para Kampiun SDM. LMFEUI, Jakarta. Hasibuan, M. S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia: Jakarta, Indonesia: PT. Bumi Aksara. Hasibuan, M. S. (2003). Organisasi dan motivasi: dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara. Hasibuan, M. S. (2005). Manajemen sumber daya manusia edisi revisi. Bumi Aksara, Jakarta, 288 Handoko, T. H. (2000). Manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE. Mangkunegara, A. A. P. (2005). Evaluasi kinerja SDM. Tiga Serangkai. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2000).Manajemen sumber daya perusahaan. Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A.(2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keduabelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2009). Manajemen sumber daya manusia.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Purwanto, N. (2006). Prinsip dan Teknik Evaluasi Pengajaran. Bandung: Remaja Rosda Karya.. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Jakarta: Kencana Prenada Media Group Soekidjo, Notoatmodjo. (2009). Pengembangan sumber daya manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Sedarmayanti, M., & Pd, M. (2001). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: CV. Mandar Maju. Suranto, Aw. (2010). Komunikasi sosial budaya. Graha Ilmu.
Siagian, S. P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sedarmayanti, M. S. D. M. R. (2009). Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika ADITAMA, Bandung. Sugiyono, H. (2016). Metode kualitatif dan kuantitatif. Cetakan ke-23. Alfabeta, Bandung. Sugiyono, P. D. (2013). Metode penelitian manajemen. Bandung: Alfabeta, CV. Tisnawati, E., & Saefullah, K. (2005). Pengantar Manajemen. Jakarta: Prenada Media Group. Uchjana,Effendy, O. (2004). Teori Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. Uchjana Effendy, O. (2006). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek. Bandung: Penerbit Remaja Rosda Karya. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2006). Perilaku organisasi. Edisi kesepuluh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. Whitehead, Jack &McNiff, J., (2011). All you need to know about action research. Sage Publications. (a) Profil dan Sejarah Perusahaan Matahari Department Store https://annualreport.id/perusahaan/PT%MATAHARI%20DEPARTMENT%20STORE,%20Tbk (diakses 30 November 2019) (b) Latar Belakang dan Sejarah Matahari http://www.matahari.co.id/id/about (Diakses 15 Juni 2020) (c) Uji Validitas dan Reabilitas dengan SPSS https://www.spssstatistik.com/uji-validitas-dan-reabilitas-dengan-spss/ (diakses 19 Februari2020) (d) Jumlah Gerai Matahari https://market.bisnis.com/read/20200228/192/1207001/matahari-department-store-lppf-bakal-buka-6-gerai-baru (diakses 15 Juni 2020)