PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS JL. S PARMAN KOTA BENGKULU

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR POS JL. S PARMAN KOTA BENGKULU

Penelitianini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Kantor Pos Jl. S.Parman Kota Bengkulu(2)Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Kantor Pos Jl. S.Parman Kota Bengkulu(3) Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Kantor Pos Jl. S.Parman Kota Bengkulu. Metode Penelitian ini adalah Kuantitatif dengan populasi berjumlah 134 orang sedangkan sampel penelitian ini diambil dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat error 5% sehingga didapatkan hasil 100 orang responden. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan cara observasi dan kuesioner, variabel penelitiannya adalah Motivasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil Persamaan linear berganda Y =5.897 + 0.255 (X1) + 0.358 (X2). Hasil Pengujian hipotesis variabel Motivasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) Hasil Uji F diperoleh F sig 57.178dan nilai signifikasi (sig) 0.000 hasil tersebut dapat diartikan nilai signifikasi 0.000<0.050 maka dapat diartikan bahwa H3 diterima artinya secara simultan variabel Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pos Jl. S.Parman Kota Bengkulu. Hasil t hitung variabel Motivasi (X1) adalah 2.649 dan nilai signifikan (sig) 0,009 berarti 0,009<0.050 dan variabel Disiplin Kerja (X2) adalah 4.447 dan nilai signifikan (sig) 0.000 berarti 0.000<0.050 maka hipotesis Ha diterima dengan kata lain Motivasi (X1) Dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan Pada Kantor Pos Jl. S. Parman Kota Bengkulu.

APRI MISNI DARMI
NPM: 1534020020

Pembimbing I:
Drs. Khairul Bahrun, M.M

Pembimbing II:
Ratnawili, SE. M.M

Penguji 1:
Dr. Onsardi, M.M

Penguji 2:
Adi Sismanto, S.E.,M.M

PRODI MANAJEMEN

UPT Perpustakaan

18 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Alek S. Nitisemito, 2001, Manajemen Personalia, Edisi Kedua, Ghalia IndonesiaArikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta: Rineka Cipta.Becker, T E & Klimoski, R J. 1989. A field study of the relationship between the organizational feedback environment and performance.Journal of Personneel Psychology Vol. 42 (1989), pp. 343–358.Bilson, Simamora. (2001). Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel. Edisi pertama. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka UtamaB. Irawati, (2017), “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeri 1 Kendari”.Cooper, Donal r. Dan c. William Emory. 2016. Metode penelitian bisnis.Terjemahan Ellen g. Sitompul dan imam nurmawan. edisi ke -5 cetakan.ke 4. Jakarta: Erlangga.Christi. (2010). Impact of Participative Management on Employee Job Satisfaction and Performance in Pakistan. Journale. Language in India Vol 10.George, J. M., & Jones, G. (2005). Understanding and managing organizational behavior. New Jersey: Upper Saddle River.Ghozali Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas DiponegoroHasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.Husein, Umar. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.Jakarta. PT Rajagrafindo PersadaHeidjrahman, Ranupandojo dan Husnan, Suad. (2002). Manajemen Personalia, Yogyakarta : BPFE.Holil, Muhammad dan Sriyanto, Agus. 2010. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Pelayanan Pajak Badan Usaha Milik Negara),Jurnal Manajemen 5 (1): 22-38.
76Komala Sari, Yanti, (2014), “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Patra Komala Di Dumai”.Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. VI No. 2.Kreitner, Robert and Angelo Kinicki, 2001. Organizational Behavior. Fifth Edition. Irwin McGraw-Hill.Malthis, R.L dan Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.Mas’ud, Fuad. 2002. 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (9th ed).Bandung,PT.Remaja RosdakaryaPermansari Ragil, (2013), “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pt. Augrah Raharjo Semarang”.Management Analysis Journal. 2.Pratiwi Annisa, & Ismi Darmastuti, (2014), “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Wilayah Telkom Pekalongan).”Diponegoro Journal Of Management, Vol..No. 1.Priantini Angke, (2012). Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. AERO PERDANA INTERNUSA.Universitas Widyatama.Purnomo, Joko, 2008, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Keutanan dan Perkebunan,Jepara, Jurnal Daya Saing 5 (1) 25-41Rivai, Vethzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.Rukhayati, (2018), “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise.”Jurnal Sinar Manajemen,Vol.5.No. 2.Sahangggamu M. Patricia, (2014), “Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, DanDisiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya.” Jurnal EMBA,Vol.2. No. 4.Setiawan, Agung, (2013), “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang”. Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 1 Nomor 4.
77Siagian, S. P. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gunung Agung.Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.Susiarto dan Ahmadi, Slamet, 2006, Analisis Pengaruh Pelatihan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Operator SPBU 34-12701, JakartaSutrisno dkk, (2016), “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang”. Journal Of Management, Volume 2 No.2 Sutrisno,Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media GroupToni Listianto. (2012). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Lingkungan Pegawai Kantor Pdam Kotasurakarta).Jurnal Ilmiah Manajemen. Surakarta: UMSUdayanto dkk, (2015), “Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Coca-Cola”. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen,Volume 3.Wexley, Kenneth, N dan Yukl, Gary, terjemahan Muh Shobaruddin, 2000, Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia, Rineka Cipta, Jakarta.Wibowo, (2011), “Manajemen Kinerja”.Jakarta: Rajawali pers.