PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Matahari Department Store TBK Bengkulu)
Dublin Core
Title
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Matahari Department Store TBK Bengkulu)
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Matahari Department Store TBK Bengkulu)
Description
Tujuan penelitian untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Matahari Department
Store TBK Bengkulu. Metode Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif,
dengan sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan, menggunakan teknik
Total Sampling. Teknik Pengumpulan Data menggunakan observasi, wawancara
dan juga penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan, uji
asumsi klasik, teknik analisis regresi linier berganda, koefisien Determinasi (R2
)
juga uji hipotesis. Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda
dengan menggunakan SPSS yaitu Y = 1.743 + 0,120 (X1) + 0.555 (X2). Dari
hasil hipotesis uji T dan uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan
Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.050. Dari hasil pengujian yang telah
dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan
kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari
Department Store TBK Bengkulu. Hal ini dibuktikan dengan uji F menunjukkan
nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.050.
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Matahari Department
Store TBK Bengkulu. Metode Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif,
dengan sampel dalam penelitian ini adalah 75 karyawan, menggunakan teknik
Total Sampling. Teknik Pengumpulan Data menggunakan observasi, wawancara
dan juga penyebaran kuesioner. Teknik analisis data dengan menggunakan, uji
asumsi klasik, teknik analisis regresi linier berganda, koefisien Determinasi (R2
)
juga uji hipotesis. Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda
dengan menggunakan SPSS yaitu Y = 1.743 + 0,120 (X1) + 0.555 (X2). Dari
hasil hipotesis uji T dan uji F menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1) dan
Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.050. Dari hasil pengujian yang telah
dilakukan dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan lingkungan
kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari
Department Store TBK Bengkulu. Hal ini dibuktikan dengan uji F menunjukkan
nilai signifikan sebesar 0.000 < 0.050.
Creator
IRVAN VIKTORI
NPM: 1634020147
NPM: 1634020147
Pembimbing:
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M
Ade Tiara Yulinda, S.E., M.M
Penguji 1:
Eti Arini, S.E., M.M
Eti Arini, S.E., M.M
Penguji 2:
Dr. Meilaty Fintariasari, S.E., M.M
Dr. Meilaty Fintariasari, S.E., M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
19 November 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
A.Dale Timple. (2011). Memotivasi Pegawai, Seri Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Afandi, Pandi (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Pekan
Baru Riau, penerbit : Zanafa Publishing.
Alex, S, Nitisemito. 2011 Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dian Wijayanto, 2012. Pengantar Manajemen, PT.Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Buku Seru.
Handoko, T. Hani Handoko . 2003 . Manajemen . Edisi 2 . Penerbit BPFE
Yogyakarta .
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada.
Mangkunegara AP, 2015,Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia, Rfika Aditama, Bandung.
Meyta Indraswari. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap
Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Kantor
Unit PT. Telkom Regional IV Semarang.
Nuraini,T.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam:
Pekanbaru.
Priansa, Donni Juni. 2014.Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan
oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CVMandar
Maju, Bandung.
Setiawan, Ferry (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar:
Universitas Udayana.
Sihombing, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Manusia. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Afandi, Pandi (2018).Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Pekan
Baru Riau, penerbit : Zanafa Publishing.
Alex, S, Nitisemito. 2011 Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
Dian Wijayanto, 2012. Pengantar Manajemen, PT.Gramedia Pustaka Utama,
Jakarta.
Danang, Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT
Buku Seru.
Handoko, T. Hani Handoko . 2003 . Manajemen . Edisi 2 . Penerbit BPFE
Yogyakarta .
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi
Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja
Grafindo Persada.
Mangkunegara AP, 2015,Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia, Rfika Aditama, Bandung.
Meyta Indraswari. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap
Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Kantor
Unit PT. Telkom Regional IV Semarang.
Nuraini,T.2013.Manajemen Sumber Daya Manusia, Yayasan Aini Syam:
Pekanbaru.
Priansa, Donni Juni. 2014.Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Bandung: Alfabeta
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku
Organisasi Edisi Ketiga. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada.
Robbins, P. Stephen dan Mary Coulter. 2010. Manajemen, diterjemahkan
oleh Bob Sabran, Wibi Hardani. Erlangga:Jakarta.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CVMandar
Maju, Bandung.
Setiawan, Ferry (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada CV. Berkat Anugrah. Jurnal. Denpasar:
Universitas Udayana.
Sihombing, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Balai Pustaka.
Veithzal Rivai, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan,Cetakan Pertama, Jakarta, PT. Raja GrafindoPersada.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia,
Yogyakarta: Pusaka Pelajar.
Collection
Citation
IRVAN VIKTORI
NPM: 1634020147 et al., “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Matahari Department Store TBK Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 31, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/847.
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Kasus Pada PT Matahari Department Store TBK Bengkulu),” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed October 31, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/847.