DIMENSI EMPLOYEE ENGAGMENT TERHADAP
COMMITMENT ORGANIZATIONAL
(STUDI PADA KARYAWAN HOTEL GRAGE BENGKULU)

DIMENSI EMPLOYEE ENGAGMENT TERHADAP
COMMITMENT ORGANIZATIONAL
(STUDI PADA KARYAWAN HOTEL GRAGE BENGKULU)

Hotel Grage Bengkulu dulu dikenal dengan nama Grage Horizon
Bengkulu. Namun sekarang Horizon Group sudah menjual sahamnya kepada
Grage Grup dan sudah tak lagi mengelolanya. Berada di pinggir Pantai Panjang,
kota Bengkulu, hotel bintang 3 ini hadir sejak 7 Agustus 1991 di bawah
naungan Grage Group. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh
Dimensi Keterlibatan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada
karyawan Hotel Grage Bengkulu ). Penelitian ini menggunakan sampel 50 orang
responden dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik data dengan
menggunakan kuisoner dan observasi penelitian. Teknik analisis data
dengan menggunakan regresi linier sederhana . Penelitian ini menggunakan uji
validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, menggunakan uji hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana Employee Engagment
Berpengaruh terhadap Commitment Organizational hal ini dibuktikan dengan
persamaan regresi Y = 18.024 + 0.454 (X) serta koefisen determinasi sebesar R 2 =
0. 300 nilai ini mempunyai makna bahwa Employee Engagment memberikan
kontribusi pengaruh sebesar 0. 300 atau 30 % terhadap Commitment
Organizational . Pada karyawan Hotel Grage Bengkulu. Sedangkan sisanya
sebesar 70 % yang diperoleh oleh faktor-faktor lain tidak termasuk dalam
penelitian ini. Dari hasil uji hipotesis di atas dapat diketahui nilai nilai hitung untuk
variabel Employee Engagement yaitu sebesar 4,539 sedangkan nilai t tabel pada
tingkat 95% dan signifikansi 5% didapat dari tabel = .000. Jadi dapat disingkapkan
bahwa t hitung > t tabel. artinya, H a diterima dan H 0 dtolak berarti variabel Employee
Engagement berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi. Pada karyawan
Grage Hotel Bengkulu.

IKE RATNAWATI
NPM : 1634020407

Pembimbing:
Dr. Meilaty Fintariasari, S. E., M.M

Penguji 1:
Adi Sismanto, S. E., M.M

Penguji 2:
Ratnawili, S.E., M.M

Manajemen

UPT Perpustakaan

24 November 2020

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Universitas Muhammadiyah Bengkulu

Bahasa Indonesia

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: PT. RINEKA CIPTA.
Dessler, Gary . 2009. Human Resource Management. International Edition, 8th
Ed. Prentice Hall, Inc., Upper Saddle River, New Jersey
Fintariasari, Meilaty.2019. Variabel Antar Turnover Intention,OCB, Employee
Engagement, Organizational Commitment. Dan JOB Embededdness: Studi
Terhadap Bank Konvensional Kota Bengkulu.
Gallup. 2017. State of The American Workplace: Employee Engagement Insights
For US Business Leaders. USA: Gallup, Inc
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS
19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hasibuan, Melayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung: ROSDA.
Markos, S., & Sridevi, M. S. 2010. Employee Engagement: The Key To
Improving Performances. International Journal of Business and
Management, 5 No. 12, 89-96.
Mathis, R.L & J.H. Jackson. 2011. Human Resource Management: Manajemen
Sumber Daya Manusia Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba
Mujiasih, E & Ratnaningsih, I. Z. (2012).Meningkatkan Work Engagement
melalui Gaya kapemompinan transformational dan budaya organisasi.
Retrieved from http://eprints.unisbank.ac.id/464/1/artikel-55.pdf
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru. Yayasan Aini
Syam
Rachmawati Ike K. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. ANDI Rayadi, 2012, Pengaruh employee engagement terhadap Kinerja Karyawan PT.
Chandra Sakti Utama Leasing Jakarta. Universitas Indonesia
Robbins, Stephen P. 2012. Organization Behavior. New Jersey. Prentice Inc
Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama:
Bandung.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta.YKPN.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D, CV.
Alfabeta, Bandung
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi keempat. Jakarta. Rajawali Pers.