PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI PIMPINAN
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. MITSUBISHI WILAYAH BENGKULU KM.9
Dublin Core
Title
PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI PIMPINAN
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. MITSUBISHI WILAYAH BENGKULU KM.9
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. MITSUBISHI WILAYAH BENGKULU KM.9
Description
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan motivasi
pimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada Pt.Mitsubishi wilayah
Bengkulu.Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 92 orang responden yang
menggunakan kriteria semua karyawan pada perusahaan tersebut dengan
menggunakan teknik Total Sampling.Teknik pengumpulan data dengan menggunakan
kuesioner .Teknik Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda.Penelitian ini menggunakan iji validitas, uji realibitas, uji asumsi klasik
dilanjutkan dengan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan
regresi Y = 1,938 + 0,440 ( ) + 0,600 ( ). Hasil pengujiandan hipotesis
menunjukan bahwa insentif (sig = 0,000 < 0,050), Motivasi pimpinan (sig =
0,002< 0,050) Dari hasil uji hipotesis menunjukan ada pengaruh Insentif dan
Motivasi Pimpinan secara parsial terhadap Semangat kerja karyawan dan dan
(194.381 > 2.110) (sig a = 0.000 < 0,050) menunjukan ada pengaruh Insentif dan
Motivasi Pimpinan secara simultan terhadap Semangat kerja karyawan secara
signifikan
pimpinan terhadap semangat kerja karyawan pada Pt.Mitsubishi wilayah
Bengkulu.Penelitian ini menggunakan sampel berjumlah 92 orang responden yang
menggunakan kriteria semua karyawan pada perusahaan tersebut dengan
menggunakan teknik Total Sampling.Teknik pengumpulan data dengan menggunakan
kuesioner .Teknik Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda.Penelitian ini menggunakan iji validitas, uji realibitas, uji asumsi klasik
dilanjutkan dengan pengujian hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh bentuk persamaan
regresi Y = 1,938 + 0,440 ( ) + 0,600 ( ). Hasil pengujiandan hipotesis
menunjukan bahwa insentif (sig = 0,000 < 0,050), Motivasi pimpinan (sig =
0,002< 0,050) Dari hasil uji hipotesis menunjukan ada pengaruh Insentif dan
Motivasi Pimpinan secara parsial terhadap Semangat kerja karyawan dan dan
(194.381 > 2.110) (sig a = 0.000 < 0,050) menunjukan ada pengaruh Insentif dan
Motivasi Pimpinan secara simultan terhadap Semangat kerja karyawan secara
signifikan
Creator
SHERLY DELA OKTARIA
NPM. 1634020048
NPM. 1634020048
Pembimbing: Adi Sismanto,S.E,M.M
Penguji 1: Ratnawili, S.E.,M.M
Penguji 2:Tezar Arianto, S.E.,M.M
Source
Manajemen
Publisher
UPT Perpustakaan
Date
01 Desember 2020
Contributor
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Rights
Universitas Muhammadiyah Bengkulu
Language
Bahasa Indonesia
Identifier
Ahmad Tohardi,2002,”PemahamanPraktis Manajemen Sumber Daya Manusia”
Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung
Anwar Prabu Mangkunegara,2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia”Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia”.
Perusahaan cetakan pertama, PT. Remaja Rsodakarya. Bandung
Ayu Desi Indrawati, 2010,” Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota
Denpasar,Jurnal Ekonomi, Universitas Udayana Bali.
Brando Sambiran1,JantjeSepang2, Lucky O.H Dotulong3, Tahun (2014)”Pengaruh
Kepemimpinan Dan Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja
KaryawanPada Pt. Adira Finance Manado”.dalam jurnal EMBA,Vol.3
Carlaw., Deming., & Friedman., (2003). Managing & motivating contact center
mployee. USA: The McGraw-Hill Companies.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok,
Jakarta : Rineka Cipta
Dian Kristianto, Suharnomo, Intan Ratnawati, 2010, Pengaruh Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai
Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang),Jurnal
Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Garry Dessler, 2010,”Manajemen Sumber Daya Manusia (2 nd Edition)”,
Alfabeta,Bandung.
Gomes, 2003, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi kelima, BPFE,
Yogyakarta
Hasibuan, (2010)”Manajemen Sumber Daya Manusia”.jakarta:Bumi Aksa.
Hasibuan, Malayu. 2003.”Manajemen:Dasar,Pengertian,dan Masalah”,
Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan”, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2012. “Manajemen sumber daya manusia”, bandung: Alfabeta
Sarwoto. 1996. “Administrasi Pemerintah”. Cet 1. Jakarta: Ghalia Indonesia
Sugiyono. 2010. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung:
Alfabeta
Sugiyono.2014.”Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatifdan R&D”. Bandung:Alfabeta.2010. Metode Penelitian Bisnis.
Bandung, Alfabeta
Suwanto. 2003. “Manjemen sumber daya manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.
Sriwidodo dan Haryanto, 2010, Untung Sriwidodo dan Agus Budhi Haryanto.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. JurnalManajemen Sumber
Daya Manusia Vol.4, No. 1 Juni 2010, hal. 47 57
Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung
Anwar Prabu Mangkunegara,2012, “Manajemen Sumber Daya Manusia”Remaja
Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2004, “Manajemen Sumber Daya Manusia”.
Perusahaan cetakan pertama, PT. Remaja Rsodakarya. Bandung
Ayu Desi Indrawati, 2010,” Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan dan Kepuasan Pelanggan pada Rumah Sakit Swasta di Kota
Denpasar,Jurnal Ekonomi, Universitas Udayana Bali.
Brando Sambiran1,JantjeSepang2, Lucky O.H Dotulong3, Tahun (2014)”Pengaruh
Kepemimpinan Dan Insentif Finansial Terhadap Motivasi Kerja
KaryawanPada Pt. Adira Finance Manado”.dalam jurnal EMBA,Vol.3
Carlaw., Deming., & Friedman., (2003). Managing & motivating contact center
mployee. USA: The McGraw-Hill Companies.
Danim, Sudarwan. 2004. Motivasi Kepemimpinan & Efektivitas Kelompok,
Jakarta : Rineka Cipta
Dian Kristianto, Suharnomo, Intan Ratnawati, 2010, Pengaruh Kepuasan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai
Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang),Jurnal
Ekonomi, Universitas Diponegoro.
Garry Dessler, 2010,”Manajemen Sumber Daya Manusia (2 nd Edition)”,
Alfabeta,Bandung.
Gomes, 2003, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi kelima, BPFE,
Yogyakarta
Hasibuan, (2010)”Manajemen Sumber Daya Manusia”.jakarta:Bumi Aksa.
Hasibuan, Malayu. 2003.”Manajemen:Dasar,Pengertian,dan Masalah”,
Jakarta : Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A, Anwar Prabu, 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan”, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2012. “Manajemen sumber daya manusia”, bandung: Alfabeta
Sarwoto. 1996. “Administrasi Pemerintah”. Cet 1. Jakarta: Ghalia Indonesia
Sugiyono. 2010. “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D”. Bandung:
Alfabeta
Sugiyono.2014.”Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatifdan R&D”. Bandung:Alfabeta.2010. Metode Penelitian Bisnis.
Bandung, Alfabeta
Suwanto. 2003. “Manjemen sumber daya manusia”. Jakarta: Bumi Aksara.
Sriwidodo dan Haryanto, 2010, Untung Sriwidodo dan Agus Budhi Haryanto.
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan
Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. JurnalManajemen Sumber
Daya Manusia Vol.4, No. 1 Juni 2010, hal. 47 57
Collection
Citation
SHERLY DELA OKTARIA
NPM. 1634020048 et al., “PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI PIMPINAN
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. MITSUBISHI WILAYAH BENGKULU KM.9,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/982.
TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN
PT. MITSUBISHI WILAYAH BENGKULU KM.9,” Repository Universitas Muhammadiyah Bengkulu, accessed September 20, 2024, http://repo.umb.ac.id/items/show/982.