PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA BENGKULU

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM KOTA BENGKULU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir dan Promosi Jabatan Terhadap Semangat Kerja Karyawan PDAM Kota Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan sampel berjumlah 130 orang responden, menggunakan observasi dan kuesioner. Teknikan alisis data dengan menggunakan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini dapat dilihat dari uji regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS yaitu Y = -0,720 + 0,438 X1 + 0,342X2. Dari hasil uji hipotesis bahwa Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif terhadapat semangat kerja karyawan PDAM Kota Bengkulu, dengan hasil uji T menunjukkan nilai t hitung > t tabel (12,314 > 1,978) signifikansi 0.000 < 0.05, Promosi Jabatan (X2) berpengaruh positif terhadap semangat kerja karyawan PDAM Kota Bengkulu, dengan hasil uji T menunjukkan nilai t hitung > t tabel (7,279 > 1,978) signifikansi 0.000 < 0.05. Pengujian hipotesis uji T dan uji F menunjukkan bahwa pengembangan karir dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikansi <0,05. Ini berarti Ho ditolak Ha diterima. Dengan kata lain pengembangan karir dan promosi jabatan berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji f menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0.000 < 0.05

Kata Kunci : Pengembangan Karir, Promosi Jabatan dan Semangat Kerja Karyawan






ABSTRACT

Tupadela, Juris 2020.
Effect of Career Development and Job Promotion on the Employee Work Spirit of PDAM Kota Bengkulu
berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikansi <0,05. Ini berarti Ho ditolak Ha diterima. Dengan kata lain pengembangan karir dan promosi jabatan berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama terhadap semangat kerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan uji f menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0.000 < 0.05

JURIS TUPADELA
NPM. 1634020143

MANAJEMEN

upt

04/03/2021

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH

Abdi Setiawan, (2018),‘‘Pengaruh Promosi Jabatan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Pembangunan Pancabudi Medan’’. Jurnal Dosen Fakultas Sosial Sains Universitas Pembangunan Panca Budi. Vol. 8 No. 2. Januari 2018
Abdurrahmat Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Alex. S. Nitisemito. 2002. Manajemen Personalia. Edisi Revisi. Penerbit : Ghalia Indonesia.
Bambang Wahyudi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Cetakan Ketiga, CV. Bandung : Sulita.
Bastian Prabowo, Mochammad Al Musadieq dan Ika Ruhana (2016), ‘‘Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Dan Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan Pt Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang)’’. Jurnal Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang (JAB) Vol. 32 No. 1 Maret 2016
Cederyana, Luddin, M. R., & Supriyati, Y. (2018). ‘‘Influence Of Work Discipline, Career Development And Job Satisfaction On Employee Performance Directorate General Research And Development Of Ministry Research, Technology And Higher Education’’. International Journal Of Scientific Research And Management (Ijsrm), 6(02), 87–96. Https://Doi.Org/10.18535/Ijsrm/V6i2.El02.
Eko Murtisaputra, Sri Langgeng Ratnasari (2018). ‘‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentif, Komunikasi Dan Senioritas Terhadap Semangat Kerja Karyawan’’. Jurnal Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan Dimensi, Vol. 7, No. 3 : 434-453 November 2018 Issn: 2085-9996
Esty Pudy Astuti, Sipur, (2019). ‘‘Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Sentosaraya Abadi Mas’’. Jurnal Ekonomi Universitas Almuslim Bireuen, Vol. XI No. 1 Maret 2019
Handoko, Hani T, 2000. ‘‘Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-2, BPFE’’, Yogyakarta.

pdf

bahasa indonesia

bahasa indonesia